普法:这样的人力资源开发画像好

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经济日报多媒体数字报刊

周家和

北京市人社局日前发布了《北京市新基础设施、新场景、新支出、新开放、新服务要点产业人力资源开发目录( 2020年版)》。 这是北京第一个“五新”点产业界的人才开发目录。

《目录》借鉴人力资源市场共同框架，以六个指标为“五新”要点产业人力资源诉求图像，涵盖新一代新闻技术、商业服务等11个产业大分类，36个体力资源开发子类，80个体力资源开发要点行业和10个 这个体力资源开发目录也可以说是工人就业创业的“机会清单”。

不要小看这个“机会清单”的作用。 根据统一标准分解整合过去分散在各地方政府机关的个别、碎片化新闻，形成重要行业的人才开发目录，公开透明性，积极向社会发表。 这确实是政府部门“放管服”改革的创新措施，值得称赞和宣传。

这样的“机会清单”不仅为求职者提供了公平的就业机会，而且使用者作为“选择、培养、停留、利用”人才的操作清单，可以创造越来越多的优质就业机会。 各级教育机构据此优化调整专业学科和课程设置，可以更好地培养有创新能力和实践能力的人才。

在某种意义上，机会比优惠更重要。 为了促进就业创业，需要来自政府相关部门的优惠政策，例如真金白银的资金支持、减税减额等，这些是越来越多的“授鱼”，是向就业企业家发布起诱惑作用的“机会清单”，“授鱼”

当然，“机会清单”是为有准备的工人提供的，我国经济持续健康快速发展，新的行业层出不穷，对工人的综合素质也提出了新的更高的要求。 工人只有加强学习，不断提高适应市场化新诉求的能力，才能调动“五新”要点产业界的快速发展机会，把美好愿望变成现实，实现自己的理想，为社会创造越来越多的价值。

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