普法:帮助农民工摆脱“潮汐式”用工困扰

本篇文章726字，读完约2分钟

杨玉龙

据《工人日报》10月23日报道，中国社会科学院发布的《新生代农民工生活状况调查报告》显示，受订单影响，部分工厂的招聘诉求和薪资待遇不断变化，呈现“潮汐式”雇佣:工厂订单较多。 订单少的情况下，薪资待遇会很低。

“潮汐式”雇佣的存在与市场因素有关，如公司订单不稳定，雇佣诉求变动等。 也与农民工自身的状况有关——新生代农民工具有教育程度高、职业期望值高、思维更活跃等特点，这些决定了他们跳槽的机会可能会越来越多。 另外，缺乏必要、专业技能也是新生代农民工工作不稳定的一大因素。

处理“潮汐式”雇佣带来的问题需要很多努力。 一个是在技能训练中添加代码。 人社部曾经确定要加强新生代农民工的职业技能训练，全面提高农民工队伍的技能素质。 提高新生代农民工的技能可以说是适应职场诉求，实现良好职业快速发展的基本途径。

二是激活越来越多的就业方法。 一位专家指出，解决“潮汐式”就业问题可以使用“共享就业”的方法。 今年疫情期间，通过一点公司间借调或外派的方法实现劳动力调配、共享，为处理人力价格压力、人力资源不足等问题提供了处理方法，得到了肯定和批准。 当然，“共享就业”的全面宣传开展仍然需要使劳动法规和政策完全相关，为劳动雇佣双方的合法权益提供有力的保障。

三是加强新生代农民工的归属感。 新生代农民工经常重视快速的发展空间和“归属感”，希望得到城市的认可。 因此，公司必须尽可能优化他们的事业环境，另一方面公共服务也要观察到提高工人的事业和生活舒适度。

此外，必须逐一发挥工会组织的作用。 各级工会组织必须为新生代农民工入会打开方便之门，同时要积极帮助他们处理劳动就业、工资报酬、技能培训等方面的问题，为劳动关系的和谐稳定做很多准备、做很多事情

标题：普法:帮助农民工摆脱“潮汐式”用工困扰    地址：http://www.leixj.com/pf/2020/1229/20534.html