普法:确保欠薪清零，一项郑重承诺

本篇文章1621字，读完约4分钟

郭振纲

根治这次工资不足冬季的特别行动是限期处理工资不足问题的攻防战，是处理工资不足问题取得决策性成果的重要步骤。 要切实承担“谁欠谁的”责任，把处理工资不足事件和预防新的增量事件结合起来，把预防工资不足和构建和谐劳动关系结合起来。

据新华社12月5日报道，记者5日从山西省人社厅开始，从即日到2021年春节，山西在全省组织展开了根治工资不足冬季的特别行动，政府投资项目、国企项目、政府和社会资本合作项目的工资不足事件 到目前为止，国务院向根治农民工工资不足的职工领导小组的办公室发布了《根治工资不足的冬季特别行动的通知》，从年11月6日到2021年春节，由全国组织根治工资不足的冬季特别行动，按时处理工资不足的问题

今年是国务院提出的处理工资不足问题的收官年。 年人社部发表了“治欠保支三年行动计划(-)，首次提出实现全年几乎没有停顿的事业目标以来，相关方面为此做出了不懈的努力。 截至2005年1月底，由中央政府部门和财政部监督的中央企业拖欠农民工工资8.2亿元，全国范围内违法案件数量、有关人数和追发工资待遇数量实现“降低”，特别是在《保障农民工工资支付条例》颁布后，依法不足 根治这次工资不足冬季的特别行动是限期处理工资不足问题的攻防战，是处理工资不足问题取得决策性成果的重要步骤。

现在影响工资不足清零行动的效果有老问题和新问题。 旧的问题是，例如，与政府投资项目相关的工资不足事件还没有完全处理的地方，一点点的“僵尸公司”长期拖欠工资，一点点的工资不足事件即使被判决也不能执行，一点点的“黑名单”上的会议。 新的问题受到新冠引起的肺炎疫情的影响，有点地方在工资不足的问题上反复出现，比如有点外向型公司受到疫情的影响，工资的发放暂时变得困难，有点中小微型公司因为开工不足出现了资金困难等。 这些问题成了零工资公路上的“拦路虎”。 只有处理了这些难点、堵车问题，工资不足为零才能圆满地担任董事。

为了处理这些难点、堵车问题，切实履行了“谁欠谁的”责任。 工资不足主体要自行履行义务，行政主管部门和司法机关要密切合作，督促工资不足主体限期履行义务。 责任确定的工资不足事件，要按照分类处理的大体，在政府投资项目相关的工资不足问题上，相关责任主体要加强责任负责，压缩支出，保留其他项目的建设，消除资金不足。 通常，市场主体形成的工资不足问题严格按照《劳动法》、《保障农民工工资支付的条例》等法律法规的规定，偿还欲望不强或故意拖欠的，该判决的判决应执行。 对于暂时资金困难的中小企业，必须结合政府的外部援助和自身的内在克服，履行法律义务。 对于责任不确定的工资不足事件，通过全面检查农民工通报渠道，及时发现并整理责任，消除工资不足的风险。

为了将处理工资不足库存案件和预防新的增量案件相结合，工资不足为零的目标是短期事业的结束，也是长时间事业的开始。 处理历史遗留问题，给工资不足事件画上句号，只是为了实现工资不足为零的短期就业目标，今后避免发生新的工资不足事件是长期就业。 工资不足的问题容易形成，处理困难，新旧问题重叠，处理困难。 在处理工资不足的过程中形成的好经验、好方法总结凝固，上升到预防工资不足的制度机制，为了贯彻执行，必须有“一劳永逸”的想法，用一次专业行动处理所有问题的想法

为了预防工资不足和构建和谐劳动关系，工资不足问题的存在直接影响和谐劳动关系的构建。 根据经验，重视构建和谐劳动关系的公司通常不会发生工资不足的问题，而不重视构建和谐劳动关系的公司发生工资不足的问题的概率很高，处理起来不容易。 以确保工资不足期限内全额为构建和谐劳动关系的一个指标类要素，加强职工代表大会和集体协商等公司民主管理机制的作用，重视向各类市场主体保障劳动者的合法权益，约束市场主体工资不足的冲动，

工资不足关系到员工的利益，关系社会稳定。 零工资不足是政府作出的严肃承诺，各地必须不妥协地执行，切实提高劳动者的获得感、幸福感和安全感。

标题：普法:确保欠薪清零，一项郑重承诺    地址：http://www.leixj.com/pf/2021/0108/24199.html