热点:不招女生、非985不要……遭遇就业歧视该如何破解？
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985大学以外的毕业生不招聘，女求职者受到冷遇，为疫区的人们拒绝就业。
【就业招聘季法律问题面观②】遇到就业歧视该怎么解读
西安市总工会补助高校毕业生就业。 刘强摄
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“对不起，我们今年只有男生。 ”。
“你们学校不是一流的，不符合这次的招聘条件。 ”。
根据记者的采访，发现有些使用者在招募时对工人采取歧视行为。 歧视形式的第一个表现是应聘机会的不均衡等录用标准的不平等。 就业待遇是与同工同酬不同的报酬。 为不同的工人提供不同的劳动安全卫生条件等。 与就业歧视相比，我国法律有确定的禁止规定。 工人遇到就业歧视的，可以依法维护自己的合法权益。
前几天，硕士毕业生张先生通过审查、面试等环节签订就业协议后，以“非全日制研究生身份不符合招聘条件”为理由被要求解除就业协议，一经报道就引起了人们的热烈讨论。
“对不起，我们只收到985份简历”“只招募某个地区的人”“不招募女性”……在求职过程中，学历、地区、性别、甚至外表可能会成为歧视的理由，这是记者的采访风格
在就业过程中被歧视的是谁
在北京从事媒体工作的张宇说，两年前的就业经验依然“令人在意”。 年，硕士毕业的张宇应聘了某事业部门，从简历和笔试到三轮面试，合格剪彩进入最终面试时，面试官为了让以前录用的女性休产假说:“对不起，今年只有男孩。”
今年硕士毕业的申请正在寻找中学教师岗位的就业机会，很多学校说应聘者的本科学历要求是985、211或双一流学校。 申请最新的简历投递系统表示:“你的学校不是一流的，不适合这次招募。”
同样今年毕业的历史专业博士生海燕选择于去年12月秋加入科研机构，在她眼里许多民营企业对应聘者的性别、年龄要求更严格，而且她对应聘的博士生来说，最终被录用的是比较 “是否985、211学校出身只能证明学习成绩上的特征，但评价一个身体应该综合考虑。 ”她说。
年，生鲜平台以北京当地人的身份拒绝求职者，引起网民的愤怒发表了道歉声明。 在今年的再生产期间，由于受到疫情严重的地区的歧视，因此有时会对应聘求职的湖北籍工人设置“门槛”和限制性的要求，或者以岗位满为理由使湖北籍工人一步一步地困难起来。
陕西恒达律师事务所的高级合作伙伴赵良善介绍了歧视的形式是招聘机会不均衡等录用标准不平等。 就业待遇是与同工同酬不同的报酬。 为不同的工人提供不同的劳动安全卫生条件等。
受到歧视，能否获得维权
年12月，山西籍女大学生曹菊(化名)在北京巨人世界教育科技有限企业(以下简称巨人学校)招募时强调“只有男性”是就业歧视的案件审判，最终双方自愿达成和解，巨人学校给曹菊3万元，女性平 在《就业促进法》颁布5年后，以“维护女性的合法权益”为理由向法院提出的第一次诉讼中，媒体也被称为就业性别歧视第一事件。
并不稀奇，去年11月，女大学生郭先生应聘了烹饪学校的秘密岗位，但被对方以“限制招募男性”为由拒绝，向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。 法院认定烹饪学校侵犯了郭平等就业的权利，对原告实施就业性别歧视，判决该烹饪学校赔偿郭精神障碍抚慰金2000元。 这个事件曾在全国总工会发表的那年位居我国十大劳动违法典型事件之首。
《就业促进法》规定劳动者依法享有平等就业和自主选择的权利，不受民族、种族、性别、宗教信仰等的歧视。 》赵良善还向记者表示，在最高人民法院年发行的《最高人民法院关于增加民事案件案件的通知》中增加了“平等就业权纠纷”的案件依据，遇到就业歧视的，劳动者应向人民法院提起诉讼，维护自己的权利
使用者违反相关规定会有什么后果？ 赵良善说，用人单位、人力资源服务机构发布包括性别歧视在内的复印件征集新闻时，依法责令改正，不纠正的地方应处以1万元以上5万元以下的罚款。 情节严重的人事服务机构吊销人事服务许可证。
记者观察到，近两年来我国越来越重视促进就业平等。 年2月，人社部等9个部门发行了《进一步规范录用行为促进女性就业的通知》，要求在录用环节不能以性别为理由限制女性就业，不能以限制生育作为录用条件。 今年4月，全国人民代表大会常务委员会法律工委员会确定了要求，依法调查和纠正了拒绝招募疫情严重地区工人等行为。 在今年的全国两会上，消除就业性别歧视、将反就业歧视纳入检察公益诉讼范围等复印件受到代表委员们的关注。
为什么就业歧视是被禁止的
记者在中国的审判文件网上以“就业歧视”为关键词进行了检索，审判年2010年~年的相关判决书和裁决书共计152篇，其中以就业歧视的原因为判决理由的不到一半。
张宇说，录用中使用者的性别歧视激怒了自己，但不打算进行维权。 “我觉得这样的单位可以不去，所以必须早点投票”。 不少人和张宇人有同样的想法。 沈阳的安琪告诉记者，她在求职中因30岁已婚而被拒绝的女性朋友，“朋友们在一起聊天时，我想也能理解使用者的做法”。
赵良善认为，在实际过程中，求职者会在一家企业受到歧视后选择另一家企业。 另外，求职者担心起诉会留下记录，决定不起诉，减少麻烦，为难别人。 因此，司法实践中求职者很少选择诉讼维权。
另外，就业歧视现象为什么屡见不鲜，中国劳动关系学院劳动关系和工会研究中心的研究员曹荣则认为，现在中国的就业状况依然严峻，不要求提供一点就业岗位，所以使用者处于特征地位，使用者节约了使用者的价格
赵良善认为另一个重要原因是违法机构的违法价格很低。 他建议为了促进平等就业，应该进一步完善法律规定，提高惩罚力度，增加对工人实施歧视的用人单位的违法价格。
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