热点:“临时工”咋用，单位很头疼

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王伟健白晓叶琦

五一期间，工人权益保护再次引起社会关注。 我国派遣劳动者在3000万人以上，临时工泛滥现象引起了该劳动者不同的报酬等问题。

去年7月1日实施了新修订的《中华人民共和国劳动合同法》，一大亮点是劳务派遣用规范。 今年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》进一步规定了。 在派遣劳动者不得超过各部门雇佣总量的10%的高压线下，被派遣劳动者的命运会如何改变？ 前几天，本报记者展开了很多调查。

只有两个工作场所的边界很难分辨

劳动合同的雇佣是我国公司的基本雇佣形式。 劳务派遣劳动者是补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位实施。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条

新实施有望在过去1个单位在核心岗位使用劳务派遣性质的临时工，在几年到十几年的情况下得到纠正，转移到一部分派遣工人或者然后是正式合同工人。

江苏省苏州市新区大型日本独资公司现在员工6000人，临时工超过50%。 公司人事科科长汤先生说，选择劳务派遣是为了应对雇佣数量的季节性变动。 公司订单有很强的季节性，就业高峰时只有6000多人，山谷时只有2000多人。 新规则实施，对公司有影响力。

新规则对劳务派遣的雇佣数量有限制，汤先生说对公司来说很难。 所谓替代的职场，是指正式员工因各种理由暂时离开职场需要补充人员的职场，什么是辅助职场，不容易定义。 我们企业通常必须经过工人代表大会和工会的研究明确辅助岗位，然后根据岗位的性质决定使用劳务派遣还是劳务外包。 汤先生说，包装这个辅助岗位以前最先使用劳务派遣方法，但现在整个劳务企业都有可能放包，劳务企业管理工资、保险等事业。 他说企业准备跳槽成一群优秀的员工。

从去年7月1日开始安徽合肥开始规范劳务派遣雇佣行为。 合肥人社局调解仲裁到处都是郭其华，单位首先在规定业务外包和劳务派遣时有难点，特别是在国企，是外包，它们是派遣，没有统一的规定，有时在家里设置企业向家里派遣人。 另外，什么是辅助事业，单位难以评价，在管理过程中各地的把握也不同。

数量不到10%的公司看。

雇佣者必须严格管理劳务派遣劳动者的数量，聘用的被派遣劳动者的数量不得超过其雇佣总量的10%。

《劳务派遣暂行规定》第四条

徐学忠是劳务派遣企业派往江苏省某资本公司的技术工人，这几天他被公司录用为正式员工。 他说，这几年他将继续作为电工被劳务派遣企业派遣到不同的公司，大约半年内改变企业。 不久前，徐学忠突然接到通知，企业与他签订了正式合同，聘请他担任专业电工。 听说劳动部门要检查企业的劳务派遣劳动状况，公司可能感到压力，所以把我变成了正式的工人。 但是，并不是所有的临时工都和他一样幸运。 在和他一起被派遣的10名工人中，大部分员工如修理工、保安等被取消了派遣合同。 什么技能相对较差的工人，如果被取消派遣，确实很难找到原来相当的工作。 徐学忠说。

苏州市人力资源服务领域协会会长庄志认为，《劳务派遣暂行规定》实施后，用人单位派遣员工成为外包企业的员工将成为趋势。 对此，公司有四种应对方法。 保存，转正，外包，退休。

苏州汇丰人力资源集团的主要服务对象是日本和欧美的外资公司。 社长高门介绍说，以前这些公司的保安、门卫、修理工、保养员、接线员等单位主要以劳务派遣为主。 新实施后，这些公司的派遣劳动者数量明显减少，他们将劳务派遣劳动者变更为正式劳动者，或者由专业化的企业实施劳务外包。 汇丰集团的劳务派遣业务至今约占业务量的40%，但现在下降到约30%。

记者知道还有很多雇主在看。 一是法律法规本身正处于过渡期。 另一方面，在这次的“暂定规定”中强调的同行互助不能歧视派遣的人员等的复印件，其实在多年来发表的“劳动法”“劳动合同法”中有体现，但没能很好地执行。 有点雇佣者也在看，这次真的来了吗？

同工同酬工人方面的期待

被派遣的劳动者有权与雇佣者的劳动者同行。 雇佣者必须在同工同酬的基础上对被派遣的劳动者和本公司同类岗位的劳动者实行同样的劳动报酬分配方法。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条

同工同酬的规定意味着，即使是被派遣的劳动者，基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配方法也必须与雇佣者直接招募的劳动者相同，但现实中依然存在不平等。

从苏北到苏州打工的杨志勇，今年2月与劳务派遣企业签订合同，被派遣到苏州的大型电子公司，工资由劳务派遣企业以现金结算的方式发行。 但是杨志勇发现工资每次都比公司的正式员工少。 我们通常每天加班，第一个月和几个同事是一样的工作时间。 杨志勇算了一下，两个月后，他比同事少1000元。 我和劳务派遣企业理论上，他们告诉我派遣工人比正式工人少。 杨志勇说，劳务派遣工人比较弱，有时感到低人一等。

在合肥市一个事业部门担任主持人的黄先生工作了两年。 他说职场职位分为三个等级，一个编制正式员工，很多是本科或研究生毕业。 一是节目制作，基本上是正式员工。 另一个类别是劳务派遣员工。 小黄看着做正式员工的工资清单，发现和他的基本工资一样。 唯一让他感到不平衡的是，正式的饭卡每月多300元。 另外，编辑的公积金比黄先生多一点。

郑先生在北京的广告商集团做业务员。 这个广告公司集团两年前从事业单位变更了转换企业，老员工重新签署了劳动合同，新员工采用了劳务派遣方法。

郑先生介绍说，虽然是临时工，但收入都是加薪+加薪的方法，与合同工人没有很大差别，最大的区别在于社会保障方面。 合同工人用人单位投保，五险齐全，基数高。 派遣工人从派遣机构获得保险，只有三种保险，基数很低。 她知道最近企业人事部门正在开会讨论派遣工人的转正。 可能不会被派遣了，但我希望尽快成为合同工，同工同酬，五险俱全。 郑先生说。

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