热点:纠正高校虚假就业率须优化考核体系

本篇文章599字，读完约1分钟

如果找不到工作单位，灵活就业，进行审计的话，新媒体&hellip； &hellip； 根据一项媒体调查，尽管教育部门明令禁止，但高中的软硬兼施依然存在着让学生用就业证交换毕业证，以漂亮的就业率装饰大门等现象。

一位读者说，高中就业率的虚假行为是被禁止的，其根源是缺乏处罚机制。 教育部和地方教育主管部门一次又一次地不允许高中强制毕业生在就业协议上签字，但大学强制毕业生发生就业协议情况时，应该如何解决、如何处罚，需要如下提高处罚力，警告假高中

读者lame说，对高中来说就业率是资源分配的指挥棒。 就业数据上升，经费资金、专业规模随之而来，其根本目的是以就业率为高校的考核指标，优化学校的专业设置，提高学生的培养质量。 但是专业的设定不容易取消。 围绕一个专业有很多好处。 每个人都不愿意拉手或停下手来。 因此，在高中的本末倒置上下功夫，对就业指标层进行编码，压实到各个专业、各级，数字很漂亮。

就业是许多因素作用的一个结果，只有高中这个供应者才是其结果&lsquo； 购物，这种刚性的指标评价体系不合理。 读者蒋承说，为了杜绝虚假就业率问题，制定政策严惩的措施是一方面，更根本的措施是优化和改变现在的就业率评价体系。

有读者建议消灭假问题。 引入第三方判断机构，根据大数据原理，利用统计手段在应届毕业生中进行抽样调查，自下而上，与分层报告的就业数据进行比较，评价报告数据的真实性，讨论决定问题。 (记者刘超整理)

标题：热点:纠正高校虚假就业率须优化考核体系    地址：http://www.leixj.com/gy/2021/0408/46907.html