热点:兼职外卖员送餐中逆行撞伤人，谁来担责？

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打工外卖员投递中逆行伤人，谁负责？

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打工外卖员在吃饭途中逆行撞人，谁负责？ 前几天在北京市审理的纠纷中，事故发生时被判断为外卖员正在执行实务任务，兼职外卖员也与平台形成雇佣关系。

另一方面，在外卖员发生交通事故发生的纠纷中，平台在增加第三者的雇佣主体回避责任等时候发生。 专家建议应将平台工作者纳入劳动法的保护，兼顾平台的技术创新和工作者的权利保障。

打工骑手在送货过程中逆行撞到伤员，谁来赔偿？ 平台应该负责吗？ 前几天，北京市一中院审理了这种交通事故责任纠纷，认定外卖骑手系在执行业务中给别人造成了损害，使用者承担侵权责任。

各地法院在类似案例中如何认定外卖骑手与平台的雇佣关系成为此类事件的焦点和难点？ 特别是灵活订单的众包骑手，在交通事故后经常因负责而困惑。 困惑不止这些:骑手自己受伤的不是工伤吗？ 包括社会保险在内的职业安全健康保障如何实现？ 这种困惑也摆在包括网络签约车司机和闪存成员等在内的很多网络平台的灵活雇佣者面前。

打工的外卖员违抗人赔偿纠纷

在北京市一中院审判的上述例子中，来北京工作的刘某与红花企业签订了《打工用合同》，红花企业答应安排刘某做外派员的工作。 刘某驾驶带有“xx披萨”标志的送货箱的电动车时，与郑某相撞，郑某受伤。 根据交通事故的认定，刘某逆行违反交通法规，承担事故的一切责任。

郑某认为事故时刘某履行了职务行为，不追究刘某个体逆行违反交通法规的责任，向法院起诉，要求刘某所在的红花企业赔偿医疗费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金等共计22万余元。

一审法院审理的结果是，刘某在红花企业担任外送员，该企业根据职场的就业需要设定具体的就业时间，红花企业为采用“xx披萨”企业品牌的餐饮企业提供外卖配送服务。 刘某驾驶的事故车辆上有“xx披萨”的标志，是在“xx披萨”的配送中发生的事故。 法院认定，在交通事故发生时刘某系执行业务任务的过程中，红花企业对郑某负责赔偿。

此外，红花企业认为与刘某签订了兼职合同，保险企业必须赔偿相应的损失，向北京市一中院上诉。 北京市一中院驳回了上诉，维持了原判。

这个案件二审法官助理陈大林告诉《工人日报》记者，这个案件的焦点是外卖平台和兼职外卖员是否处于雇佣关系，事故发生时外卖员是否执行业务。

“现在的外卖骑手的就业形态主要分为专送和众包两种，专送骑手通常是属于配送站的全职骑手，众包骑手是灵活自由地剥夺收据的打工骑手，交通事故引起的赔偿纠纷集中在后者 ”陈大林说，在审判实践中，平台一般认为“骑手和劳动关系不成立”是不负责的理由。

陈大林告诉记者，根据侵权责任法，用人单位职工因执行职工任务而给别人造成损害的，用人单位承担侵权责任。 “实际上，如果认定平台的对外销售员有事实上的录用关系，外卖员确实要完成实务任务，即使双方没有签订劳动合同，平台也要承担相应的侵权责任。 ”。

有平台，增加第三者雇佣主体的回避责任

保护全国员工权益的优秀律师、四川伟旭律师事务所的杜伟主任经常受到外卖骑手的咨询“谁负责”。 在他看来，平台无论是使用者还是雇主都不能免责。 但是，实际上，为了避免责任，为了削弱骑手和平台之间的直接联系，有故意增加第三者雇佣主体的平台。

在外卖骑手的咨询下，杜伟理解了外卖平台将饮食业务外包给成都的人力资源服务企业，骑手在外卖平台登记，与该人力资源企业签订劳动合同。 交通事故发生后，平台认为人力资源企业应该负责。 然后在整个过程中，骑手没有清楚地认识到“为谁工作”。

“我们每次在普法，都要强调劳动者一定要有权益保障的意识，知道雇佣主体是谁，明确自己签订了什么样的协议。 ”杜伟说。

外卖骑手在“高危职业”的背后，外卖平台的事业审查机制不合理，导航逆行等违反指令的问题也备受关注。 如果骑手在平台不合理或错误的指令下因交通事故伤人，平台有责任吗？

“平台的结构设定是否构成法律上的强令冒险工作不能统一认定。 ”陈大林说:“骑手按照平台导航赋予的路线执行业务，如果对第三者造成损害，根据具体事件进行分解，在案例中平台也有责任。”

首都经济贸易大学劳动经济学院的教授范围也认为平台系统的设置是否增加了骑手意外的风险，没有客观的评价标准，司法认定很难。 但是平台应该重视管理的规范性，不能放任或加剧工人的职业风险。 如果导航发出逆行指令来加快饮食速度，平台明显有错误。

柔性工人劳动权益保障的困境

在与外卖骑手相关的交通事故中，不仅危害他人，骑手自己也经常处于危险之中。 受伤后，骑手经常面临索赔问题。 因为我国现在的社会保障体系建立在标准劳动关系之上，这意味着一些灵活雇佣中的工人不能认定工伤。 对于兼职众包骑手，销售平台通常购买商业保险，但索赔也有限制。

去年8月，在国务院发布的《促进平台经济规范健康迅速发展的指导意见》中，“认真研究完全平台公司的雇佣和灵活就业等员工的社会保障政策，开展职业伤害保障考试，积极推进全民参与计划。”

该指导意见还指出“确定平台在保护劳动者权益等方面的相应责任”“切实保护平台经济参加者的合法权益，加强平台经济的迅速发展法治保障”。 根据意见复印件，包括休养权、职业安全健康权、社会保险权等的权利都必须得到保障。

从范围上看，职业安全健康权具有其中最现实的紧迫性。 “总体来说，许多平台和劳动者必须满足劳动关系的从属属性标准，构成劳动关系，应该把这些平台劳动者纳入劳动法的保护，把他们排除在劳动法之外，陷入权利保障的困境。 》范围说。

“学术界和实务界对平台和工人之间是否构成劳动关系还存在争议，但从价值方面来看，工人权利保障的实现仍然是平台工人不可否认的价值选择。 ”范围认为“只是需要兼顾平台的技术革新和劳动者的权利保障”。

卢越

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