普法:用好考核“指挥棒”

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郭政

最近，组织部门在北京召开了贯彻执行《党政领导干部审查实务条例》的电视电话会议，中国共产党中央政治局委员、中组部部长陈希在会议上必须切实把握《条例》的贯彻执行，通过优良干部审查促进高素质干部队伍的建设 因此，各级组织部门要致力于加强准确的审查、日常审查以及审查结果的运用，鼓励广大干部干事、会干事、工作。

重视日常性能，准确测量业绩。 “试玉必须烧三天，辨别必须等七年”，为了公平公正地评价干部，不能无视平时的表现。 很多机构可能只进行一次年度评分，但多以印象和人情评分，不客观。 健全干部的日常审查制度，以平时承担的工作为依据，通过经常访问、季度座谈、跟踪审查、定期解体等做法，掌握干部平时的职责履行、日常工作完成以及非常困难的任务中的实绩表现，干部的实绩创举在哪里

晒考核成绩，激发内生动力。 审查数据作为干部日常表现的“成绩表”，直观地表现干部的“全息影像”，逐个发挥干部审查的正向激励作用，在一定范围内“晒”“成绩表”，让干部清楚地看到各自的分数排名和坐标顺序。

用活的审查结果，集中干事的协助。 要充分利用考核“指挥棒”，把考核结果作为干部教育培养、选拔任用、等级晋升、职务评定、轮岗交流、评定处考核、绩效奖金分配的重要依据，以实效性英雄、事业赚取荣誉为干部共识，增强推进快速发展的力量

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