热点:“职场小白”当心试用期成“白用期”

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根据教育部公布的数据，今年高中毕业生达到874万人，比上年增加40万人，就业形势严峻。 进入毕业季，对告别校园进入职场的毕业生来说，意味着学生向工人的身份转换。 那么，对于“职场小白”来说，找就业合同必须注意什么？ 如果想延长试用期可以延长吗？

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三方协议

毕业生李先生毕业时获得了某互联网企业的软件开发助理工程师职位，未毕业时与学校、用人单位签订了个人的“三方协议”。 后来，李先生顺利毕业，就职于那家企业。 半年后，李先生发现其他应届毕业生以外的同事签订了书面劳动合同，约定了工资、社保等复印件。 李先生这样要求企业签订劳动合同，而企业则认为以双方有三方协议为理由，签订了劳动合同。

法官释明

毕业生小李的遭遇具有一定的代表性。 这里应该确定的是，“三方协议”不是劳动合同法规定的书面劳动合同，“三方协议”是教育部门统一制定的，第一是毕业生还没有毕业时确定就业地点，作为报告户籍、文件关系处理的法律依据，通常 劳动合同是用人单位与劳动者之间就双方的劳动报酬、岗位及就业复印件等权利义务签订的合同文件。 两者不是同一法律文件，用人单位不得将与毕业生之间的书面劳动合同替换为“三方协议”。 否则，将承担相应的不利后果。

毕业生签订了劳动合作，必须注意五点。

第一，用人单位必须与劳动者建立劳动关系，依法签订书面劳动合同。 劳动者从劳动节开始就与公司建立了劳动合同关系，即使先签订了书面劳动合同，劳动关系也是以实际劳动者为指标确立的。 用人单位没有立即与劳动者签订书面劳动合同的，有可能受到支付一定区间两倍工资的处罚。

第二，毕业生需要与用人单位签订书面劳动合作，并且认真阅读各项条款。 劳动合同法确定劳动合同必须具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人和劳动合同期限、事业复印件和事务所、事业时间和休息假期、劳动报酬和社会保险复印件。 毕业生是合同签订的主体，签订的合同是双方履行劳动权利义务的依据。 在签订劳动合同时，许多使用者利用劳动者在合同时不详细阅览合同条款的情况，规定了单方面变更为事业复印件、地点和时间等条款的权利和约定广泛的事业复印件、多个事业单位、多个雇佣时间等，在纠纷时使用者向劳动者

第三，毕业生必须在签订合同的同时充分理解合同缔约方的名称。 在实践中，使用者经常因投资关系形成关联公司的雇佣，或因实际管理者的原因形成混淆雇佣。 此外，有些使用者特意设立没有实际偿还能力的企业签订劳动合同，用于避免其雇佣风险。

第四，一些用人单位利用其合同签订的特点，约定在劳动合同中确定劳动者可能发生的违约行为，模仿商事合同的方法，对违约行为约定了大量违约条款。 对此，劳动合同法确定，使用者只需就支出训练费用对劳动者进行训练，就约定的服务期限及竞业限制条款两方面与劳动者约定违约金。

第五，毕业生在签订劳动合同后，有权拥有依法签订的书面劳动合同，用人单位应当依法提供给劳动者。

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试用期

毕业生小马与一家教育训练机构签订了两年的劳动合同，合同约定了试用期半年。 之后，在入职第四个月，企业以小马不能就业为由，要求将试用期延长三个月，双方发生了纠纷。

法官释明

试用期是劳动法规定的使用者和劳动者之间相互理解、最终双向选择的相互考察期限。 实践中，许多公司试用期工资相对较低，员工为逗留工作更努力等心理状态，为滥用试用期制度采用“廉价劳动力”，这也是许多毕业生第一次进入职场时容易受到的就业陷阱

与试用期的劳动陷阱相比，劳动合同法确定了以下试用期规范，毕业生在求职时可以确定和拒绝用人单位违反试用期规定的雇佣行为。

首先，试用期有期限的上限。 劳动合同法的确定规定:试用期与双方劳动合同约定的雇佣期限相结合，劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限大于1年小于3年的，试用期不得超过2个月。 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。 另外，试用期有次数限制，同一使用者和同一劳动者只能约定一次试用期。 这里的同一使用者包括关联公司，防止使用者为了避免这个规定而由关联公司继续签名的情况。 另外，试用期包含在劳动合同期间内，使用者只通过劳动合同约定试用期的，视为没有试用期，该“试用期”属于劳动合同期间。

其次，试用期不是任意解除劳动合同的期限。 与试用期的员工相比，劳动合同法规定:“只有在试用期内说明不符合录用条件的情况下，用人单位才能解除劳动合同。 除此之外，试用期的员工合法解除合同的条件与正式员工相同，用人单位无权根据自己的理由随便解雇试用期的员工。 否则，有可能承担违法解除合同的法律后果。

