热点:试用不聘用、骗取各种费用……互联网招聘亟须树立职场诚信体系

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随着经济变暖，公司的就业新闻也在增加。 网络招聘以其方便、迅速、地区间、低价等特点受到求职者的欢迎。 但是，根据劳动者日报记者最近的调查，现在在一部分招聘网站上发表的消息真伪不同，也有企业用各种手段把求职者打入陷阱，或以网络招聘为名进行欺诈活动。

“我应聘了一家企业做项目助理，说试用期三个月，工资3500元，可以转正。 但是试用期很严，每天都加班。 三个月后人事管理员说“人的职务不合”，让我走了。 ”。 北京大学应届毕业生王琳(化名)怀疑只试用招聘企业不采用的把戏。

网上教育领域的姚先生看到月薪1.3万元的it经理招聘广告，有点心动。 他面试了两次才知道月薪只有5500元。 在各种审查中加上表演奖金有可能接近8000元。

此外，还可能租用招聘来骗取体检费。 据一家媒体报道，在上海，骗子以网络招聘为名在招聘网站上发布了信息。 应聘者去现场，自称上司和经理的人随便问几个问题决定“录用”应聘者。 之后，他们告诉应聘者入职前要去指定的医院体检，首先需要自己支付几百元的体检费用。 入职一个月后“企业”可以清算，四处逃走。

除了体检费，招募网站还以服装费、技能训练费、保险费、押金、手续费等各种名义领取了应聘者的钱，成功后马上离开了。

另外，企业不打算招募人，只是通过网络招聘来推进，提高企业的知名度。

北京德和衡律师事务所的律师王晓明认为，目前中国网络招聘还没有建立真正的职场诚信体系。 有些大规模的招聘网站只需要赚钱，只需要付钱就能在平台上发布新闻。 关于新闻真实性、企业可靠性不在平台考虑范围内。

中国政法大学的陈忠云教授说，由于求职者往往处于不利地位，很多使用者提出了违约金、不符合法律规定的适用期等明显不合理的条款。 合同中，有些单位设置了一些模糊或诱惑的条件。 求职者，特别是缺乏社会经验的毕业生签订了合同，一定要擦亮眼睛。

为了进一步规范网络招聘，日前，人事部起草了《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》，使用者向网络招聘服务机构提供的机构的基本状况、招聘人数、招聘条件、雇佣类型、事业复印件、事务 (记者刘兵)

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