热点:山东西王集团涉嫌少缴漏缴社保

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(本网络报道)年7月1日实施新的《劳动合同法》以来，人们共同认识到使用者向员工支付社会保险是法定义务。 但是记者说，在现在的社会中使用者可以支付社会保障，但不能充分支付，个人利益通常受到损害。 武先生和山东西王集团的劳资纠纷就是一个例子。

劳动合同没有取得。

2011年初，武先生正在寻找新的工作。 他看到上市公司山东西王集团正在招募，就投了简历。 不到几天，武先生收到了面试通知，有几年销售经验的他顺利地通过了面试。

2011年3月中旬，西武与山东西王集团下属西王食品有限企业正式签订劳动合同，归属北京运营中心直接管理。 合同一式两份，4月1日生效，实习期三个月，年限五年，合同约定用人单位依法上五险。

西王企业人事部门的员工，先签两个合同的甲方部门，然后请企业盖章，签完字，再交给小武合同。 之后，武先生被企业派遣到内蒙古呼和浩特市，负责内蒙古、新疆、宁夏地区的事业。 年6月25日，武先生以个人理由提出辞职。 但是合同收到后，武先生没有收到属于他的合同。

根据劳动合同法第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同复印件上签字或者盖章生效。 劳动合同复印件由用人单位和劳动者各执行一份。

工资支付数万最低限度社保。

小武跳槽到呼和浩特市社会保险资金管理中心工作。 他发现西王企业付不起他社会和医疗保险，西武调出了在西王工作的这几年社会保险费的支付记录。 武先生还发现企业不仅没有足够的社会保障金额，而且从2011年4月到8月企业没有投保养老保险。 武先生和企业签订的劳务合同始于2011年4月，武先生每月最低工资可获得4000元以上，最高可获得10000元以上。 企业每月按照呼和浩特市的最低工资标准向他缴纳社会和医疗保险。 和他应该支付社会保险的基数相差甚远。

西武在西王企业的薪金表

武先生说，因为对即将退休的养老金造成了损失，企业应该向我支付这部分社会保险。 西武表示，西王食品有限企业内的员工普遍存在这种现象。

年3月26日，记者前往西王集团北京运营中心调查情况，记者会见了人事部门的杨先生，在记者表明来意后，杨先生告诉记者今天没有领导，不能回复或让记者回去。 记者又给杨先生打了电话，杨先生告诉记者，现在还没有回复。 发报前记者还没有收到任何答复。

武先生在呼和浩特市社会保险资金管理中心缴费的说明

向员工全额支付社会保障。

之后，记者向北京市朝阳区劳动社会保障局咨询了相关知识。 相关负责人告诉记者，每年社会保障需要在一定时间核定基数，根据员工上年度的月平均工资申报新基数，准备工资表等说明。 职工工资收入超过当地上年度职工平均工资的300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。 职工工资收入低于当地前一年职工平均工资的60%的，以当地前一年职工平均工资的60%为缴费基数。 员工工资在300%60%之间的，实际申报。 员工工资收入不明确的情况下，其缴费基数明确当地劳动行政部门公布的当地前一年员工的平均工资作为缴费工资。 员工的工资必须包括基本工资、奖金和福利等项目。 不是只根据基本工资给员工投保社会保险。

根据呼和浩特市统计局2011年12月月报统计，2011年呼市月平均工资约3094元，西武在西王食品企业的月平均工资大于当地平均工资，不应该只按最低工资基数支付。

根据社会保险法第六十条的规定，使用者必须自行申报，按时全额支付社会保险费，不得因不可抗力等法定理由而缓缴、减免。 员工应该缴纳的社会保险费由使用者代扣代缴，使用者必须通知本人每月缴纳社会保险费的明细。

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