热点:“四字诀”助力处理大学生就业难题

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光明日报记者邓晖

目前我国新冠防治肺炎疫情形势继续良好，就业市场加快“解冻”。 最近，为了支持874万大学毕业生的正确职业选择、顺利就业，教育部、人社部等发表了很多政策，强调“尽全力将疫情对毕业生就业的影响降到最低”。

为了就业考试，毕业生有那些焦虑吗？ 相关政策提供了那些焦点难点的处理路径吗？ 我们请教育部负责人和就业指导专家为毕业生深入解析就业政策的“大礼包”，总结了今年大学生就业活动的“四字诀”。

快点:积极迈出第一步

【毕业生】我找不到工作，可以在家呆一年吗？

看到离毕业还有三个月，湖北某高中毕业生刘华群还没有签心电图工作。 一个同学说找不到合适的东西呆在家里，明年再找。 这个想法好吗？ ”。

【政府解题】处理毕业生后顾之忧的几点措施

教育部相关负责人表示，积极与有关部门拓展就业渠道，扩大研究生扩招和图书扩招，扩大教师招收高中毕业生的规模，提高大学生征兵人数和质量等。 大学入学后，指导各地各大学尽快组织各类现场招聘活动，为毕业生提供越来越多的就业服务、岗位、求职渠道。 对于离开学校时没有执行就业机构的毕业生，高中可以按规定将户籍、文件保存在学校两年，为执行机构的毕业生作为应届毕业生及时办理就业手续，处理就业的后顾之忧。

【专家的建议】

马上行动，缓解就业不安

清华大学学生职业快速发展指导中心主任张超

面对疫情，毕业生对就业普遍存在不安感，尤其是面对职业决定更犹豫。 没有完美的职业决定，生活中需要在很多职业选择中妥协。

必须怀着积极的心情看待不完全的决定。 生活不是牛顿运动的法则，而是沿着预期的初始值、加速度的轨道前进，所以那可能很无聊。 最初的就业是大学生的职业“固定”，发挥着重要的作用，但需要理性地面对。 职业决策中的不完善在一定程度上为未来职业的快速发展整理了方向。

要把职业价值作为职业选择的最重要尺度。 面对职业选择的冲突时，你最喜欢的是什么？ 舒贝尔将职业价值观归纳为15维，其中7个是内在职业价值。 事业本身赋予的价值在某种程度上决定了职业的长期幸福感。

必须马上行动缓解就业不安。 有些毕业生认为自己还没有做好工作准备，以考研、深造海外的名义延迟决定职业选择。 职业探索需要边思考边行动，在行动过程中促进思考，而不是等待思考成熟后再行动，推迟到明年行动是避免矛盾。

长:选择职业需要转移视线

【毕业生】受疫情冲击，就业单位变少了怎么办？

山西省四年级的李然很在意职场的供应量。 “今年受疫情影响，单位不多吗？ 你会增大就业压力吗？ 我应该怎么调整就业战略？ ”。

【政府解题】拓宽就业渠道有成千上万的方法

教育部相关负责人表示，积极与有关部门拓展就业渠道，努力增加基础就业项目，推进城乡社区职工等公益性岗位的开发，扩大了各类企业事业单位的招聘规模。 为了提供越来越多的好就业消息，教育系统还推出了“24365校园网上招聘服务平台”，通过提供5个社会招聘网站和全天候网上就业服务，在网上 二是推进网上合同，方便大学生在网上签订就业协定。 三是促进上下联动，最近一天举办各级各类网络招聘活动2000余场，3月已经举办7万余场，使毕业生实现“云就业”。

【专家的建议】

就业要忙于现在，追求长期

中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国

今年的疫情严重冲击了高中毕业生的就业。 政府有关部门已经在扩大诉讼、调整供给、优化匹配方面出台了很多就业保障政策措施。 高校毕业生要更加全力以赴，短期积极就业，适应就业环境，提高就业能力，为将来积累长时间的快速发展能力。

一是毕业生必须提高求职密度、广度和精度。 投入越来越多的时间和精力搜索职位新闻，投递简历，获得越来越多的笔试面试机会。 广泛发掘各种求职渠道，特别是互联网渠道和社会关系。 理解自己，理解职场要求，理解使用者领域的优势和组织文化等，不要留眉毛一起抓住。

