热点:公司奇葩团建为何吃力不讨好
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●集团建设即团队建设是为了最大化团队业绩和生产率而进行的一系列结构设计和人员激励等行为，但公司在集团建设过程中存在一系列问题。
●共同建设活动设定的最核心目标是集中力量，如果不合法合理地管理共同建设活动目标，使节团很可能成为洗脑行为，这种洗脑行为在员工集中力量训练和洗脑训练后，可能会做一些不正当的工作。
●现在劳动法认定使用者在工作时间以工作理由组织实施的活动为工作时间，但由于共同建设不是工作副本，所以希望纳入工伤系统，但制度上确实很难实施。
□法治日报全媒体记者赵丽
□法治日报实习生孙一菲
一名员工集体跪下倾听的录像最近在网上播放。 据悉，这个录像复印件是在10月21日的家具工厂举行的经销商研修会上，一群人穿着工服兴奋地跪下倾听，脱下上衣喊着口号用双手拍摄的。 该家具厂表示，训练的主题是心灵的成长，为了组建铁军团，让员工们刺激最好的状态是他们自愿的。
近年来，一些“极端”的共同建设活动经常出现在公众的视野中。 例如，今年9月，在一家企业的共同建设活动中，员工被踩在脚下。 据一位网友透露，这项共同建设活动“不让员工做人”“员工没有尊严”。 另外，根据网民的评论，自己也遇到过类似于共同建设的活动，员工不是自愿的，领导想用这样的手段洗脑员工。 另外，今年5月，杭州一家快递企业组织了56名员工开展越野活动，把手机递给员工，带着背包、登山杖和登山路线图，之后有18人被困在深山中，其中6人失去了联系。
共同建设训练是通过激励措施和活动设计等方法达到“建设团队”的目的，共同建设已经成为许多企业进入领域的最重要手段，但共同建设文案依然以游戏、野外训练和歌食为主。
根据《法治日报》记者的调查，有些企业集团建设为有点领导的个人表演，有些企业的集团建设活动中出现了挑战员工底线的项目。
因此，很多受访者认为联合建设训练似乎一点也没有发挥其作用，对企业的联合建设持否定态度。
但是也有人认为共同建设可以缓解平时的工作压力，加强和同事的关系。
共同建设副本简单自主地参加更受欢迎。
在一家教育机构工作的钱先生非常喜欢共同建设活动。
“我们的共同建设活动很简单，领导说了几句话后，大家一起吃喝，谈谈。 然后想去，不想去，不去，感觉像公费组织的聚餐。 每次听说要组织团圆，我都很期待。 ”钱先生告诉了法治日报记者。
在一家新媒体工作的褚先生对共同建设活动也持积极态度。 褚先生说，所在企业每年只进行一次共同建设，形式是外出旅行。
“虽然是第一次，但我刚进公司就请假了，只能下决心去。 去看看，我们企业的集团建设是简单的旅行，不像网上说的那么可怕。 反而利用集团建设的机会实现了每年的旅行计划。 然后，几天后，我和同事的关系也变好了。 褚介绍说，企业每年共同选择的旅行目的地是通过员工投票选出的。 因为这许多员工很满意。
奇招异术经常被吐槽不满压垮而占据个体时间
有些员工对团建持积极态度，但依然有很多员工对团建表示厌恶或抵抗。 其中很多是团建占用个人时间的不满和团建活动的复印件带来的不适感，有些员工因为个人性格内向而不能避免团建活动。
当法治日报记者向多名有相关经验的员工提出小组建设的话题时，他们的吐槽接连不断。
在一家互联网企业实习的李先生尽管只不过是实习生，但不能拒绝参加联合建设活动。 “在互联网企业，工作压力很大，即使是实习生，每天工作到晚上8点多也没结束，回宿舍很累，明明有假日却不得不出去团聚。 每天和企业的同事在一起，感觉个人的时间被夺走了。 ”。
除了个人时间被侵占以外，共同制作复印件也是让李先生不满的原因之一。
“我们下周的联合活动是去打羽毛球。 我从小就不喜欢运动。 结果，现在下班后去运动。 一想到下周要去打球，整个身体都累了。 ”李先生说。
李先生不能理解的是，为了季度实现目标的集团建设、新员工的入职、员工的结婚集团建设等，集团建设的各种各样的由来。
除了李先生，某企业的文职魏先生对共同建设也有很大的意见。 魏先生说，他在就业前一直向往共同建设活动，但参加共同建设后，发现事实并非如此。 “第一次参加小组建设时，去了离市区很远的城市，接下来玩了一点游戏，输了的人完成了别人的命令任务，有非常不自然的“惩罚”。 比如，回答非常隐私的问题，和陌生人拥抱等，感觉侵犯了自己的隐私，如果不做的话就会被大家指出来。
最初的集团建设经验给魏先生带来了很大的心理阴影，但由于职场压力，魏先生继续参加企业组织的集团建设活动，坦率地说:“每次集团建设都想辞职，但跳槽的难度很高，想忍耐，尽快结束活动。”
一家公司的员工王先生也说共同建设活动带来了很大的烦恼。
王先生说:“我是比较内向的类型的人，可以和同事表达工作上的信息，但一般和全企业的人和所有门上的人一起进行。 在这种情况下，有很多不认识的人。 和他们迅速联系，像朋友一样开玩笑和玩，就会觉得不舒服，想离开那个环境。 ”。
“聚餐k歌、军事训练、野外求生都是儿科，收获玉米、赤脚走乐高、空手切木板也不是不可能。 ”王先生说。
有些幼儿园也不定期组织共同建设活动。 一位幼儿园教师张老师认为共建本身就是不自然的事件，其首要目的不是提高集体力量，而是推进拍照。
“上次我们共同建幼儿园去养老院的时候，给园长和其他老师拍照是不自然的。 ”张老师说。
影响年末遴选晋升的员工不敢缺席团建
因为讨厌企业的共同建设活动，员工为什么需要参加共同建设？
虽然很内向，但还是选择团建，一定来访的王先生说:“不去的话不仅会被贴上‘没有团队荣誉感’的标签，还不知道同事会怎么评价你，还会影响年末的选拔晋升。”
某大型装饰设计企业的张先生也表示:“团体训练的目的是提高团队的集中力，鼓励员工参加，基本上不能休息，即使不来也不处罚，这是晋升的评价因素。” 企业如果派出共同建设费组织的员工一起活动，可以视为其他方法的工作，当然会安排会议、训练、表彰。 ”。
根据法治日报的记者采访，有这种想法的公司负责人不少。
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