热点:无法拒绝酒局的职场年轻人有多无奈

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最近，国内某银行的员工因不喝领导干杯而被倾听，但相关银行快进应对，向被殴打骂的员工道歉，对领导和其他员工的失态行为采取了停职调查的措施。 但是，关于哪个职场不能拒绝的酒局的话题，依然在很多年轻人中持续发酵。

微博上#酒卓文化有多讨厌#的话题阅读量达到4.9亿，其余多是与职场酒局相关的话题，关注度也超过了亿。 其中大部分网民对职场酒局表示出长期痛苦的厌恶。 有趣的是，在知乎上，有些职场小白们一边为大胆暴露的告发者尖叫，一边提问，想被领导重视，喝酒时必须注意什么？

这似乎成为许多年轻人从校园进入职场后必须学习的重要教训。 这些85后、90后的年轻人，大多受过良好的教育，从小就被父母和老师教导成为不抽烟不喝酒的好孩子，但踏入职场后，能不能喝酒成了摆在众人面前的面试问题。 在酒上的表现，也可以成为博得领导好感、增加晋升机会的重要筹码。

记者在采访中得知，看起来无法拒绝的酒馆让很多职场年轻人感到不快，没办法。

谁的胃不是父母给的

今年研究生毕业的刘宇宁刚以漂亮的履历进入银行。 他毕业于985所名校。 因为专业成绩优异，每年获得奖学金，担任过学校研究生会的负责人。 人生20多年前，他一直是别人家的好孩子，家人聚会也没有玻璃杯。

进入公司第二天，迎来了第一次部门聚餐。 擅长研究和执行具体问题的这个学霸发现在酒上自己做得不好。 虽然自觉酒量不好，但为了不在领导面前太丢脸，下班后他安静地喝了两盒酸奶。 这是他事先在网上找到的酒桌知识点，减少了酒精对胃的伤害。

整个食堂他一动不动，开头请说几句话。 请多关照后，他已经不能接受大家的话了。 领导拿着玻璃杯亲自为他干杯，喝了表示欢迎，旁边的同事们鼓掌，刘宇宁紧张地闭上眼睛喝了一口玻璃杯里的酒。 之后，同事们也相继来干杯。

后来我不记得怎么回家了，只记得第二天头一直疼。 他感慨比情报工作中那个被领导倾听的同行幸运得多，自己的领导和同事很平静，但他依然觉得酒桌文化给自己带来了无形的压力，你不想再喝了，但在原地和气氛下真的

已经有6年销售经验的陈鹏祥已经过了刘宇宁酒桌的无知时期，几个吐完再经过睡在桌子上的酒局，现在他在这些场面已经玩得很清楚了，自己扮演的角色也很清楚。 我的代表不是我自己。

他对记者说，通常商务食堂是两个以上团队的小队布阵，也就是说你带来了一些身体，我也带来了相应的人，大家基本上势均力敌。

这意味着如果不一个人喝的话，自己团队的其他人必须喝很多这个。 大家都很努力。 我怎么不全力以赴？ 谁的胃不是爸爸和妈妈给的？

这几年，陈鹏祥和团队的业绩有所提高，但他自己的腰围多次粗，今年的体检中检测出了三高和重度脂肪肝。

公司恐怖青年遭遇职场酒馆

王冰冰在大型房地产公司做财务，每天的工作基本上适合电脑，加班也是常态。 她观察到同事之间的交流仅限于工作，下班后彼此不太联系。

她把这种现象理解为现在年轻人中流行的社会恐惧，即社会交流的恐惧。 这似乎成了习惯网络交流的年轻人的通病。 企业午饭时，她尽量自己刷卡吃饭。 因为如果同事坐在附近，不会说话的话，我还得头疼不要让话题不自然。

酒局对社会恐怖青年来说是更痛苦的经历。 王冰冰被领导呼吁参加过与其他机构的食堂。 听说王冰冰可以喝酒，领导很乐意提议，让王冰冰转一圈，就是让整个桌子各喝一次酒。 这使她痛苦万分，举杯红脸也张不开嘴，结果硬着头转了一圈，领导似乎依然对她的表现不满。 那之后有食堂。 她总是以身体不好、家里有急事等理由拒绝。

