热点:连续16天未在微信群签到被辞退 员工获赔4.9万余元网络法治频道

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我连续16天没有签微信聊天组，所以被解雇了。

根据法院的判决，用人单位违法解除劳动合同，职工赔偿了4.9万余元。

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一名员工因为没有按照公司的要求签app，以缺勤为由被辞退了。 双方为此反对账本上的公会堂。

微信群推出的考勤制度在法律上有效吗？ 律师说，使用者可以通过微信这一方便快捷的工具以小组发送形式通知员工，发送制度，但涉及员工自身的重大好处时，使用者必须首先通知员工企业以此方式发表制度。

现在很多使用者建立了微信集团，公布了相关情况，为各种尺寸的事情安排，还在微信集团发布了规章制度，使微信办公。 那么，这样的规章制度有法律效力吗？ 日前，新疆一中级法院的终审判决认为，某企业现有证据不承认职工行为严重违反企业规章制度，支付经济补偿金49340余元。

公司通过微信聊天集团通知app签字

员工没有签字，所以被解雇了

年4月，赵某就职于新疆某科技企业，从事销售岗位，工作时间灵活，工资按销售量加薪。

年5月10日，企业在微信群发表了app签名的新做法。 赵某表示在微信群接受了发表。 年6月24日，赵某连续16天没有签字。 7月1日，企业以赵某缺勤违反企业考勤制度为由予以排斥。

对此，赵某不服，向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 年9月16日，呼图壁县劳动仲裁委员会判决新疆某科技企业向赵某支付解除劳动关系的经济补偿金25119元。

对这一仲裁，新疆一家科技企业不服，向昌吉回族自治州中级人民法院提出了撤销的诉讼。 本院受理后，新疆某科技企业的理由符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，不属于终局裁决的争议范围，裁定撤销仲裁裁决书。

随后，赵某向呼图壁县人民法院上诉。 “公司于去年4月3日与我签订了无固定期限的劳动合同，但没有辞去任何正当理由，违法解除了劳动关系。 ”赵某说。 根据他提出的证据，企业公布的信息没有写入企业的考勤管理制度。

终审判决公司败诉

工作人员没有严重违反规章制度

呼图壁县人民法院审理后，企业声称赵某没有按规定记录考勤，但根据企业提供的微信记录和考勤记录，辩解说复印件明显与事实不符。 企业的主张通知了赵某企业的规定，但未能提供赵某知道企业这个规章制度的证据。 本案是违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同，必须支付赔偿金。 判决企业向赵某支付经济补偿金49340余元。

对一审判决，企业不服，向昌吉回族自治州中级人民法院上诉。 企业认为培训会议的签名单表明企业对各规章制度组织进行培训学习。 根据微信聊天记录，法定代表人杨某在职工群体中公布了新的考勤形式，收到赵某的回答，赵某表示知道企业的这个规章制度和具体的考勤卡形式。 赵某是年入职的企业，知道对规章制度的要求远远高于其他员工。

昌吉回族自治州中级人民法院根据赵某提供的微信记录、销售记录显示，企业提供的工资表等证据明显与企业辩解复印件不一致，现有证据表明赵某的行为严重违反企业规章制度。 作出维持原判的终审判决。

对此，律师可以通过使用者微信这一方便快捷的工具以小组发送形式通知员工，发送制度，但关于员工自身的重大好处的规章制度，如果使用者不首先通知员工企业用这种方法进行制度发表，

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