热点:再看公务员“下海”

本篇文章2449字，读完约6分钟

现代社会的职业都是双向选择的，考公务员当人民公仆是一个选择。 离开体制，寻找另一片天地也是一种选择。

晚秋告别后，在寂静的瞬间，一阵寒气袭来的初冬到来了。

年末，湖南省平江县委书记田自力的辞呈在网上流传，官员辞职再次成为舆论话题。

几千年来，中国官职的思想从未改变。 代表国家行使公权力的公务员是国民长期梦想的理想职业，干湿保收的工资待遇，体面稳定的职业前景，每年有数百万人参加公务员考试，要求体制内的铁饭碗。

但是，公务员是因为什么原因退烧的，体制内的公务员为什么取消编制，开始走上海从商的道路呢？

公务员为什么要成为主力？

熟悉人才流动规律的人知道，每年春节后的三四月是以前传达的求职季节，与往年相比，年市场上的求职主力身份有点令人吃惊。

从今年2月25日开始的3周内，1万多名公务员通过招聘网站提交简历，比去年同期增加了34%，位于跨境跳槽者中最活跃的群体。

最近，有报告称，政府、公共事业、非营利团体领域的跳槽人数比去年同期增加了3成，以及今年全国很多省的公务员报考冷却了。

年末，全国有140余万人通过了年中直机关公务员考试申请资格审查。 报考人数刷新了过去最高纪录，但这次公务员考试的报名人数和平均竞争比都是时隔5年后最低的。

党的十八大以来，我国政治体制不断深化改革，简政放权的政策也不断出台，公务员的生存和就业环境发生着微妙的变化。

随着中央八项规定严格治理官员等一系列政策的出台和反腐败斗争的深入展开，有点政府部门原有的隐性权力和福利消失了，对公务员的纪律要求更加规范和严格。

另外，现有的公务员管理制度不能全面满足公务员的诉求，关于职务晋升、奖励机制还不完全，有些公务员对现在的职业满意度不高，很多体制内的公务员开始跳槽，今年的求职希

对此，专家认为，从历史上来看，经济政策好，每隔改革力度大的时期，公务员集团的离职人数都会上升。 现在公务员的离职现象主要集中在青年群体，这与前阶段盲人公务员热现象后的消化调整有关。

现在的年轻人更加重视个人价值的实现，政府开始出现打破壁垒、压迫灰色空间的改革效果，公务员不再具备身份和特殊特征，回归正常的社会职业选择。

三次离职潮，十万下海官

据资料统计，我国自改革开放以来，出现过三次公务员辞呈官下海离职潮。

首次公务员离职出现在改革开放之初。 当时离开体制的干部觉得学问没有用，个人能力难以发挥，决定辞职寻找更广阔的天地。 接触到中国经济迅速发展的脉动，自己选择商业的人也不少。

第二次公务员离职潮出现于1990年代初期。 1992年初，邓小平发表了有名的南方谈话。 其中提到许多关于经济快速发展的重要方向的勇气有点大，敢于实验，看清的是大胆尝试，大胆突破。 要抓住时机，迅速发展自己，迅速发展经济很重要。 &lsquo； 迅速发展才是有道理的。

这不仅正式确立了中国市场经济改革的方向，而且为当时体制内外的精英人才投身社会迅速发展，发挥智慧和热情指明了道路。

根据人力资源和社会保障部公布的数据，1992年有12万公务员辞职下海，1000多万公务员停职。 很多公务员选择直接离开体制寻求商机，但很多人选择给自己设置退路，请带薪假。 现在他们的领袖已经成为中国最有名的商界精英。

受该集团更深影响的是，中国的主流价值观今后也发生了变化，精英集团也开始分化:从学和优则市投身商业，转向追求财富、拥抱。

第三次公务员离职潮出现于2002~2003年。 据新华社报道，从2000年1月到2003年6月，全国(中央部委及所属机关除外)有10304名科级以上党政干部辞职下海。 这时的中国公务员除了受到1998年政府机关裁员改革的影响外，更重要的社会背景是中国的民间经济此时处于政策非常缓慢的繁荣和迅速的发展期。

现在，随着官员既得利益和灰色收入的削减，福利体制的改革进一步蚕食了一些官员的特权，中国的政治气候和社会环境又发生了很大的变化。

有些退休公务员熟悉政府的流程和工作风格，掌握政府部门的人脉资源，因此受房地产、金融、互联网三大政策影响最强的领域欢迎，有些公司推出了以高薪辞退公务员的招牌。

有更多的公务员辞呈下海吗？ 中国会迎来新官员潮吗？

很明显，体制内权力运行方法的转变，只有官员辞职下海的推力，是其内在变量之一。 更重要的变量是来自另一个体制外的拉力是否足够强。

理性看待公务员辞职官下海

从历史的迅速发展来看，公务员退出体制，是国家政策逐渐完善下的正常人才流动。

2004年发表的《中共中央、国务院关于进一步加强人才事业的决定》首次确定了应公务员制度改革的内在要求，建立干部正常退出机制。

2005年发布的《公务员法》正式规定了公务员辞职、辞职、排斥、退休等退出制度，2008年中国共产党中央发行的《预防腐败体系的健全处罚和2008-2012年事业计划的确立》是经济社会的急迫

四川大学人权法律研究中心研究员马凯华认为，科学合理的公务员退出制度不仅激发了干部队伍的活力、积极性，改变了庞大的人员设置，还简化了人事组合，提高了公共部门的服务水平、事业质量

其实，长期以来的公务员热潮已经引起了社会有识之士的质疑和诟病，许多学业所长、术有专业的年轻人为了体制内的稳定，为了福利待遇的诱惑，进而为了权力带来的追加、违法收益和利益而成为公务员。

之后，我做的工作与自己的专业信息无关，也不是自己有趣的地方。 这本身是不健康异常的现象，会导致人才的巨大浪费，给国家和社会带来巨大的损失。

本来，在选择越来越多的时代，选择树枝栖息应该是很正常的事情。 因为对象是公务员，所以一切看起来都有点变化。 经过媒体报道，看到诸茶余饭后的辞职公务员只是冰山一角。

公务员的身份本质上是员工的身份，跳槽是不可避免的。

现代社会的职业都是双向选择的，考公务员当人民公仆是一个选择。 离开体制，寻找另一片天地也是一种选择。

专家建议，有必要合理考虑公务员辞职。 你不需要鼓掌也不需要担心。 但是，对于公务员跳槽热潮可能带来的问题，有必要在心里数数并应对。

标题：热点:再看公务员“下海”    地址：http://www.leixj.com/gy/2021/0414/48625.html