普法:招聘网站莫要“唯利是图”
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如果你在网上找过工作,你可能有过职场广告语说得乱七八糟,进去发现在招募普通销售的经历。 采用某招聘网站后,虽然收到了不相关的邮件和邮件,但不知道如何取消。 如果你在招聘网站上发布过招聘新闻,你可能也遇到过收钱标准不确定、招聘效果不理想等问题。 这种各种令人不快的顾客体验证明,互联网采用环境亟待净化,招聘网站上能做的事情还有很多。
首先是虚假新闻的过滤。 “低学历也能拿到高薪”“买两年车,买五年房子就找我”……网上的招聘新闻鱼龙混杂在一起,其中也有夸张和完全不真实的发表,很难分辨应聘者的真伪。 其实,招聘网站是中介性质的,为应聘者和公司都提供服务,做着将两者诉求结合起来的服务业。 招聘网站不仅仅要看商业利益,不仅要追求顾客数量多、职场广度,还要重视服务质量高、顾客体验好。 因此,平台必须审查招聘新闻,保证新闻实际有效简洁,不能在网上写的一个样本实际上是另一个样本。
其次保守客户新闻的秘密。 招聘人员在网上就业后,简历投入“黑色中介”、流通机构、甚至欺诈企业的例子不少。 另一方面,客户的消息越完善,招募机构越有利于理解应聘者,应聘者在填写新闻时与职场要求进行自我匹配,更好地理解自己的诉求和特征。 另一方面,毕业大学、工作经历、住所等很多个人新闻被曝光,安全上的担忧高涨。 在客户不明、未经许可的情况下不擅自泄露个人和企业的消息,应该是招聘网站保护的基础。
当然,网络招聘环境的净化不仅仅是招聘网站的自我完成。 客户应该有投诉监督的权利,必须有畅通的通报渠道,相关部门也要有相应的处罚措施,建立比较有效的监督管理机制,制定领域合理的收钱标准,立即公布虚假消息 这些有赖于招聘网站和相关方面的共同努力。
诞生于网络时代的网络招聘平台弥补了以前传来的网上招聘新闻的不对称、人工费多、场地费用高、容纳力有限等缺点,新闻聚集地是其属性,万物是其特征。 平台的经营模式必须支持完整的职场可靠性体系,使人力资源要素更好地配置。 应聘者尽最大努力,招聘者选择明智的能源,这样市场活力就足够了。 (文/叶子)
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