热点:应对疫情 韩国将扩大带薪休假适用范围

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法制网记者王刚

韩国雇佣劳动部11月23日宣布，从明年1月1日开始，将把新版劳动法规定的法定假日带薪休假制度的适用范围扩大到30~299人规模的中小企业。 根据解体，为了疫情的常态化，韩国政府以保障休假为手段支援中小企业和工作人员。

疫情排斥父母没有休假

韩国新型冠状病毒大爆发最近表现出急速排斥的迹象，已经连续多日确诊人数突破了半年来的新高。 韩国由此提高社会管制力，提高防疫水平，抑制疫情在人密集的公共场所继续蔓延。 很多学校开始关闭学校，给家长带来了很多不便，说明不能休假了。

首尔市、京畿道等地区的许多家长表示:“由于新冠引起的肺炎疫情扩大了3次，学校宣布关闭学校，暂时关闭学校。 夫妇的年薪在上学期几乎用完了，没能照顾孩子。 他还说:“现在也不麻烦照顾双方的老人，只能暂时停止上班，向企业申请育儿假。”

根据韩国教育部疫情扩大后的防疫指令，韩国首都圈幼儿园、小学、中学课程人数不得超过总人数的1/3，高中课程人数不得超过总人数的2/3，许多学生家长普遍陷入混乱。

返回学校的人数不到全校学生的1/3，意味着学生平均每周只能上学一两天，其他三到四天需要在家。 韩国家庭大多有两个孩子，被认为有年龄差异。 因为这些父母必须赶紧改变日常生活的日程。

随着防疫措施的上升，各种课外补习班等也在限制人数和封锁状态上，需要多花点时间督促孩子学习。 首尔江南区职场的母亲朴某说:“我认为下半年上学的时间比上半年多，但现在两个孩子的上课时间调整了，所以我担心自己不知道如何照顾长期在家的孩子。” 很多学生的父母也在网上说:“和每天在家喊无聊的孩子在一起已经快一年了，现在外出也不行。 我不知道这样的生活会持续到什么时候”。

目前，韩国防疫当局保持社会交流距离的防疫措施维持在二级水平。 疫情持续恶化也有可能将防疫措施提高到三级水平，届时全面禁止学生返校上课，进入远程授课模式。

明年假期适用范围扩大

韩国雇佣劳动部23日因疫情预防管理常态化，该决定从明年1月1日开始，扩大到新版劳动法规定的法定假日带薪休假制度的适用范围为30~299人规模的中小企业，适用单位为10.4人。 根据

年3月修订的《劳动基准法》，国家保障包括节日假期和选举日在内的18天法定假日。 现在只有公务员和公共公司遵守了这项规定，很多民间公司没有完全保障这些法定休息时间。

据韩国媒体报道，迄今为止的一些民营企业要求员工利用国家法定假日年假，引起了很多争论。

今年疫情蔓延，很多家长无法兼顾家庭和工作了。 为了保障中小企业及其员工的合法权益，韩国政府决定援助中小企业和员工作为保障休假的手段。

根据韩国雇佣劳动部的计划，员工人数在300人以上的机构从今年开始全面适用上述制度。 根据调查，员工规模为30~299人的中小企业现在约有59.6%适用这个制度。

另外，该制度的适用范围从2022年开始扩大到5~29人规模的事业所。

有意见指出，关于韩国雇佣劳动部的新规则，5名以下员工的法定假日不能带薪休假，处于法律的死角地带。

韩国雇佣劳动省的官员说，到目前为止公司的假期有很多随意性，但现在为了进一步改善所有劳动者的休息权，也有助于免疫常态化。 关于因疫情而失业的问题，韩国总统文在寅表示:“正在讨论对失去收入和职场的人提供支援的对策。” 政府的财政来源有限。 因为要和地方自治体合作”。

韩国媒体报道，韩国政府最近宣布了1330亿美元的新政，在5年内创造了190万个新的就业机会。

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