热点:海归求职，找的到底是什么？

本篇文章1872字，读完约5分钟

本报记者孙亚慧

工资？ 待遇？ 价值观被认可吗？ 回国找工作的时候，你到底想找什么？

日前，智联招聘发布了《中国年度最佳雇主评选报告》，站在评价雇主的立场上，也许可以更深入地阅读求职者的选择和偏好。 对很多回国留学生来说，如何调整就业心态顺利面对职场是摆在每个人面前的必答。

找了一下，

承认公司的价值观

今年是从美国西北大学毕业的詹文回国后的第三年。 回顾自己就业的经验，詹文告诉记者，公司的价值观是她最重要的因素。

“承认公司的价值观很重要。 这和工资待遇是两码事。 ”詹文说。 “对我们来说，当我们真正承认某家公司继承的价值观，真正尊重公司的整个文化时，我们想继续做更多的事情，即使在其他企业可能受到更好的待遇的情况下。 ”。

正如智联招聘首席执行官郭盛在中国人力资本国际管理论坛上所说，现在对公司内部的共生来说，拥有共同的信仰很重要，价值观必须一致。 “现在员工对公司非常有选择，‘90后’、‘95后’非常有选择，员工必须看到企业的价值观和自己的价值观是一致的。 现在，95%的员工选择公司时，价值观一致是重要的选择标准。 ”。

关于价值观的考察也是相互的。 郭盛说，在公司选择员工，以前重视技能，后来重视素质，但现在重视动机的人越来越多，动机是价值观。 公司和员工想共同迅速发展。 共同的价值观是其中重要的基础。 有时会达到非常现实的水平，比如能不能带宠物，周末是否加班等。 “这是工作和生活的关系，是非常具体的价值观问题”郭盛说。

二找:

“面包牛奶”是基础

智联招聘执行副总裁李强在接受本报记者采访时表示，不同年龄段求职者重视的雇主文化、价值观各有偏重，但这些需求差异正在逐渐缩小，求职者欣赏的公司价值观是统一的。 “《诗与远方》《牛奶面包》……可以兼顾这些。 给予员工充分的尊重，同志同道的伙伴可以一起工作，实现良好的团队合作。 而且企业必须有适当的组织机制、报酬机制和激励机制，使员工在这种环境下工作，从而实现良好的社会价值。 ”。

实际上，发表的《中国年度最佳雇主评选报告》中有值得注意的现象。 大学生对首次就业的预期收入呈逐年高的趋势，年大学生的预期收入达到6884元，比年高300余元。

现在很多年轻人有非常强的野心，认为自己能创造更大的价值。 这是因为追求高收益。 但是，李强还警告说，在现实工作中，如果自己的实际工作技能和公司具体要求的技能的匹配出现问题，很可能会打击该工作的积极性。

“有时在工作中受到挫折，有时会转化为动力。 无论是本土毕业生还是回国，如何提高自己满足公司的技能要求，获得更高的收益都值得深思，需要诱惑。 ”李强说。 对于回国后的毕业生来说，也必须树立正确的职业选择观和职业价值观，学会事先判断自己可能给公司带来的价值。

三找:

理想都市展抱负

回国之初，选择在哪个城市开始就业和创业的职业生涯，直接影响到今后几年到十几年的快速发展路径。 与北上广深相比，杭州、成都、南京、西安等“新一线”城市现在更受关注，为了吸引人才，城市之间的竞争不仅是gdp的竞争，城市整体的“企业品牌实力”更重要。

有一个城市有着悠久的历史，有一个城市青春洋溢，有一个城市高中林立……每个城市都有自己的专属气质，有时也会吸引有缘的海归慕名。 在今年的“中国年度最优秀雇主评选”中，从“雇主”的角度首次注意城市人才在吸引、保存、快速发展中的表现，从人才流动和活力的角度来衡量城市企业品牌的影响。

除了城市领导政策外，还关注一个城市的人才保存和快速发展状况可能会为许多回国求职者提供越来越多的参考。

通过大数据观察非当地户籍人才离开这个城市的可能性，可以统计当年该城市的非当地户籍求职者送达外国城市的人才比例。 这个比例高的话，表示这个城市生活的人才流失风险高，人才保存不好，相反表示这个城市生活的人才保存好。 在数据观察中，数千万以上人口城市的人才保存状况最好，流出率仅为14%。 在人口500万—1000万级的城市中，这个比例为18%； 对人口为100万—500万级的城市来说，这个比例是15%。

在非当地户籍人才流失率仅为7.04%的成都，树立了对人才吸引和保存影响非常大的企业品牌“蓉漂白”，以“蓉漂白”人才事业企业品牌为中心开展了一系列口碑和效果显著的事业。 由于领导的真正诚意，成都曾经排在“海归就业创业最爱城市”的第三位，在北京和上海之后。 在这次评选中，成都、宁波、青岛、无锡、广州市海珠区和苏州高新区共同排名最高的领先城市排行榜，越来越多的回国人才在前往这些城市的路上，也许怀着梦想，期待着巨大的才能。

标题：热点:海归求职，找的到底是什么？    地址：http://www.leixj.com/gy/2021/0126/30878.html