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程硕作(新华社发)

随着求职高峰的到来，市场大大小小的求职中介开始发布大量的招聘新闻，许多平台招募“内部资源”，发布“简历免费”、“优先面试”甚至“保offer”等吸引人的项目，要求很多 但是，这些所谓的福利陷阱很多，不一定能达到求职者期待的结果，也有可能发生欺诈行为。

诱惑很大，但危险也很多

“秋招内推倒计时一天！ 内推代码少了。 直到抢完为止！ ”。 “简历无筛、直通笔试、合格后优先面试”……对于忙于找到好的实习机会、好的就业岗位的求职者来说，这些诱惑的话确实令人振奋。 在“秋天的邀请”赛季能找到捷径，意味着获得理想职场的机会更大了。

有点网上中介平台扯着学生想进入知名企业实习的心理，推出了“付费内推”项目。 这些平台声称可以与许多企业合作，利用这些资源内推大学生到公司实习，但要取得内推的资格是收费的，费用从几百元到数万元。 有些实习生付钱后，得到的岗位总是与自己理想的工作不一致，但不能退款。 有些人内推失败，有些人得到中介的反馈说“我尽了最大努力”。 而且，被中介公布的“预付500元安排笔试保证”所吸引，收到钱后无法联系中介。

除了与知名企业合作外，一个求职平台还说“目前与200多名世界500多名顾问合作”，另一个中介提供了“900多名全领域精英在职指导者名单”，涵盖了很多行业。 但是，这些顾问的假名很多，很难分辨真伪。

另外，求职者在选择利用平台的方法后，将很多个人新闻暴露在中介中，如果中介平台有漏洞，则容易导致新闻泄露，存在很大的安全隐患。

收费内推分不清真伪

现在网上常见的求职平台，一个是简单地共享招聘新闻，另一个是通过向求职者支付费用购买课程和内推资格来赚钱。 在网络时代，网上求职中介利用新闻丰富、传递效率高、价格低等特点，成为连接公司和求职者的重要载体。 但是，平台提供的新闻鱼龙混杂，刚进入社会的大学生往往意识薄弱，渴望理想的职业，使有点不法分子有机可乘。

一点平台通过授课、咨询等方法对应聘者进行求职指导，增强学生的求职能力和竞争力，具有一定的合理性。 但是，一点是通过收取费用提供内推资格的平台，向求职者追加微信群，向WeChat的力矩朋友推荐新闻，涉嫌邮购。 另外，内推资格一般只是平台方面的约定，真实性和比较有效性值得怀疑。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位不得招工，没收劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供保证，也不得以其他名义向劳动者领取财产。” 据相关专家介绍，中介有偿向求职者提供新闻和资源在法律上是行得通的，但无法保证所提供资源的真实性，求职者的权益很难得到保障，其实是在法律的“灰色地带”游走的行为。

另外，专家表示，收钱内推的行为可能导致欺诈。 中介平台未经公司许可发表“收费内推”项目，是涉嫌虚假普及的行为。 公司和中介确实勾结，中介为求职者提供内推服务的，实际上是公司向求职者收钱的行为，没有法律认可。

在许多管理下，共同进行防治

对于第一次进入社会的大学生求职者来说，预防意识薄弱往往是进入平台求职陷阱的重要原因。 如果平台新闻的真实性验证不充分，或者个人新闻很容易泄露到平台上，可能会上当。

业内人士表示，对求职者来说必须掌握“慧眼”。 不要轻信平台提供的“捷径”。 尽量通过公司官网、网上招聘会等各种形式获得真实准确的消息，不被平台的甜言蜜语欺骗，通过正规渠道就业。 另外，必须认识到，如果有通过公司的官方渠道获得实习名额的能力，就不需要支付平台获得内推资格。 如果自己能力不足，内推不一定能成功。 企业招聘重视个人实力，不仅仅是漂亮的简历。 因此，提高自己的素质水平是进入知名企业实习的基本条件。

网上中介要合法比较有效地对接双方的主体责任，其繁荣迅速发展，观察平台的规范化管理。 要构建新闻透明的求职新闻平台，保障新闻真相，同时服务求职者和用人单位。 另外，在线平台也应该重视客户的个人新闻保护，这也是中介的基本要求和底线。

专家表示，除了平台和求职者自己要坚定规范和防止外，相关部门也有相应的监督管理措施，规范在法律边界边缘游走的行为，进行宏观层面的控制，建立更有效的准入机制和审查机制，寻求 只有人尽最大努力，社会才能迅速发展才充满活力。

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