热点:打破“就业时差”不能“坐等”

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前几天，关于回国的“就业时差”的话题讨论引起了很多关注。 回国的“就业时差”是什么？ 简单来说，因为在外国留学，学生的毕业流程不符合国内公司的招聘时间，所以很难找到就业的时机，有时也会错过理想的就业机会。

客观地说，国内求职的2节点“春招”和“秋招”在开始和结束时，预定毕业的海外学子的课程还没有结束，一边应对学业压力一边就业，有时回国参加相关招聘面试，确实需要很高的时间和经济价格

新东方的《中国留学白皮书》发表了关于留学生就业时机选择的数据。 其中，约8成的留学生在毕业后期或回国后开始就业，只有约15%的留学生在留学前期开始就业。 先行求职周期的学生多为“非研究型”，留学期间也积极寻找实习机会，提高自己的社会实践能力。

要解读“就业时差”，使整个就业过程先行是有效的方法。 实际上，很多有名的公司，招聘周期在半年左右或更长，以进入这样的公司为目标的留学生也很早开始准备就业。 毫无疑问，就业计划先行，可以花越来越多的时间根据目标就业的要求积累实习和项目经验，增强自己的就业竞争力。

现阶段，为了更好地处理留学生在海外就业不方便的问题，国内的一部分企业也在就业季节举办海外演讲会，但大部分都在海外一流大学就业。 海外名校毕业的回国留学生并不缺乏理想的就业机会，普通大学毕业、在就业活动上不太下功夫的留学生容易受到“就业时差”的影响，必须面对阶段性沮丧的结果。

要找工作，“自愿出击”四个字是必不可少的。 对于因自己主观理由出现“就业时差”，错过理想就业的海归来说，被动等待公司改变录用节奏是不现实的。 事先制定就业计划，积极寻找相关情况，积极参加就业准备是解读“就业时差”的途径。

网络时代，网上很少找到新闻。 很多求职招聘网站也推出了面向留学生客户的专用渠道，开发了视频面试等相关平台工具。 但是，如何利用这些求职工具交换自己满意的报价，除了留学生自己需要提高主观能动性以外，谁也帮不了。 果然“坐下来等待”这个词没用，事先准备好就能打成自信的仗。 (孙亚慧)

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