热点:留学生就业须这样取长补短

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据教育部留学服务中心发布的《中国留学回国就业蓝皮书》显示，每年中国留学回国人数达到35.35万人，占同期外国留学人数的85.41%，更多的中国留学者选择回国就业。 对于随之而来的“回国浪潮”，很多留学生都冲破了海归的光环，但就业的道路并不顺利。 相对于本土人才崛起，使用者重视实绩而不是学历的现状，回国就业也显示出新的趋势。

“我留学过”和“有经验”

随着留学从精英化走向大众化，公司对人才的招聘对学历不是至高无上的，对个人的实务经验和实务能力提出了更高的要求。 但是，现阶段回国就业的留学生依然多是“裸归”。

“裸归”是指只有海外学位，没有实习和经验的海归。 蔡翔(化名)现在在国内从事职业计划运营，在制作很多回国留学生的简历时，发现很多人的“海外实习”一栏是空白的。 “以研究生为例，很多国内研究生利用授课时间去实习，积累实务经验，但留学生的授课时间多参加小组作业，这是有缺点的，缺点是留学生的认识停留在理论水平，就业竞争没有特征。 」蔡翔建议，如果学生有在国内读本科或出国留学的计划，本科阶段一定要利用大学的4年时间，努力积累实习经验。

对很多留学生来说，“裸归”也没办法:海外研究生多是一年制的课程，课程安排满了，学生没有时间关注实习。

张焮莹年在英国伦敦大学学院主修城市经济快速发展专业硕士，想起一年前就业的经验时，她感慨万分。 “英国留学的毕业时期正好有国内的校招和‘时差’，很多留学生回国后国内招聘季节结束了。 ”虽然不熟悉国内的就业环境，张烽莹很早就为自己的就业方向制定了计划。 回国后，进入网络领域就业。 抓住暑假空档，张焮莹成为腾讯实习生，积累了实践经验，之后她又进入了字节跳动，现在在上海定居的张烨莹组织了很多平台做产品运营。 “实习经验有助于迅速理解国内的职场环境和自己是否适应这个领域，即使是《全年的黄金时代》的秋季把戏也比同龄人更有竞争力。 』张烨莹说。

不要束缚一线城市

根据《回国就业力调查报告》的相关数据，“新一线”的城市回国就业人员已经占全国回国总量的30.87%。 北上广深依然对海归有很强的魅力，但“新一线”城市的海归吸收能力正在上升。

放宽定居政策，设置“海外高层次人才服务窗口”，建设创业基地，提供资金援助，增加生活补助金……这已经成为“新一线”城市吸纳海外人才的标准，显示了城市的领先意愿。

周蜜今年从加拿大康科迪亚大学的市场营销专业硕士毕业，预定回国的她从去年12月开始了求职活动。 参加了一些面试，也获得了一线城市的地位，但周蜜最终决定在杭州就业。 “我个人倾向于在互联网领域就业，杭州作为“新一线”的城市，在互联网、旅游业、服务业等方面发展迅速，这符合我对职业快速发展的期待。 ”。

现在周蜜在杭州的游戏企业做广告发布管理工作，她在杭州生活了三个月，对自己的工作和生活状态很满意，打算在杭州定居。 “与一线城市相比，这里买房的经济压力小一点，城市基础设施建设、城市服务等方面都很好。 气候环境也很好。 住在这里的幸福度会很高。 ”她说。

民营企业人才诉求旺盛

公司的竞争也是人才的竞争能否吸收高素质人才是影响公司持续增长的重要因素之一。 近年来，随着中国对外开放水平的提高，民营公司在“出海”过程中，对海归人才的诉求也逐渐增强。

根据《人才流动和薪酬趋势报告》的相关数据，36.1%的海归在本土民营公司就业，26.7%的海归在外资公司就业，13.5%的海归选择国有公司，这样的数据也反映了现在海归的选择观。 另一方面，多家民营公司显示了强大的快速发展潜力。 另一方面，虽然民营企业有点小，但重视人才培养体系和完全晋升机制的确立，可以给新员工越来越“独当一面”的机会。

“找工作的时候，地位是否舒适、稳定不是我的主要考虑因素。 稳定的事业有特征，但很多回国都活跃在外语的特征和国际视野中，想实现个人能力的突破。 ”。 张烽莹说。 (李梦瑶)

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