热点:［职通车］你能耐受不愉快的职场关系吗？
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“宽容”不是“忍耐”。 是否“忍耐”，最终的选择基于你的职业期待。 用成长性的想法来看不愉快的关系，你的着眼点是，在现在的工作中能得到什么，成长的价值能否超越眼前的不快感而“忍耐”。
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冲动、两败俱伤
田峰刚进入企业时，团队里有日本专家岛田，被说是有名的暴躁，严格要求“在他手下工作时要特别小心”。 但是，当时岛田先生不是田峰先生的直属领导，所以没有太在意。
第一次看到岛田先生的严厉是在日语训练的时候。 企业计划让田峰等人参加为期三个月的封闭日语训练。 虽说是日系企业，但吃技术饭的理工男们不太在意语言。 大家下课后吃饭打牌，所以就像度假一样轻松。 回到企业的第一天，岛田用日语说:“你的日语怎么样？ ”。 田峰吃惊地结结巴巴地回答。 岛田叫了翻译，在整个小组面前说:“听说你们整天在那里玩，我知道！ ”。 田峰的脸突然变红，没想到岛田会关注新人的学习进度。
但是，这种批评只不过是小菜一碟。 一年后田峰开始负责项目，直接向岛田报告。 他体会到了这才是所谓的“恶魔的严厉”。
岛田先生是典型的日本式员工思维，不仅关注员工的结果，还关注过程的细节。 田峰报告说，必须处理岛田提出的各种可能性的疑问。 如果回答不出来，或者回答不出来，岛田就会变得非常愤怒，转过脸来挨骂。
只是批评也可以，岛田先生还是个就业狂。 无论何时，如果发现报告错误，请立即召集项目负责人，要求重做。 所以只要下午五六点岛田召开会议，整个小组马上就会尖叫，开灯打夜战是逃不掉的。
田峰仔细看了整个部门，发现有两个人没有被岛田骂过。 这两个人日语非常流利，不仅能和岛田先生交流，还经常开玩笑。 第二，头脑灵活，应变能力强，随时可以应对岛田的提问。 田峰后悔没有抓住学好日语的机会。 他想告诉岛田工作的方法，请帮我翻译一下。 我有什么不好说的。 另外，也不是口才的人，往往语言不通。
一次两次，信息传递不顺利，田峰也说“只能咬紧牙关忍耐”。 但是，这种状态变长了，田峰觉得自己快窒息了。 岛田上午安排工作的话午饭吃不好，下午工作的话就没有晚饭的心情了。 当天提交报告，晚上睡不好，害怕岛田先生不满，第二天又说了坏话。 暂时不想见岛田，以摔倒把手受伤为借口，因病请假回老家躲了两周。
爆炸只是普通的小事。 那天，由于报告错误，田峰被岛田抓住骂了一顿。 可能是加班久了没精神，平时压力大了，田峰跳起来和岛田吵架，摔了门。 回到职场的田峰佑怒不可遏，一打开电脑就给企业的领导和工会发邮件，狠狠地控诉了岛田。
人事部来调查的时候，在部门被岛田骂的人得到了吐苦水的机会，过了一会儿岛田就借来提前回到了日本。
“但其实两败俱伤。 ”田峰总结说。 他在企业的迅速发展并没有因为岛田的离开而顺利。 相反，明明有几次晋升的机会，结果他被磨练了。 田峰知道“岛田事”给领导也留下了负面印象，后来找到了跳槽的机会。
现在田峰正在和老同事说话，岛田先生其实觉得很好。 “虽然方法有问题，但是通过这个恶魔性的训练，我学到了很多东西，包括整体的想法、细节的把握、和上级信息的报告等。 后来换了上司，几乎没有受到批评。 田峰虽然有点负罪感，但如果当初语言信息流畅地表现出来，或者方法改变的话，可能会有好的结果。 “我还太年轻了，很有冲击性。 如果再见到岛田先生的话，我想道歉。 职业生涯的第一课，他教了我很多”。
忍耐一下，大家都很高兴。
“再给我穿鞋！ ”杨子生气地用微信向前辈抱怨。 杨子和部门领导李先生的关系不太融洽。
其实一开始并不是这样。 刚到这个部门时，杨子是新人，小李是师傅，所以她非常尊重小李的意见。 李先生认为杨子是顺从勤奋，ruzi能教的类型，相当满意。
但是，随着杨子业务的成熟，负责的项目增加，两个个体的摩擦也在逐渐增加。 小李喜欢听部下的话，如果杨子不听从他的意思或者提出自己的意见，小李就会不高兴。 杨子渐渐发现李先生不是慈眉善目的领导，项目做得很好，他把功劳都归在自己身上，做得不好，专门从部下那里找缺点。
这时，部门又派遣了同事，从同行的大企业中出来，业务能力很强。 新同事一来，杨子的日子更糟了。 李先生显然迈出了一步，杨子觉得自己在企业的形象是业务的平坦，有没有。
最近发生的矛盾是，李先生让杨子在下周四之前提交报告书，结果一到星期三的例行会议，就催促杨子尽快提交报告书。 两个人日期的事件吵了一会儿后，杨子突然想起微信里有记录，赶紧作了说明。 李先生脸色变差了，即使我错了，你也不得不跟我确认。
大领导进来说在听部门的情况。 李先生马上狠狠地称赞了新同事，马上对杨子说:“你也要加油啊。 上次项目是我最后来调整的，部门老人不要被新人超越。 ”。 我听说大领导表扬新人，鼓励杨子，离开了。
“这不是暗戳故意说了不好意思吗？ ”杨子怒吼着说:“我想马上把辞呈狠狠地甩在他的桌子上，伸出去。”
“这是为什么呢？ 你是去工作赚钱的，但你不能指望别人对你好而不是交朋友。 辞职，应该找到好房子才做。 ”。 前辈对杨子说，在单位面对上司，不管他严格要求还是偏心，只有你能适应他，只有他不能适应你。 前辈建议杨子先从提高自己的业务能力开始。 “工作做好了，结果摆在那里，他再也见不到你了，至少没什么好说的。 ”。
杨子自己判断，以她现在的经历，确实即使跳槽也很难找到理想的职位。 不如说为了“忍受暂时的风变得平静”，首先提高业务水平。
她一方面尽量提高自己的业务水平，另一方面做项目时不仅考虑得更周到，而且经常无耻地听，和有经验的新同事和其他前辈讨论。 另一方面，她只对小李说公务，根据制度的规则，态度温和。 李先生关注的事业，杨子有优先顺序，提前完成，所有的事业都用oa软件确认，保持过程证据。 那样的话，还是如愿以偿。 工作中很有成就感，同事的领导之间也平安无事。
后来突然发生了一件事，没想到促进了杨子和李先生的关系。
被李先生表扬的那位新同事又跳槽了。 李先生从同行的朋友那里知道这个人以前在大企业的派系斗争中被打败了，暂时跳进了李先生那里，现在等不及找到下一家了。 李先生觉得自己被出卖了，不由得在办公室大发雷霆。 杨子什么也没说，自己接手了同事扔下的项目，赶紧开始工作。
这件事之后，李先生重拾慈眉善目，不仅在工作上给予指示，还经常在大领导面前表扬她。 不久杨子顺利晋升了一级。 杨子知道她和李先生的关系没有最初那么好，但没有以前那么坏。 很久了，她再也不在乎李先生的任何“鞋”了。 “因为一点小事，自己也确实做得不好。 职场上谁没碰过谁，我不是人民币，每个人都不喜欢我。 》(林将源:中国青年报)
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