热点:网络平台用工有法可依

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随着网络+的迅速发展，劳动密集型服务支出行业与网络+的融合迅速发展。 一些刚创业的网络平台公司为了轻装打斗、降低运营价格，特别是降低雇佣价格，在司法实践中反映了对凝结在平台上或以平台名义提供劳动力的工人的严格劳动保障责任 那么，网络平台雇佣中的劳动关系是如何认证的？ 网络平台的劳动争议有那些吗？ 网络平台的就业是如何规范和监督的？

网络平台 雇佣[/S2

网络平台的雇佣是新时期网络迅速发展产生的新雇佣模式，与以前传来的公司雇佣模式有本质区别。

以前传达的公司雇佣模式根据劳动合同期间的不同分为固定期间、无固定期间和以完成一定事业任务为期限的3种，而且事实劳动关系、非全日制雇佣、劳务派遣和承包大致有7种。 优势是在公司和劳动者之间建立劳动关系，除了有合同劳动者外，根据公司的雇佣模式，可分为全体员工、正式劳动者。

网络平台的雇佣在很多方面都渴望以前传达的雇佣模式，具有以下优点。

劳动任务的承包性。 工作人员可能会用自己的工作资料和工作能力完成工作，而不需要网络平台和其他工作人员的协助。

事业选择的自主性。 作业者有可能决定是否上班、工作时间、甚至工作形态的自主性，没有全日制的待机和工作状态。

收入分配的可逆性。 网络平台和工作者在收入分配中呈现出以前传达的相反的特征。 即，作业者提供服务得到报酬后，以支付给平台、平台自我申报或向平台支付预付款等形式进行平台

网络平台运营不可或缺的两个基本要素是业务分配形式和劳动者报酬获得方法。

在业务分配形式中，网络平台的就业大致可分为三类。

客户使用新闻输入网络平台或网络平台收集费用新闻后，平台被分配给特定的工作者，该工作者根据分配提供费用服务。

竞争业务型是在顾客使用新闻输入网络平台或网络平台收集费用新闻后，平台在作业终端上共享新闻，作业人员有选择地提供费用服务或时间优先、距离优先

混合型，即网络平台既有分配业务，也有竞争业务，操作者可以在完成平台分配任务的基础上，根据情况参加业务竞争。

从报酬获得方法来看，网络平台的雇佣大致可分为两大类。

平台支付型，即操作者提供服务后，顾客将服务费用支付给网络平台，平台按约定的比例扣除部分费用后，依次或以一定周期对操作者结算报酬。

顾客支付型，即操作者提供服务后，顾客直接向操作者支付费用，操作者向网络平台支付部分费用后，剩下的余款是自我报酬。 或者作业者把顾客支付的费用直接作为自己报酬，平台从作业者的预付款中扣除部分费用。

与 以前传达的公司+工人雇佣模式不同，网络+新型雇佣模式不仅能发挥偶像人才和生产资料的招聘价值，为人们的生活带来便利，还有助于产业变革的升级。

网络+通过科技创新和理念更新带来了创新创业的热潮，不仅出现了产业形态，还出现了平台+个体的新雇佣模式。 那个工作人员通常被称为互联网签约者，通过平台与顾客联系，通过提供劳动服务获得劳动报酬。

网络平台用劳动争议

我知道以前传达的劳动关系中有一点劳动纠纷和争论。 那么，在互联网平台的雇佣中，劳动争议有那些呢？

劳动关系当事人之间因劳动权利和义务差异引起的争论称为劳动争议。 其中有属于既定权利的争论，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定副本而发生的争论。 由主张新权利引起的争论中，有因制定或变更工作条件而发生的争论。

劳动合同纠纷是民事纠纷，纠纷通常是民事行为，是合同和侵权引起的。

年4月10日，北京市朝阳区人民法院发布了《网络平台用劳动争议审判白皮书》(以下简称白皮书)。 这包括网络平台用劳动关系的认定情况。

从案件数量来看，在判决结束的105起相关案件中，确认网络平台和作业人员建立直接劳动关系的案件占37.1%； 双方认定未建立劳动关系的案件占55.2%； 双方认定建立劳务派遣关系的案件为7.6%的8起。

从 平台数量来看，判决结束的105个案件共计涉及9个网络平台公司，其中与工人直接建立劳动关系的平台为44.4%，分别有好的厨师在神州专车和定制科学 确认劳动关系未确立的平台占33.3%，分别是美丽五八家e代驾驶。 确立劳务派遣关系的平台有22.2%两个，确认分别是aa租车1号专车。

