热点:招聘现场出现AI面试 有公司开出25万年薪

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600家“招兵买马”有1.5万个岗位空缺。 11月23日，在浙江工商大学综合招聘会现场，发现有点财经专业的学生非常能拿到，竟然公司提出了25万年薪的条件，达成意向就在现场签约了。

这是浙江省大学毕业生财经商贸类专场、杭州市大学生冬季校园专场及浙江工商大学综合招聘会，会场设在浙江工商大学下沙校区体育中心。

现场公司发出了25万年薪。

大体育中心来召集的各公司“客满”，挤满了喜临门家株式会社的招聘摊位前，这家公司为“高级管理层助理”发放了最高25万年的年薪。

“哇，排队的人怎么这么多？ 这场竞争的压力也太大了吧。 ”喜临门家庭股份有限公司摊位后面排了长队的陈先生是浙江工商大学工商管理专业的大四学生，对她周围的朋友说。 “各部门根据应聘者的能力，好像想把简历扔给大公司。 年薪很高，你可以多试试。 ”。

负责面试学生的李先生说这是一个定位很高的岗位。 “高级管理层助理的工作一般面向高级管理层，需要一定的调整运营、综合协调和人际关系能力，虽然对专业没有特别要求，但只要学生了解管理和财务，在学校有社团管理经验，就能更好、更快地上岗。 ”。

招聘会有物产大、喜临门住宅、海亮集团、浙江省11家地市烟草企业、宁波银行、中信证券等580多家公司参加，其中包括沃尔玛、苏宁控股集团、海亮集团等世界500强、民营500强公司

因为法务和财务类的职场受到各公司的诉讼，所以大商科类的学生非常到手。

“幸运的是，几个机构拿到了我的简历。 大部分跳槽后的年薪都在10万元以上。 ”李先生是浙江工商大学法学院的毕业生，中国烟草企业和宁波银行收到了她的简历，和她一对一地谈了很久。 “我是法学专业的。 如果进入商贸类领域有比较迅速的发展空间的话，我会考虑要点。 ”。

ai面试官与你面对面

这个招募会不仅是豪华公司的阵容，还在现场进行了ai智能识别面试。 因为没有时间和公司hr见面，很多同学的观察力都被门口的“ai面试体验”吸引住了。 大家停下脚步参观，飞跃性地尝试，想看看自己的面试能力如何被人工智能评价。

陈先生是浙江工商大学工商管理专业的毕业生，他说:“坐在电脑前与人工智能交流和人类一样，分解的结果也详细正确。 解体师认为我的整体素质很好，但证明在性格上“活跃”的分数太高，容易感情不稳定。 创新能力分数很低，需要提高。 ”。

ai智能认识面试结束后，陈先生认为机器可以减少面试官的初次口音、外表、性别等主观因素的影响，保证满足职场要求的求职者越来越多。

ai智能识别面试的操作步骤没那么多。 面试者只要收到公司面试的邀请函或扫描二维码，就可以在线和“molly”进行面试。 面试过程以问答形式展开，面试副本最终被翻译成副本，与视频和报告一起发送到用户公司。

信息专业的大四学生郭先生第一次尝试了ai智能认识面试，但面试过程有点不安，无法理解给ai留下深刻印象的方法，无法从ai面试官那里得到即时反馈。

孙朝阳是这次ai智能识别面试的技术人员，他说，通过模拟面试，ai智能系统将分解体验应聘者的回答复印件、微表情、语音语调等，生成学生的面试报告，在专家现场进行比较指导，提高面试技能 这种面试方法基于心理学行为，结果准确性和参考性强，同时比以前传达的面试节省了更多的时间。

在招聘会门口，学校邀请了来自公司和高中的“师友计划”指导者，现场为学生提供了简历诊断、面试妙招、自主创业三个方面的指导。 在为公司发送自己的简历之前，很多同学决定先坐在五位领导面前，听听他们对自己有什么建议。

这次招聘会一共提供了15000多份就业，吸引了6000多人入场，招聘现场有近1000名求职学生和用人单位达到了初步的就业意向。 (本报记者郑琳通讯员林晓莹高辰)

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