热点:不要“太累”或“太闲”，年轻人择业标准给用人单位什么启示

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据12月1日的劳动者日报报道，据智联招聘发表的《职场人全年盘存报告》显示，90.4%的职场人今年上半年有“裸辞”的想法，90后、95后有“裸辞”想法的比例高于70后和80后。 有些裸辞的人企业实施了“996”，不间断加班，工作很辛苦。 有人说是因为工作太闲了，没有挑战性。

许多年轻人怕累怕闲，表是矛盾的，但静静地想想，在此基础上谴责现在年轻人的“矫正”并不容易。 其实，怕累怕闲成了真正的职场诉求。

我首先很累。 现在的很多事业都用“疲惫的语言”来表现，一部分不为过。 很多互联网公司包括一点互联网巨头和独角兽，嘴里说着价值和感情，但大力推进“996”文化，员工每天除了工作，没有自己的生活。 在it企业工作的一个年轻人感慨说，每天下班后到半夜1点到2点，“继续工作的话有可能突然死亡，在健康和工作之间毫不犹豫选择前者。”

人生当然应该奋斗，特别是应该努力的年龄。 但是，任何奋斗都不能以过度毁体为代价。 清华大学有“为祖国健康工作50年”的口号。 长期透支身体，怎么能健康地工作50年？ 在这期间，艺人高以翔去世了，整个社会再次对高强度的工作感兴趣。 不争的事实之一是很多职场工作的节奏，很多职场人的劳动强度，就像“用我的生命来战斗明天”。 在这种情况下，选择“裸辞”看起来任性是合理的。

再看太闲了。 之所以选择辞职，不是因为年轻人“摸不着头脑”，而是因为他们有明确的追求和价值观。 他们决不是崩溃的一代，他们也想在事业方面迅速发展，取得巨大成果，展开巨大的宏观愿景。 而且，什么样的空闲单位很难提供良好的快速发展空间，实现“事业留人”并不容易。

现实中，太闲的单位经常有“天花板”的问题。 职场的迅速发展有“天花板”，也有连生存都成问题的，真的什么都做不了。 有时员工发展迅速，存在“天花板”。 单位结构基本成熟，层次管理相对固化，提高通道板的接合。 职场人士直言不讳地说:“对刚毕业的我来说，工作的初衷并不稳定。” 不遵循老规矩，不想做平庸有挑战性的工作，不应该被批评，应该被强烈提倡。

因此，害怕累而害怕闲暇的年轻人没有矫正。 需要正视的是，过去的很多人只是为饭碗工作，而现在很多职场的人对饭碗要求更高。 另外，社会的迅速发展，机会的增加，也给了职场的人们越来越多的选择。 调查显示，年轻人裸辞的最大原因是看不到迅速的发展前景，工资待遇是第二大影响因素。 这提醒使用者不要说价值和感情，而要落到现实中，让员工看到快速的发展机会，分享快速的发展成果。 不要以员工为工具，无视他们全面快速发展的诉求。

“怕累怕闲”的调查反映了年轻人的职业选择标准，给使用者很多启示。 (毛建国)

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