热点:这批年轻人，网上“务正业”
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资料来源:中国通信研究院，中国网络新闻中心，易观咨询制图:蔡华伟
在网络时代，年轻人在网上加入“泡沫”的时间很多，经常被指出“不做正业”。 据统计，年中国数字顾客中，35岁以下的顾客占68.15%。 他们在网上做什么？ 有人成为了在线医生，美食博主，把办公室搬到了网上。 毫无疑问有人利用业馀时间迅速发展设计、写作等副业，培养有趣的东西，增加收入。 有些人闲暇时以网络安全志愿者、大众评委为首，在网络上进行公益，提高正能量……他们正好在网络上“工作”。
“再见，母校，回家上班啊。 ”毕业后，余沛的就业选择与同学略有不同。 毕业于某211大学的她加入了负责新闻原稿制作、文案策划的新媒体企业。
近年来，数字经济发展迅速，产生了许多网上岗位。 更灵活的工作时间，新鲜感兴趣的工作复印件，吸引了很多年轻人到网上工作，高速发展了新的灵活就业。 根据《中国数字经济的迅速发展和就业白皮书》，年中国数字经济行业就业单位为1.91亿个，占当年总就业人数的24.6%。
美食博主、网络营销专家……第三产业数字化是大量的在线工作场所
“我是在线健身教练。 ’告别了就职的吉姆，李文翠把自己的工作搬到了网上。 李文翠为各互联网平台录制健身教育视频，为知识共享类网站制作健身科普复印件，在健身app担任班主任，为学生解决健身问题。
“我还在app下单，提供上门健身指导服务，每周两三个小时。 ’李文翠对收入的现状很满意。 “每月收入1.5万元左右，比以前在健身房的收入多很多，但自由很多，也没有上课的销售压力。 ”。
“我是网上儿科医生。 ’从上午8点到晚上11点，郭晴负责的微信群接下来通知了他的声音。 在很多初学者的父母眼里，一定是在找不能吃宝宝、睡不着、发烧、郭晴准。
“宝爸爸宝妈会发送宝宝的症状和照片，我会根据这个进行初步诊断，通知父母是继续注意还是去医院进一步检查。 ”郭晴笑说，他是300多个家庭的家庭医生，为缓解儿科挂号的困难贡献了绵薄的力量。 “其实宝宝们生病了，很多时候都是小问题，休息几天就能痊愈。 ”郭晴说。
“我是美食博主。 ”在某美食平台受到一定的欢迎后，文思辞去了原来的工作，成为了专业的美食博主。 “我每天的工作是录制制作点心的视频，写料理攻略”文思的美食博主被风吹走，刚在不久前的平台上销售了自己的烘焙教程。
个人旅行线路的定制师、平面媒体的原稿作者、网络营销专家……对这些在线岗位的详细探究，大部分源于数字化对服务业的改造。 “第三产业具有交易费用高、固定资产占有率低、技术密集度低的优点，因此数字化改造容易，创建了大量的在线岗位。 》中国新闻通信研究院副院长余晓辉说，数字经济对就业的吸收能力第一表现在第三产业，年，第三产业数字化转型就业岗位约13426万个，占第三产业总就业人数的37.2%，所占比例上升了约4个百分点
中国人民大学劳动人事学院副教授周广苏说，第三产业数字化改造产生了平台经济、共享经济等新模式，其中平台经济最明亮，成为近年来拉动创业和就业的新引擎。
平台自主创业、网上兼职……数字经济正在重建就业模式
除了积极投身网上职场，很多年轻人还选择网上打工赚钱。 据智联招聘调查数据显示，年上半年8.2%的职场人有兼职收入。
调查报告显示，随着平台经济的迅速发展，工作越来越不受空间和时间的限制，主要工作谋生，兼做另一件有趣的事，主要副业和手成为许多年轻人向往的方法。
“我们在调查中发现，无论是编程、企划、代理运营、化妆等，只要在技术、才能等方面具有专业性，就可以迅速发展成第二职业。 ”一个招聘网站的相关人员说。
“数字经济正在重建我们的就业模式。 》余晓辉说，网络新闻技术、网络平台等为个人提供市场、研发、生产等资源，个人以前无需传递到公司即可从事经济活动。 因此，就业形态灵活多样，自主创业、自由职业、打工就业等新的灵活就业新模式迅速兴起。
余晓辉说，数字经济推动中国灵活就业实现了四大转变:一是规模爆炸性增长，实现从边缘补充向重要组成的转变。 “现在随着网络购物、共享经济等新模式的新行业的迅速发展，灵活的就业人数迅速增加，逐渐成为重要的就业力量。 ”二是范围迅速扩大，实现少数行业向多元化行业的就业转变。 灵活就业除了广泛分布在商贸流通行业外，还广泛分布在物流、直播等多样性行业。 三是质量不断提高，实现从低级就业向高级就业的转变。 拥有高学历、高人力资本的人越来越多，特别是在知识共享等行业，灵活就业者的教育水平大幅提高。 四是竞争力大幅上升，实现从被动选择向积极参与的转变。 现在，技术和平台的能源使灵活就业者可以在越来越多的行业展开竞争，在专业化行业更好地满足日益个性化的诉求，灵活就业成为就业者的自主选择。
劳动关系认定、合理的工作时间……劳动权益保护是新的课题
展望未来，周广苏说，随着第二产业数字化的加快，未来第二产业的在线岗位将大幅增加设备的远程维护、在线绘制等。 网上工作岗位日益增加，灵活就业集团迅速扩大，中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国指出，如何保障这部分劳动者的合法权益，包括合理的工资水平、就业时间等，已成为新的课题
“新型柔性就业模式涵盖了‘数字时代的手工经济’，恢复了个人生产、家庭生产、当地生产的状态。 ”杨伟国说，市场环境、个人选择、技术便利等多方面因素可能会继续推动这一趋势，因此我们有必要探讨如何保护这些工人的合法权益。
李文翠对自己和平台的关系感到困惑。 “我们和平台企业签订的不是劳动合同，而是合作协定，平台企业不负责我的五险一金。 ”。
关于现在网上职场灵活就业，争论很多的是劳动关系认定问题。 网络平台公司和劳务提供者之间有签订劳动关系的，也有通过外包、劳务派遣等方法形成非标准劳动关系的，但签订合作、加工等协议确立民事合作关系的情况越来越多。 “这给司法带来了审判和认定的困难，一旦发生事故，工人的合法权益就很难得到保障”杨伟国说。
专家建议，要面对越来越多多样的就业形式和就业方法，需要制定新的法律法规，更明确地定义新的劳动关系。 “这样可以更好地保护劳动者的权益，使社会保障更好地发挥作用”周广肃说。 (记者李心萍)
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