二是毕业生必须接受“试用期”。 由于高中毕业生就业刚性时间节点的制约，如果一步也走不出来的话，首先接受能找到的最佳职场“试用”。 如果供求的完美匹配不顺利，可以考虑重新交换。 就业是一个不断适应优化的过程。

第三，毕业生必须敢于承担艰苦的岗位。 最近20年，中国的高等教育发展迅速，但在全国接受高等教育的国民也只有10%。 很多困难的地区、困难的领域、困难的机构、困难的职场缺乏受过高等教育的高素质专家。 毕业生应该开阔视野，把自己融入祖国的快速发展建设，在基层、艰苦地区磨练自己。

第四，毕业生必须尝试自我创业。 数字技术平台不仅降低了创业价格，而且创造了很多创业机会。 但是所有想创业的人都必须重新审视自己是否具有两个基本条件。 一是创业比就业更辛苦，必须做好充分的心理准备。 二是创业需要专业知识，自己有干货，有服务精神。

多:多手准备不慌不忙

【毕业生问】春招和考研复试相撞，怎么安排？

北京一所高中的毕业生刘金正在准备今年的研究生复试，春天的把戏也定在这个时间段。 “如果我考上研究生，错过了春天的把戏怎么办？ ”。

【政府解题】积极邀请延长招聘时间

教育部日前宣布，各地各大学根据情况适当延长就业合同时间，为执行就业机构的毕业生及时办理就业手续。 协助有关部门诱惑用人单位推迟面试和录用时间，推迟预定从学校毕业的毕业生到达、定居等时限。

【专家的建议】

在积极的状态下做多手准备

老板直聘研究院院长常蒙

应届毕业生春天的招聘情况比较多，繁杂，有很多同学，建议准备研究生院和春天的招聘，从以下两个方面进行调整和准备。

一是调整心态，积极应对，不要陷入不安。 多做准备是毕业生的正常状态，不是今年的特别情况。 今年春天的就业竞争变得激烈，就业最初的要求普遍提高，学生必须充分意识到就业情况的多、杂和严格，提高集中力和自制力，在单位时间内提高就业效率。 做好更加积极的自我心理储备，准备考试和求职不是不可能的任务，而是被消极和焦虑的感情所困扰，反而相反。

二是多渠道了解市场新闻，特别是应届毕业生就业专业政策。 今年春天的招聘季节比往年至少晚了一个月左右，公司集中的招聘项目持续到5月末，到6、7月为止都有就业机会。 另外，建议今年可以保存应届毕业生的身份，国企事业部门可以连续两年扩大应届毕业生招聘等具体有效的政策，让学生们仔细研究，寻找适合自己情况的地方，做比较准备。

准:正确发布求职新闻非常重要

【毕业生问】大新闻，怎么筛选适合我的东西？

“云”的招聘使北京某高校毕业生李思有点不习惯:“很多公司发布的招聘新闻是模块化的，我应该如何从大量的新闻中选择适合自己的？ ”。

【政府解题】精确匹配支持高效的就业活动

【给力技能】教育部相关负责人说，为了使使用者的诉求与毕业生的求职意向很好地一致，“24365”活动平台开展就业市场的大数据研究，结合大学学科的专业设定对招聘岗位进行准确分类。 加强毕业生求职行为的解体，采用毕业生喜闻乐见的方法推送职场新闻，加快供求对接，全力实现精确匹配。 教育部高校学生司、全国高等学校学生新闻咨询和就业指导中心还组成了就业指导专家团队，以直播科等形式为大学生们在线解答了就业政策、招聘情况、就业妙招等问题。

【专家的建议】

不要再让“不知道”误就业了。

教育部创新创业教育指导委员会委员、万学教育理事长张锐

现在，各种渠道的大量招聘新闻首先是以公司为单位按职能发表的。 大学设置的专业学科和公司的职能岗位不是一个人，学生不能真正了解岗位的内涵。 这是因为很难评价确定适合自己专业和能力的职能岗位。 为了迅速提高就业工作的正确性和适合度，大学生的第一步应该初步理解公司的六大功能和三十个分项功能。 第二步是了解所有公司的领域分类。 第三步是对各个领域领导的典型公司，用团队模式进行迅速的基本调查。 完成以上三个步骤，学生不仅可以加深对公司招聘新闻的理解，加快匹配，还可以大幅度提高自己的求职能力。

《光明日报》(年04月20日08版)

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