普法:规范“云招聘”，求职更安心

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李心萍

随着网络技术的迅速发展，时间长、价格低、覆盖面广的网络招聘，根据自己的特点，成为了很多用户的招聘优先。 特别是在新冠防治肺炎疫情管理常态化的背景下，就业服务向“在线”转移，政府机构、领域协会、大学等也选择“云服务”，支持求职者“云上就业”，进一步强调“云采用”的特征。

但事实上，“云招聘”也暴露了自己的短板。 另一方面，面对旺盛的网络招聘诉求，发生了一些网络招聘机构服务能力不足、管理不充分、招聘新闻不完全、不真实等现象。 另一方面，网络招聘平台的好处不一致，也有“假招聘”网站，使一部分工人陷入求职的陷阱。 例如，有些招聘网站在面试前以服装费、健康诊断费、研修费、保险费、押金、手续费等名义向求职者索取钱，拿到钱后，以各种理由拒绝介绍，或直接失去联系，对求职者说“有空的钱职位” 比较网络招聘的问题，人事部日前发表了《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》，以期规范网络招聘服务领域的迅速发展，为求职者护航。

今年以来，我国反复实施就业优先政策，维持了就业状况的总体稳定。 另一方面，逐个发挥“采用云”的特征。 人社部发表了“一百天数千万人的网络招聘活动”，截止到今年6月末，有208万人的用人单位发表了职场新闻2761万人，工人投递了近2000万份求职简历。 另一方面，与向求职单位支付押金、面试预付训练费、招聘新闻不真实等问题相比，有关政府部门继续加强对网络招聘的监督管理。 其次，政府部门需要在征求意见的基础上，完善网络招聘服务管理规定，实现“云招聘”的法治化，使求职者就业更加放心。

禁止入内。 网络招聘服务机构连接了千万多名工人，只有通过相关的法律法规、制度设计拒绝“假招聘”网站，才能保证工人的求职安全。 在这次的意见听取稿中，网络招聘服务机构依法在其网站、移动网络应用程序等首页的显示位置上持续公布营业许可证、人事服务许可证等新闻或上述新闻的链接标志

敦促网络招聘服务机构切实承担自己的责任。 现在，一些网络招聘服务机构将自己定位为新闻发布平台，不对新闻的真实性负责。 但是，由此受益的相关机构有义务检查招聘新闻，保证招聘新闻的真正可靠性。 这不仅是快速发展的需要，也是监督管理的要求。

规范“云招聘”，需要有关政府部门加强事件后的监督管理，保持互联网招聘服务业的健康和快速发展。 “云招聘”的大部分行为发生在网络上，这使政府部门熟练运用大数据等技术，提高远程监督管理、移动监督管理、警告监督管理等非现场监督管理能力，精准化网络招聘服务监督管理、

当然，在“云招聘”成为常态的现在，求职者也应该擦亮眼睛，从正规的网络招聘服务机构获取招聘新闻，尽可能多地了解应聘企业和职场新闻。 只有很多人合作，制定有序可靠的规范的“云招聘”，才能让求职者找到满意的工作，让有志者有事业，让有本事的人有舞台。

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