热点:职代会困境
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作为最具中国特色的职工民主管理制度，职工代表大会自20世纪50年代问世以来，享有职工依法参与公司管理的权利，维护职工的合法权益，提高职工的积极性，深化国有公司的改革，现代公司 近年来，随着社会主义市场经济的建立，特别是大量企业制公司的诞生，职工代表大会在公司中的地位逐渐淡薄，冷淡，有些公司拒绝了它。 修改相关法律，完善职工代表大会制度，尽快融入现代公司制度的呼声高涨。
随着2008年1月1日《劳动合同法》的正式实施，有点公司通过交换、购买等方法大幅度削减员工回避法律的情况越来越激烈。 各地劳动部门纷纷表示，在公司出现规模裁员的情况下，裁员方案必须在公司员工代表大会上讨论。 职工代表大会这个被遗忘的公司的民主管理制度可以从幕后走向前台。
本刊旨在通过详细调查我国职工代表大会(以下简称职代会)制度的现状和完全废除职代会制度的纷争，探索适合我国国情的公司民主管理制度。
2008年1月2日，对在山东省滨州市某纺织企业工作了17年的老员工王世录来说是特别的一天。
这一天，王世录收到了滨州市劳动仲裁委员会的劳动仲裁书。 劳动仲裁委员会取消了滨州市某纺织企业在〔2007〕第1号文件中做出的关于解雇7名员工的决定，滨州市某纺织企业裁定为王世录重新开业。 劳动仲裁委员会的理由是，滨州市某纺织企业在〔2007〕第1号文件中对王世录等7人作出的开除决定未经职代会讨论就通过了，手续违法。
9个月前，王世录接到企业领导的通知，为了公司改革，需要更换身份，使全体员工签订了《解除劳动合同协议书》。 本协议书是双方同意以政府明确的翻修基准日期( 2006年5月30日)为限，解除双方签订的劳动合同。
王世录很困惑，问了几个同事和企业领导，要求说明。 2天后，企业提交了〔2007〕第1号文件，以王世录等人罢工为由解雇了。
现在，通过劳动仲裁，王世录再次回到了职场。 而且，他最担心的是，他的公司职务会已经形成，开职务会也不能表演，不排除他会再次被赶出职场。
要使职代会回归民主管理轨道，可能比通过劳动仲裁维权难得多！ 他担心地说。
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