热点:杭州出台意见提高技能人才待遇

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本报杭州1月7日电(记者李剑平)“推进高技能领军人才在工会、共青团、妇联等集团组织的职务和兼职。 在劳动模范等选拔中，适当提高技能人才的比例。 “两个代表一委员”需要一定数量的高技能人才。 》这是杭州市委人才处理、市人力资源和社会保障局、市财政局等部门发布的技能人才政治、经济、社会待遇文件的重要规定。

根据1月6日发布的《杭州市“名城工匠”培养生态建设的实施意见》(以下简称“意见”)，到2022年，高技能人才将占杭州市技能人才总比例的35%以上。 该市营造了尊重劳动、尊重技能、尊重创造的良好社会气氛，促使人们树立起无底、岩石般志气、毅力的工匠品格，深厚地种植工匠文化，崇尚精致的价值观。

这个“意见”从年2月1日开始正式实施，杭州市每年选定30名“拔尖技能人才”，分别给所在机构每人5万元的资助金。 每年选定300名“优秀技能人才”，分别给所在部门每人一万元的资助。 获得“中华技能大奖”、“钱江技能大奖”和“全国技术名人”的人，杭州市分别给予15万元、10万元和3万元的资助。 对被认定的“杭州市首席技师”每人给予5万元的资助。

这项政策旨在提高技能人才的政治经济社会待遇。 在政治待遇方面，该市建立连接高技能领导人才的制度，重视技能人才入党积极分子的培养，提高技能人才党员的比例和质量，进一步提高职工代表大会中高技能人才的比例等。

在经济待遇方面，杭州市深化公司工资分配制度改革，加强工资收入分配的技能价值激励指导，鼓励公司建立工资增加机制，提高技能人才的工资水平。 完全国有公司的工资决定机制，国有公司的工资总额分配倾向于高技能人才。 事业单位鼓励在录用工作单位和部门奖励性业绩分配方面向优秀的高技能人才倾斜。

在社会待遇方面，杭州市放宽高技能人才落户杭州的条件，具有三级以上职业资格，满足公共租赁住房准入条件的技能人才可以申请保障公共租赁住房。

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