热点:新职业打开就业“新窗口” 年内培训100万工作者

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新的职业就业“新窗口”

最近，人社部中国就业训练技术指导中心等发布了《新职业网上学习平台快速发展报告》(以下称为《报告》)，对国内新职业相关工作组的网上学习、训练和考试等进行了充分的调查。 据《报告》报道，96%以上的职场人士希望学习新职业，72%的顾客选择在线学习新职业。 数字管理员、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员等成为客户最想学习的新职业，客户对数字化技能的偏好将成为新职业时代的显著优势。

寻找新机器，年轻人喜欢新职业

做过电子商务销售衣服，“95后”吴思雨没想到自己会投身农业行业。 出于“很少女孩喜欢在外面淋雨，每天与泥土和农产品打交道”“从事事业”的渴望，吴思雨年来到成都，在当地家庭农场从事柑橘类的栽培和销售，成为了外人口中的“种田CEO”高级农业职业经理。

截至去年4月，人社部联合国家市场监督总局、国家统计局向社会公布了包括农业管理者在内的38个新职业。 这些新职业工人通过不断的学习和探索为各行业的快速发展和变革创造了新的机遇。

“与以前传下来的农民不同，农业经理很讲究技术。 》为了成为农业职业经理，高中毕业的吴思雨先后自学了生物学知识、农业知识和管理知识。 引进先进的栽培技术后，她利用自己的电商销售经验在农场开发了销售小程序，实现了“打自己的企业品牌，销售自己的产品”。 在吴思雨的努力经营下，家庭农场的年销售额达到了300万元。

根据《报告》的数据，在众多新职业工人中，吴思雨这样的“80后”、“90后”超过8成，成为名副其实的新职业学习主力军。 在职业快速发展方面，年轻人相对有职业危机感，年轻群体也通过学习新的职业技能掌握多种职业技能，提高自己快速发展的潜力和职业快速发展空间，为将来的职业生涯掌握自主选择的主动权

另外，90%以上的公司组织也希望鼓励员工参加新的职业技能训练，通过相关训练提高员工的成长空间，使员工适应公司的快速发展路径，为公司的快速发展和数字化变革不断注入新的动能。

差距很大，数字化人才很受欢迎

根据社会科学文献出版社和麦可思研究所日前发表的《年中国大学生就业报告》，年本科就业满意度高的专业中，网络工程、计算机科学和技术等专业连续三次保持高就业率。

近年来，以云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术迅速发展，数字技术与以前传来的产业迅速发展，数字管理者、人工智能工程技术人员等新职业层出不穷

“不断发表相关产业数字化转型的诉求，是数字化人才受到欢迎的主要原因。 ”英中国征才处理方案事业部社长王茜介绍说，在公司数字化转型过程中，最大的障碍往往不是来自技术和资金，而是没有足够的数字化人才支持企业未来战术快速发展的需要。

在各行业数字化转型加速升级、深化的趋势下，数字化技能人才的差距越来越明显，处于“一个人追求”的状况。 根据《报告书》提供的统计数据，新职业人才的诉求规模在今后5年内持续扩大，其中数字管理者和大数据人员的规模已经超过200万，每年保持着超过30%的高增长率。

业内人士表示，目前国内数字化技术人才供求比例严重不平衡，尽快处理日益强调的人才供求矛盾是推动相关领域快速发展的当务之急。 如果不加强人才培养，到2025年相关领域的数字化技术人才缺口预计累计将超过1000万。

上线学校，为业界“新血”

为了进一步缓和新职业普遍面临的人才诉求旺盛和供给不足之间的矛盾，人社部中国就业训练技术指导中心与蚂蚁钉联合于今年6月推出了新的职业在线学习平台，年内推出了包括数字化技术人员在内的100万名新

移动在线学习打破了时间和空间的限制，为客户提供了更灵活、方便、统一的标准学习体验。 新的职业在线学习平台为客户提供身份认证、在线学习审查、学习记录导出、电子训练证书等功能，满足在校学生、公司组织等不同类型的新职业学习训练的诉求，迅速推进新的职业人才培养工作

目前，最初的数字管理者、人工智能工程技术人员、农业经理等13个新职业已经完成了训练资源的在线工作，相关人员可以通过平台的在线学习、训练，获得电子训练证书。 第二批供应链经理、人工智能训练师等15个新职业和第三批9个新职业也开始了相关训练资源的在线准备。

另外，人社部等多个部门指导各地实施“网络+职业技能训练计划”和“百日免费在线技能训练行动”，使高质量的训练资源比较有效地传播给有学习欲望的工人，引领职业训练的新动力，新

人社部中国就业训练技术指导中心主任刘康表示，新职业在线学习平台从事社会理解、学习和新职业，进一步提高新职业员工整体技能水平，迅速形成新职业人才培养的专业化、规模化效果，产业升级转型过程

金晨

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