许多年轻人也反映了与王冰冰相似的心情。 一位90多岁的网友说自己不能喝酒，也喜欢喝酒，但在企业食堂和同事吃饭的场合，非常不想喝酒，所以不单纯喜欢那样的场面，大家一起向领导干杯，指导

他的领导喜欢喝酒，但幸好不让部下喝酒，最大的问题是领导喝多了就平息不了，酒上特别是谈了自己几十年的工作经验，然后给年轻人上课，谈了几次深夜两点多。

与其陪领导，不如和自己的朋友一起喝酒是完全不同的情景。 这个网友想起世界杯期间他和几个朋友一边在酒吧看比赛一边喝酒。 有时和老同学一边吃火锅一边喝啤酒，聊天到半夜。

从事广告业的陈欣感到在酒馆激怒了领导。 那是和甲方聚餐，领导们都用白酒换杯，陈欣反复表明自己不能喝白酒，而且一喝全身就红了，甲方领导依然无限地让她干杯。

她有点聪明，没想到在有人把白酒放在碗里的汤里就能看到这个动作，很快就变了脸色。 陈欣的领导马上喝了三杯，为部下道歉，拉陈欣喝了几杯，才恢复了现场的局面。 这次因为领导在酒上失去了面子，陈欣后来很久，领导觉得没有生她的气。

应该改变职场桌子的文化

记者在采访中对上述信息中多次不喝酒的年轻人的行为，很多人称赞他，他代表年轻一代的声音，敢于挑战职场的潜在规则，敢于对领导权威说不。 很多人担心，一位网友说如果他还在那个岗位，今后也不会有快速发展的机会吗？

还有人认为他的方法是情商低的表现。 自称人的网友认为，与别人相比，如果你没有特别突出的特征，喝酒的话领导会喜欢你，能观察到你是件好事。

采访中，大部分年轻人认为酒桌上表现的好坏不会直接影响自己未来的快速发展。 还有人说如果领导用这个给我穿鞋，没什么大不了的。

王冰冰认为，领导人还是会根据业务能力选择贤任能力。 做销售的陈鹏祥说，长年累月的酒桌文化确实扎根于很多人的心中。 你要是认识更多的人，可能会有越来越多的机会。 但他还表示，成功的关键还是你能否给对方带来更大的利益。 这是因为这项工作的态度、水平和能力起着决策性的作用。

大家也期待着这个职场桌子的文化会改变。

天津社会科学院社会学所长张宝义认为，现在的年轻一代与自己的父亲不同，成长于物质丰富、经济迅速发展的时代，没有经历巨大的社会变动，在成长中享有越来越改革开放的成果。 因此，他们教育水平普遍高，整体素质高，遵守自己的价值理念。

此外，这些年轻人基本上是独生子女一代，家庭条件比较优越，他们关注个性的迅速发展，强调个人利益和意愿。 从疫情对策等大事情来看，年轻一代的明显表现之一是普遍的正义感强，比父亲有更强的社会责任感，更有反抗的精神。

与信息中骂年轻员工的领导一样，现在很多行业中，仍有不少领导以这种方式展现自己的威望和权威。 对他们来说，这似乎已经是情理之中的事了。 因为他们自己当时就是用这种方法立足于职场而活着的。

但是，现在的年轻人似乎没有为老一套付钱。 张宝义观察到现在年轻人就业，没有把报酬待遇作为最重要的考虑因素，他们更关心的是自己是否喜欢这项工作，能否表现自己的价值。 另外，年轻人对自己和职场的匹配度、工作的硬件和软件环境、企业的文化理念等有自己的要求和想法。

这些年轻的独生子女不太承受来自家庭的经济压力，所以不需要赚钱养家，遇到不喜欢的工作环境，随时都有可能跳槽。

张宝义说，社会上长期的风气和恶习也必须影响和改变年轻人，与上一代年轻人一样，他们逐渐摆脱社会恐惧，慢慢适应这个社会。

但是，年轻人也认为一定会给社会带来变化。 他在许多年轻人和学生响应国家号召时更积极、更热情，他们不是来自大众，不是唯一，而是有独立的价值评价，也有恶言相向，他们是保护创新的一代，是推动社会改革和前进的力量 记者胡春艳

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