最后，试用期工资有法定的最低要求。 劳动合同法将职工试用期的工资与劳动合同协议的正式工资挂钩，试用期的工资不得低于劳动合同约定的工资的80%。 劳动合同未确定的情况下，不得低于本公司同一岗位最低工资的80%。 80%的工资低于用人单位所在地最低工资标准的，应当按照最低工资标准执行试用期工资。 此外，试用期内，使用者依法向劳动者支付相应的社会保险。

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保证金

毕业生周先生接受某销售企业的地位，签约时，企业要进入公司需要先进行一个月的入职销售能力训练，帮助他理解企业产品，适合销售业，但为了不让周先生无故辞职浪费企业的培训投入。

法官释明

遇到本案中小周的情况，同样具有一定的普遍性。 使用者要招聘新人，必须在新人了解企业情况后，了解企业产品，再应对就业的要求。 企业投入消费后，为了防止工人另外谋职业企业打水漂，当然也有部分非法公司，以此为手段骗取求职者的支付费用侵占的情况下，这种情况已经涉嫌违法犯罪，必须立即通报

劳动合同法为了保护劳动者的权益，确定规范使用者的一些行为。

第一，使用者基于合理考虑或其他非法目的没收劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者提供保证或以其他名义向劳动者领取财产的行为，属于劳动合同法确定禁止的范畴。

第二，无论是雇佣期间使用者的名称变更，还是法定代表人、主要负责人、投资者等变更，使用者个别地与其他公司合并，都不影响使用者与劳动者之间合同的履行。 例如，股票收购、企业实际管理者及高管变更时，不影响劳动合同的履行，新的投资者、管理者是员工迄今为止采用的，因此不得要求解除合同。

第三，有些用人单位在雇佣期间单方面要求工人工资、事业复印件、事业单位调整，对此要结合具体原因和具体情况进行评价。 但是，劳动合同法规定，使用者在履行劳动合同的过程中不得单方面变更合同。 因此，通常使用者无权单方面调整。

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了解租赁法的关系

房屋租赁在承租人和承租人之间建立租赁合同关系。 通常根据出租人是否为房屋所有权人，分为直接租赁和出租。 其中，租赁必须得到作为先前租赁人的产权人的同意，否则租赁合同可能无效。 租赁合同的租赁期限通常不要超过承租人和前出租人的租赁合同期限。 否则，超出的部分同样可能被视为无效期间。

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中介租赁服务模式需要明确。

毕业生在租赁时，很难亲自获得房主的租赁新闻和房主的直接合同，这主要产生两种房屋租赁模式。 一个是中介企业的中介介绍成立。 在这种模式下，中介公司利用租赁新闻的特点提供中介服务。 征收的费用只有中介费用，承租人和承租人之间建立直接租赁合同关系。 中介企业通常不保障双方的租赁合同。 二是中介企业大量租赁住宅后，自身作为租赁人经营租赁住宅的模式，在这种模式下，中介实际上处于租赁人的地位，以自己的名义与租赁人建立租赁关系，收取的租赁人租金。

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房屋租赁书面合同

通常，合同引起的纠纷，无论当事人要求调停还是提起诉讼，有关机构都需要在理解纠纷事实经过的基础上进行双方的调停或审判，当事双方不得参与提供证据。 因此，签署书面租赁合同并作出详细承诺是防止争端或在发生争端时确定各自权利义务的重要保障。

合同时，出租人是产权人应检查房屋的生产票，出租人为租赁人时，必须核对与产权人的租赁合同以及产权人同意租赁的说明。 合同复印件中，租赁人、租赁住宅的具体地址、租赁期间(租赁人租赁的，租赁期间不超过原租赁期间)、月租金金额、租金支付日、房屋修理义务人、是否同意房屋装饰等主要情况由租赁合同决定

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履约的法律风险意识

依法成立、生效的租赁合同，对租赁双方具有约束力，是冲突发生时评价双方对错的首要依据。 对此，毕业生必须有法律风险意识，认真遵守签订的合同，不因缺乏法律意识而违反合同。

首先，按合同约定的时间支付相应的租金，给出租人解除违约的机会，以免拖欠租金。

其次，租金必须支付到合同规定的写明账户，合同未规定约定的，必须支付到租赁人本人的账户或者交付给租赁人本人。 特别是租赁人是住宅中介公司的情况下，请务必按照合同约定支付到公司指定的账户，不要交给员工个人账户。

最后，要有一定的风险意识，对租赁的相关费用往来、租赁中的协议、合同变更等相关事项，保存证据，防止发生纠纷时说明事实的维护权益变得困难。 例如，完全利用高端智能手机的照片拍摄等功能，入住时对租赁住宅的状况和设备进行照片拍摄保留，可以很好地预防租赁期限到期时与房屋交接有关的问题。 (庄永生作者单位:北京市丰台区人民法院)

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