热点:北京升级就业措施 关注大学生、贫困地区劳动力等群体

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中新网北京7月24日电(记者杜燕) 4月宣布“新9条”措施提高援助企业稳定支持力后，北京迅速发展经济扩大就业，支持公司稳定就业，强调要点保障就业，提高技能服务就业，劳

预计社会保险费的减少将使公司减少1100亿日元以上。

今天，记者从北京市人力资源和社会保障局获悉，北京日前发行了《全力进行就业保险就业的措施》(简称)，北京继续返还失业保险费、提高困难公司的稳定回返力，实行岗位补助金、社会保险补助金政策，稳定公司就业， 今年以来，北京市累计向4.2万家公司返还失业保险费25.97亿元，与投保人433.52万人有关。

另外，从今年3月开始，北京率先在全国逐步减免公司基本养老保险、失业保险和工伤保险三大社会保险费，实施了最大力度、最长时间限制、最大范围减轻公司和工人缴费的负担。 7月，北京再次延长逐步减免社会保险费的政策执行期限，预计前期在减少511亿元的基础上，向公司减少600亿元以上。

加强高层集中焦点集团的就业。

“措施”强调要点小组就业，致力于关注大学生、农村劳动力、贫困地区劳动力、退役军人、就业困难小组及北京湖北籍人员等六类要点小组。

对高校毕业生强调促进高校毕业生市场化社会化就业。 支持高中毕业生灵活就业，扩大就业见习规模，并鼓励公司吸收高中毕业生，为公司和高中毕业生提供很多补贴政策。

《措施》还指出，北京将完全利用社会公益性就业组织，通过市场渠道部署难以就业的就业困难者。 到今年12月31日前，即使底部安置政策的享受期限届满，仍未以其他形式实现稳定就业的人，政策的享受期限可以从届满日期再延长一年。

另外，北京扩大了失业保险的保障范围，逐步实施失业补助金政策，将加入保险不到一年的农民合同制职工纳入市的常驻地保障，实现了“必须发放、保证”，切实保障了困难群体的基本生活。 而且农村劳动力鼓励在附近当地就业，在临时公益岗位配置农村劳动力。

以训安定岗为公司反复“造血”

“措施”确定了北京必须大力发展“网络+培训”，运用市场化手段，建立完整的职业技能提高行为管理平台，构建职业技能培训在线管理服务体系制度。 对直播、按需训练平台及课程资源方面，构建“按需菜单”的“课程淘宝”训练资源，实现训练公司“输血”和“造血”的有机结合。

目前1.6万家要点行业中小微型公司开展培训，参加培训的员工25万人。 训练中稳定的职场补助金和临时职场补助金的资金陆续发放。

加强灵活的就业保障

《措施》鼓励公司采用共享雇佣、非全日制等灵活方便的雇佣方法，满足自己复工的再生产需要。 新行业公司通过劳务外包、加盟合作等方法吸收就业，鼓励个人以临时、季节性、灵活就业等形式实现灵活就业，在劳动争议调整、职工基本养老保险等多方面，加强对灵活就业的保障力度。

促进高中毕业生就业的“京8条”出台后，北京已经有6种灵活就业者可以享受社会保障津贴。 包括高中毕业生、高龄注册失业人员和残疾劳动力、零就业家庭、初次上京的从军家属、注册失业1年以上的人员等。 到今年12月31日，享受灵活就业的社会保险补助政策已经到期，但对于尚未以其他形式实现稳定就业的人，政策享受期限可以从到期日再延长一年。

继续推进电子劳动合同

《措施》提出北京推进电子劳动合同。 一是鼓励京东、百度等高新技术公司自主建立签名系统，支持国有公司、区域间经营公司，根据指控自主建立，或通过第三方签名平台推进电子劳动合同的签订。 二是积极准备政府对电子劳动合同的管理服务平台建设，实现数据共享，推进电子劳动合同在政务管理服务几个事项中的应用，积极为就业、培训事业服务。

另外，北京严格执行北京地区许可认定工作，逐步取消水平评价类技能人员的职业资格，将职业资格从“鉴定”转变为“认定”。 经过市场和社会的赞同和检查，形成市场导向的技能人才评价机制。 维护就业公平，创造新的就业机会，鼓励经营性人力资源服务机构参与公共就业服务，创新服务模式，处理公司临时就业不足问题，提高人力资源配置效率。 (完成)

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