热点:南京为十万中小学教师办“十件实事”

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南京为10万中小学教师“10件事实”

加大招募力度的动态调整定期选拔表彰

本报讯(记者潘玉娇通讯员邢田恬)定期评选表彰“陶行知奖”“斯霞奖”，增设特设岗位，在市级学科荣誉评选活动中增设乡村序列……日前，南京市委、市政府宣布“为全市中小学教师采取事实上的一些措施”。

加大教师招聘和高层次人才引进的力度是“十大事实”中备受关注的一个。 南京建议扩大校园招聘规模，增加校园招聘基地，每年提高校园招聘计划的比例。 鼓励普通高中学校招聘具有研究生学历的教师，拓宽特殊不足学科的教师招聘途径。 引进教育高水平的人才，对拥有博士学位的教师、省特级教师等，以直接考察的方法公开招募。

引进优秀人才后，如何在职场上给新教师带来幸福感、满足感，继续专家的快速发展？ 《10件事实》确定增加教师的培训投入，按教师工资总额的1.5%以上的比例配置教师的培训经费。 全面推进职务管理新闻系统，实现教师职务申报、考核、考核的一站式在线处理。 另外，鼓励教师海外研修，实施中小学教师的短期海外研修和校长的海外研修计划，派遣中小学教师(包括校长)到海外学习交流。

在进一步创新教师编制管理，提高教师待遇方面，南京确定了一些具体措施，包括建立教职员编制的动态调整机制，加强各区校际、校际、领域间的调整调剂。 全市中小学教师建立旋转池制度，实施市区调剂，立即进行学校核试验。 编制政府举办的新学校编制核和外扩学校编制核增就业。 创新公立幼儿园的编制管理，开展新开发办公室的幼儿园人员编制备案制管理考试，探索保障考试公务幼儿园备案制教师待遇等。

南京市教育局相关负责人表示，为了进一步鼓励优秀教师扎根于乡村教育，该市将拓展乡村教师的专业成长平台，推进乡村骨干教师培养站的建设。 加大乡村骨干教师的培养力度，倾斜乡村教师的职务考核、岗位晋升、考核评价等。 从2010年开始，在市级学科荣誉评选活动中增设乡村序列，用5年左右的时间培养500名乡村骨干教师。

另外，“十个事实”建议建立市级优秀校长教师综合奖励制度。 从今年开始，每5年开展一次“陶行知奖”“斯霞奖”的评选，以市委、市政府的名义进行表彰，进行了不重复的奖励。 南京市和各区政府每年安排特别资金，鼓励从事乡村教育、特别教育的教师和特别荣誉称号教师等。

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