热点:新《劳动合同法》：临时工将与正式工同工同酬

本篇文章1019字，读完约3分钟

7从7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。 新政最大的亮点是临时工享有雇佣者和正式与劳动者同行的权利，并给予人社部门依法经营劳务派遣业务的行政许可。

记者昨天从省人社厅了解到，近半年来，通过开展专业调查、陆续开设培训班、发表相关事业方案等一系列措施，省人社厅不断加强监督管理力度，规范劳务派遣，确保新的《劳动合同法》顺利实施，

新政亮点

控制劳务派遣劳动者的数量

劳动合同用工是我国公司的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在用人单位灵活用工的诉求和摩擦失业的处理、促进劳动者就业等方面发挥了积极的作用。

但除此之外，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣问题也非常突出，第一表现出同行不同报酬和劳务派遣的滥用，修订决定的实施将使这一现象为零。 据人社部劳动关系司副司长赵国君的调查，派遣机构存在经营资格低、皮袋企业多、异地派遣难以管理等问题，派遣人员与国民经济的多个领域相关，劳务派遣人员的总规模有可能达到4200万人 中华人民共和国劳动合同法>； 的决定》，为整顿劳务派遣混乱而出了重拳。

指出，目前劳务派遣中存在的问题主要有:部分劳务派遣机构超范围聘用临时工、部分劳务派遣机构未与临时工签订劳动合同、依法不支付社会保险费、临时工与正式工人

根据新《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务时，必须向劳动行政部门依法申请行政许可。 被许可的，依法进行相应的企业登记。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 另外，运营劳务派遣企业的门槛也相应提高，其注册资本从现在的50万元上升到了200万元。

新政规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本公司或所属单位派遣劳动者。 另外，必须严格管理劳务派遣的雇佣数量，不得超过其雇佣总量的一定比例。 同时，不得分割连续雇佣期签订一些短期劳务派遣协议。

作为补充用的方法，劳务派遣用的雇佣从事临时、辅助、替代的岗位。 新《劳动合同法》具体定义了三性岗位:临时岗位就业时间不超过6个月，辅助岗位是为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位，替代岗位是指雇佣工人因生育学习、假期等原因不能就业的一定期间内，

其中最重要的是，新政决定临时工享有与雇佣工人同行的权利。 根据新的《劳动合同法》，雇主必须在同工同酬的基础上大体对被派遣的工人和本公司同类岗位的工人实行同样的劳动报酬分配方法。 雇佣者没有同类职场劳动者的情况下，参照雇佣者所在地相同或相近的职场劳动者的劳动报酬是明确的。

标题：热点:新《劳动合同法》：临时工将与正式工同工同酬    地址：http://www.leixj.com/gy/2021/0406/46444.html