普法:劳动者拿到户口就离职 用人单位该怎么合理维权
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根据社会保障制度、基础设施建设、医疗教育水平等特点，北京吸引来自全国各地的人才来此事业，进入北京定居的指标成为稀缺资源。 在招聘过程中，许多公司以“北京户口”作为人才竞争的核心竞争力，吸引了很多优秀的人才。 另外，上述公司以此为条件，与劳动者约定了服务期限及违约责任。 在司法实践中，很多用人单位面临如下困境:工人在取得户口后，在服务期满前辞职怎么办？ 你拒绝发行离职说明吗？ 要求支付巨额违约金吗？ 不办理社保转移手续吗？ 北京市海淀区人民法院法官结合一些实例，提示使用者应该如何给予合理的维权。
你要求工人支付违约金吗？ 违法！
李先生于年6月毕业后加入某建筑企业，双方签订了5年的劳动合同，同日签署了《人才引进和上海定居协议》，其中建筑企业为李先生定居北京，李先生保证建筑企业的最低服务期为5年 在服务期内，建筑企业为李先生进京定居的，李先生应该以个人理由与该企业解除劳动合同，根据未履行的服务期×3万元/年支付建筑企业的违约金。 年12月，李先生取得了北京户口，去年4月因个人原因辞职。 建筑企业用仲裁和诉讼的方法要求李先生支付违约金13万元。
法院经过审理认为，李先生和建筑企业在《人才引进和上海定居协议》中约定的违约金条款，应该违反法律的强制规定，无效，对于建筑企业要求李先生支付违约金的诉讼请求，不支持。 最终法院的判决驳回了建筑企业的诉讼请求。
【法官释法】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位向劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十三条规定，劳动者违反限制竞争业的约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条的规定外，用人单位不得与劳动者约定承担违约金。 在本案中，李先生和施工企业根据户籍约定的违约金条款，违反法律的强制规定，是无效的约定，因此施工企业据此主张违约金，法院不支持。
你拒绝工人的离职手续吗？ 违法！
蔡先生于去年7月加入中原企业，双方签订了从当天到去年7月期间的劳动合同。 蔡氏当天签署了“引进北京以外生源的毕业生承诺书”，约定中原企业完成定居手续后，在该企业的服务期限为6年。 年6月，中原企业为蔡先生完成了在京定居手续。 年11月7日蔡先生向中原企业提出个人职业计划一个月后退休。 一个月后，中原企业拒绝发行蔡先生的离职说明和办理社会保险转移手续。 蔡老师用仲裁和诉讼的方法向中原企业出具离职说明书，要求办理社会保险转移手续。
法院经过审理认为劳动者的合法权益受法律保护，劳动者有单方面的解除权。 蔡先生一个月前向中原企业申请退休，履行了解除劳动合同的事前告知义务。 蔡先生去年12月7日以后没有提供劳动，双方的劳动关系解除了。 中原企业必须为蔡先生出具离职说明书，办理社会保险转移手续。 最终法院命令中原企业出具蔡先生的离职说明书，办理社会保险转移手续。
【法官释法】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。 第五十条规定，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同、解除或者终止劳动合同的说明，在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续。 在本案中，蔡先生履行了事前告知义务，与中原企业解除了劳动关系。 中原企业应该依法发行蔡先生的离职说明，办理社会保险转移手续。
你要求工人赔偿损失吗？ 支持！
周先生于年4月加入飞鹰企业，双方签订期限从当天到年6月的劳动合同，签订《北京以外的户籍留学回国者引进特别协议》，其中由飞鹰企业为周先生承担为办理北京以外的户籍留学回国者引进手续而产生的相关费用 周先生因服务期限未满足而提前解除劳动关系的情况下，必须赔偿飞鹰企业为办理留学回国人员的引进手续而承担的费用和退休对公司的损失。 包括但不限于人工费、咨询费、交通费、资料费、集体户籍管理费等相关费用。 年10月，飞鹰企业为周先生办理了定居手续，周先生于年8月以个人理由申请辞职。 飞鹰企业用仲裁和诉讼的方法要求周先生赔偿损失。
法院经过审理，周先生与飞鹰企业签订了《引进北京以外户籍留学回国者特别协议》，约定飞鹰企业为周先生办理上京定居手续承担必要的费用，周先生认为必须在飞鹰企业服务5年，上述条款为法 现周取得北京户口后提前退休，与诚实信用背道而驰。 考虑到户籍上京指标具有稀缺性，为周先生办理定居手续的价格和招聘、培训该岗位人才的价格，周先生的退休行为给飞鹰企业带来一定的损失，最终法院命令周先生赔偿飞鹰企业的损失18000元。
【法官释法】
在劳动争议事件中，用人单位为其召集的劳动者办理本市户口，双方据此约定服务期限和违约金，用人单位根据双方约定要求劳动者支付违约金的，不得支持。 确实劳动者违反诚实信用，大致给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿。 在本案中，飞鹰企业为周先生的定居手续支付了费用。 由于周先生的退休行为，户籍指标流失了。 招募、训练该岗位的人员需要价格。 给飞鹰企业造成了损失，必须赔偿。
【法官的评价】
劳动关系中的服务期限是劳动者与用人单位约定的，劳动者必须与用人单位延续劳动关系的期限。 服务期限的约定以使用者给予劳动者额外的福利待遇为前提，基于决策及对等，劳动者大体上必须在一定期间内用劳动支付等价报酬。 基于北京户籍指标的稀缺性，而且为工人办理落户手续不是用人单位的法定义务，所以用人单位在提供落户指标的前提下与工人约定服务期限，不违反法律规定，双方必须按照合同履行。 法律规定使用者不能以此约定约定违约金或拒绝劳动者的离职手续，但劳动者违反服务期间的约定确实违反诚实信用，给使用者造成损失，因此使用者可以要求违反合同的劳动者赔偿损失
和谐的就业环境需要劳资双方共同努力。 在这里也建议广大工人遵守诚信理念，履行服务期限的约定。 特别需要证明的是，服务期限只限制工人因个人理由离职，如果使用者违法，工人就不限制服务期限。
(董洪辰)
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