热点:员工数超17.9万，从Q1财报看稳就业的“京东力量”网络法治频道

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5月10日，京东发布了年第一季度业绩报告，扫除了每月颓势。 财务报告数据显示，京东在非美国共同会计准则下( non-gaap )净利润达到33亿元，同比增长215%，实现了连续13个季度的利润。 美国通用电气会计准则下( gaap )净利润同比增长380%，达到73亿元，各项利润表现均创下全年上市以来的最高记录。 网络服务收入达到1211亿元，超过市场预期。

其中有两组数据，对热闹的外行来说，可能更有视觉冲击效果。 截至1000年3月31日，京东拥有17.9万多名正式员工，作为第一季度电子商务领域的淡季比电子商务繁荣季节的年4季度增加了1000多人，比去年同期增加了约1.6万人。 第一季度京东集团员工报酬平均超过10%，物流员工平均报酬比上年超过5%。

过去，在大众舆论场中，京东有“优化10%的高级管理人员”、“大面积裁员”、“取消快递工资”等各种议论，不少人持怀疑和批判的态度。 现在q1财务报告新发布，员工人数、员工报酬、净利润都创新高，可以说“硬核”反击了各种疑问。

不得不说一个大背景，电商领域发展迅速，现在现有的电商红利正在消失。 在后电商时代，各电商公司如果想突破迅速发展的天花板，寻求新的经济增长点，就必须进行战术变革，重建原来的商业模式。 然后，必须不断更新迭代。

京东当然也不例外，在过去15年间，京东的体量增加了17万倍，每年保持着150%以上的平均增长率。 如果说在公司迅速发展的初期，电子商务市场还是蓝色的海洋，那么“粗糙”“野蛮”是有必要的，在后电子商务时代，特别是宏观经济形势不好，国内零售市场继续放缓的情况下，公司的迅速发展趋向精细化运营。

从零售到“以零售为基础的技术和服务”的战术变革、“给小集团、大业务、业务板块越来越多的授权”的组织结构调整、或者“优化10%的高管”等人事变动等，都是京东自主变化、自我革命 遗憾的是，有点舆论评价京东的时候，经常树没有看到森林或者故意无视真实的全貌。

实际上，就人事变动而言，除了裁员之外，京东也纷纷邀请人。 京东此前宣布每年将扩大1.5万个岗位。 其中，仅大学应届毕业生的合同数量就超过1300人，以高学历人才，不能说间接牵引1000万员工。 也就是说，公司的迅速发展面临着不少困境，但通过不断的自我优化，京东在稳定就业、承担社会责任方面，依然发挥着“京东的力量”，不能苛责。

现在的京东不仅仅是EC平台，还迅速发展成包括零售、物流、技术、物流地产、保险、海外等9个业务板块的综合零售平台和零售基础设施服务商。 十几年前，京东自建物流，为天下先行，一举建立了中国电商领域最先进的零售基础设施能力，京东也一跃成为世界知名的电商公司。 十几年后，只是时间。 不变的是创业感情。 京东还是把刀刃向内，自我革命，回到创业时代，只有这份勇气，值得敬佩。

其中技术的投入、人才的重视值得标榜。 年京东对技术开发的投资达到121亿元，同比增长82.6%。 因此，每年京东的专利申请件数超过3407件，进入了国内网络企业的第一阵营。 除此之外，在京东，技术人员的晋升机会超过了平均水平的40%。

京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东表示，京东将永远不停止投资技术，相信只有技术才能降低本插件，提高顾客体验。 京东决不停止投资人才。 京东相信人才是企业的核心资产，京东将继续提高员工的薪酬水平，保持最好的人才队伍。

得到人才的人会战胜未来，这在市场业界也是一样的。 无论后电子商务时代走向何方，重视人才、调动技术的京东基本上都站在不败之地。 变革的过程不顺利，京东也不可避免地会犯错误，舆论当然可以进行善意的批评，但基本的包容和忍耐也是必不可少的。 置于互联网领域进入冬天的语境。 尤其是这样。

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