普法:超龄职工权益亟须保护

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贺成

目前，中国老龄化趋势发展迅速，老年人就业状况越来越普遍。 但是，根据相关法律的规定，劳动者达到法定退休年龄后劳动合同就终止了。 这意味着超龄工人不受劳动合同法的保护。 近年来，高龄员工经常遇到工资劳动难、维权难等。

大多数情况下，当工人达到退休年龄时，就无法建立劳动关系。 这意味着不能继续缴纳包括工伤保险在内的社会保险。 工作中受伤后，工人也只能通过民事损害赔偿寻求救济。

近年来，中国有关部门希望通过各种政策文件、解释等，处理超龄工人工伤保险的问题。 例如，建设行业农民工推行按项目参加工伤保险制度，不作为参加工伤保险、认定工伤保险的前提，处理了建设行业达到退休年龄的工伤问题。

在实践中，超龄劳动者的就业权益没有得到充分保障，第一是对超龄劳动者的就业歧视。 雇主滥用解除权，变态强迫辞职等情况发生。 二是制度原因。 如果达到退休年龄或享受养老保险待遇，就会失去劳动者的资格，与使用者签署的协议被认定为劳务协议，被排除在劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等法律的适用范围之外，其权益受到损害。

在社会老龄化的背景下，合理公平地对待超龄劳动者，不仅关系到该集团的权益保护，还关系到保护超龄劳动者的劳动意愿，保障劳动力供给和其他劳动者的反歧视问题。 在解决老龄劳动者权益保护的问题时，当然需要从劳动市场整体的角度认识老龄劳动者的保护问题，采取切实有效的保护措施。

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