热点:“云招聘”面试成刚需 “云招生”或可期

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熊丙奇

随着各地秩序推进再生产，招聘市场逐渐复苏。 在疫情下，视频面试取代了以前传来的网上面试，成为了刚需。 前途无忧人力资源负责人介绍，目前5成以上的面试方法是视频面试。 春节后10日，老板直接雇佣的视频面试功能的采用次数超过了去年秋天招聘季第一周的20倍。 在今年春节的在线视频面试中，只有高端猎人部门在两周内安排了近1000次视频面试。

虽然性质略有不同，但云招聘在线视频面试其实为学校的招生面试提供了新的思路。 在预防疫情的情况下，研究生招生复试、艺术类考生招生学校现场考试、综合素质评价学校面试，不仅是目前无法开展的网上面试的替代方法，为了推进招生改革，还应该寻求更低价格、保障公共说服力的面试方法

云采用大量在线视频面试表明在线视频面试技术已经成熟。 其实，以前很多公司在招聘时都使用在线视频系统进行面试，但在这次疫情预防控制期间，强调了在线视频系统面试的重要性。 这不能说今后的招聘面试会变更为网上面试，但至少是公司招聘面试的重要形式。

学校的招生面试和公司的招聘面试一样，是为了考察报考申请人，决定是否录用。 在线视频面试技术成熟的情况下，学校一定会用在线视频面试方法考察学生，学生、家长、社会公众会更多地关注在线考察的公平、公正问题。 比如不同的学生在网上回答问题的环境是否相同网上面试官的评分是否公平公正等。

这些问题其实不容易处理。 普遍关注的农村学生是否有同样的网络视频面试环境问题，这是考试机构在正确掌握学生家庭网络状况后，调整当地教育部门、学校，处理学生的网络条件，使学生条件更好的奥

网上面试可以实时监视学生按要求解答、录制视频、进入视频和留下视频。 所有的面试录像都可以讨论，完全可以防止学生作弊，有保障。 另外，面试有很多即兴开放的主题，无论是考生准备，还是把资料放在镜头看不见的地方，都不能提高面试的成绩。 如果你知道学生英语口语能力的面试，考官会问几个问题，要求用英语回答，你不知道学生的实际水平吗？

其实，中国的一些高中也开发了本校的在线视频面试系统，但没有大规模采用。 使用网上视频面试系统对我国招生改革很重要。 招生改革最重要的改革复印件是落实和扩大学校自主权，体现学校自主权包括研究生招生中的学校复试、艺术类招生中的学校考试、综合素质评价合格中的学校面试等，学校对学生进行一定的自主测试和评价

与疫情预防控制合作，尝试在线视频面试不仅可以解决在线重试(面试)困难的问题，还可以在今后的招生中积累大量采用在线视频面试的经验。 最近，北京高三学生在家进行了新的高考适应性测试，被称为云考试。 这次考试只是为了适应，考试成绩也只是考生用来判断自己的复习效果，但云考试至少说明在线考试是完全可以实施的。 因此，有望在正式录用的依据之一的面试中引入在线视频测试。

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