在白皮书的美美达事件中，美美达app由某生活服务企业运营，该平台可以在线预约美甲人员提供访问美甲服务。

冯某等人参加这个平台担任美甲师，与年末的生活服务企业签订了“新闻服务协议”，就合作文案、合作期限、承诺和保证、权利和义务、违约责任和免责事由等达成了约定。 其中，合作文案包括这家企业提供丽人新闻服务，包括平台客户订购新闻、美甲个人新闻和订单服务新闻的管理和推送、宣传推广、订单服务费的代理等。 冯某等人通过这个平台获取服务订购新闻，为订购客人提供美甲服务。 这家企业收新闻服务费(收的方法是从代冯某等收的顾客服务费中扣除20% )。

之后，冯某等人离开某生活服务企业提出仲裁申请，要求确认与该企业有劳动关系等。 仲裁委员会判断双方不构成劳动关系，驳回冯某等人的仲裁请求。 冯某等人不服，向朝阳区法院申诉。

年6月，朝阳区法院一审认定双方之间不满足劳动关系成立要件，并作出驳回冯某等人诉讼请求的判决。 一审判决后，双方均未上诉，一审判决生效。

在白皮书的好厨师方案中，好厨师app由某新闻技术企业运营，该平台可以在线预约厨师的访问，提供料理服务。

孙某等14人经过面试、品尝，加入身份证明、健康证明等新闻技术企业，双方约定加薪、工资发放周期等，该企业有工作纪律、奖惩制度，受过训练后，按日程安排，厨师 入职两个多月后，企业要求签订“合作协议”，协议复印件为了否定双方的劳动关系，孙某等7人签署了这个协议，朱某等7人拒绝签字，但企业依然给所有人变更为打工抢票，报酬为零 孙某等人认为报酬不合理，提出签订劳动合同和缴纳社会保险，企业未经同意就辞职了。 孙某等人向朝阳区法院申诉。

年9月，朝阳区法院作出一审判决，孙某等14人认定与该新闻技术企业有劳动关系，并命令孙某等向该企业支付违法解除劳动合同的经济补偿金。 一审判决后，该企业不服上诉。 二审审判期间，双方在法院主持下达成了调解。

朝阳区法院对美美达事件和厨师的判决进行了法律解读。 美美达事件和好厨师事件都签订了排除劳动关系的书面协议，但两个事件是否成立劳动关系的认定完全不同，美美达事件被认定为没有确立劳动关系，好厨师事件被认定为双方都有劳动关系。 其根本原因是认定是否存在劳动关系，必须反复进行实质性审查。 在网络平台的雇佣模式中，劳动关系法律要求审查的关键是看双方从属关系是否足够密切。

规范和监督网络平台的工作[/s2/]

在劳动关系确认的规则中，我国现在也适用原劳动部2005年发表的《关于确立劳动关系的几个事项的通知》。

本通知第一条规定:用人单位没有招募劳动者签订书面劳动合同，但具备以下情况的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)工人提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

除主体资格条件外，该通知还规定了从用人单位与个人之间的人事管理、报酬支付、业务类别三个方面规定劳动关系。

比较网络平台雇佣不规范现象，北京市昌平区人民法院于年4月18日召开发布会，根据案件释法，工人立即签订劳动合同，确定约定的业务复印件、就业时间和形式，并留下书面证据

昌平区法院民二庭副审判长王开艳与网络平台的雇佣纠纷相比，在没有签订书面合同的情况下，法院考虑到工人和用人单位之间的从属关系是否足够密切，工人是否在一定的时间地点工作 使用者是否安排工人的工作、训练和具体工作使用者是否固定支付工资有象征性的就业证和工作服等。 综合这些因素，可以基本确认双方是否有劳动关系。

那么相关部门和领域应该如何规范和比较有效地监督网络平台呢？

网络就业平台必须提高责任意识，精细化区别劳动关系就业和非劳动关系就业。

作业人员必须提高权利意识，加强自身权益保护，强制平台规范经营。

在 领域自律上，现在各行业自律组织整理了该领域网络平台就业的迅速发展状况，分析了不同就业类型的特点和不足，在细化分工的基础上，总结了适合不同职业类型的雇佣类型，作为指导文件或

在行政监督管理中，人力资源行政部门必须升级就业方法。 首先，建立网络平台的在线强制申报机制，形成网络平台目录，比较各平台的类型、经营者、工人规模等，如心中有数，其次，辖区内的网络。 第三，完全利用现有的劳动保障规则，吸引网络平台进行就业类型的区别，依法建立相应的社会保障关系。 第四，比较特定或者劳动者反馈的网络平台的非法就业，依法进行行政处分，切实保障劳动者的劳动权益。

建议基层工会组织根据网络+思路，以服务形式和实务方法探索新闻化路径，将网络平台工作者纳入服务范围。 与劳动者相比，必须加强劳动法律知识的普及，整理自己的劳动权益，对被侵害的权益提供保障支持。

建立分层的劳动保障体系，是在全劳动和社会保障的标准劳动关系、全劳动和社会保障的非劳动关系之间设计多种灵活型雇佣形式和相应的社会保障系统，涵盖劳动关系雇佣、灵活型雇佣和非劳动关系雇佣的劳动雇佣系统

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