热点:拓宽“云思路”帮助毕业生“空中就业”
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“我面试的是符合自己专业的食品领域排名靠前的公司，经历了一个多小时的网上面试后，期待的“通过”二字从线进来，在家里忐忑不安了一个多月的心终于平静下来了……”武汉轻工大学级本科生张小磊在湖北荆门家
年初，突然的疫情危机也成为武汉轻工大学摸索网上就业工作模式的契机。 针对新冠引起的肺炎疫情，学校科研判断形势，通过现代化网络平台创新毕业生就业的实务手段，使用人单位和毕业生不充分离家就能实现优质就业。
云招聘就业“直通车”
对于很多第一次登上“云”的学生来说，短期内完全适应网上求职是一个全新的挑战，但第一次录用的全过程完全转移到了“云”，也给该校的全体就业人员带来了同样的压力。
为此，学校实时发表了“武汉轻工大学给本科毕业生的信”“武汉轻工大学给用人单位的信”，通知毕业生和用人单位预定的校园演讲会的主要阵地调整，积极改变毕业生就业观念，提高就业自信和耐心。
学校自行与用人单位联系，完全利用湖北大学就业互联网联盟的新闻服务平台发布学校毕业生的消息，委托用人单位在线招聘。 在疫情防控期间用人单位参与了招聘指南和毕业生的电子合同操作指南，指导各学院、用人单位和毕业生在线招聘就业。 不断完善雇佣平台在网上的注册登记、注册审查和网上招聘功能，做好平台招聘的培训工作，安排负责人恢复使用者和毕业生熟悉的网上招聘会场景和流程的注册公司审查，
疫情发生后，该校已开展各类型网上招聘活动10余次，引进招聘公司430余家，自3月1日开通网上合同以来，届毕业生已经达成初步就业意向320余人，70余人在网上合同系统中成功 3月18日在该校举行的大型云视招聘演讲会+双选会上，中粮集团、中三局集团、中交二航局、中国一冶集团等多家知名公司“云集”，毕业生人数达到6000人，备受关注。 学生们一般对这个反响，《云招聘》为我们提供了一个有效的处理问题的平台。 ”。
在云教室就职的“虹桥”
如果采用网上招聘平台建设毕业生就业的“空中走廊”，那么逐一发挥智力教育工具的特点，开展学生实用的就业技能教育，是后续就业事业顺利开展的“护卫”。
学校密切关注学生们的实际诉求，开通“武汉轻工大学就业创业现场发布平台”，深入采集和分解当前大学生最迫切诉求的就业创业知识，使用系统、实用、兴趣方法，优秀毕业生、公司指导
以前传达的课程理念遇到新课程的生态时，需要进行什么样的课程？ 面对很多求职机会，毕业生应该如何选择？ 新的笔试、面试形式，该如何应对？ 事前录像广播、在线问答、屏幕共享、角色模拟、课程讨论……长年从事“就业指导”课程的肖能老师，从上课前的准备到课程，给出了全身解数，努力让所有学生都参加。
“自我介绍复印件越丰富越好，为了简洁易懂，通过与在学校学习的专业科目复印件组合介绍，使用者可以深入理解你所学的专业。 ]肖能的课总是“工作满满”，想得比以往的网上课要细。 “云面试很方便，但不能对使用者进行实地调查。 所以找招聘新闻的渠道一定要正规。 也可以在学校的官方就业网络上投稿简历，要求老师辨别新闻的可信度，也可以保障今后签订三方协议”。
张小磊向面试官提问，说如果能站在公司的立场上研究与企业快速发展前景相关的实际问题，也可以给自己很多要点。
“作为面试的一环，要和不同的企业进行比较准备，看看别人面试这家企业时的经验，让心里有数，比较复习。 可以结合老师就业指导课的“面试宝典”，一定会为你的就业活动增光添彩。 》不久前获得奇安信集团offer，年薪约19万的数学和计算机学院的本科生王家祺讲述了自己的面试经验。 比如，几家珍。
云有助于描绘就业的“同心圆”。
停学在家期间，如何刺激学生的就业热情？ 就业难的学生怎么帮忙？ 学校心理健康教育中心和学院的辅导员们用爱保护毕业生的心理防线。
另一方面，毕业班辅导员进行特殊时期的就业政策宣传，推荐可靠的就业网站，稳定毕业生的感情。 各学院的“就业联络员”也通过就业新闻网络、微信公众平台、班级qq集团等多个平台，将招聘新闻传达给所有学生，确保“一个也不可或缺”。 另一方面，辅导员及时了解毕业生的思想动态和心理状况，开展比较吸引教育的事业，与没有签约的家庭经济困难学生、学业困难学生相比开展就业一对一的合作和就业岗位新闻的推送事业。
另外，学校心理健康教育中心开通了就业心理咨询服务，疏远了毕业生的就业不安感，缓解了就业心理压力。 “学生们必须适时调整就业的心情。 今年可能不能像往年那样快顺利地找到工作。 要做好心里“持久战”的准备。 而且，必须减少一点展望和等待时间，在应该插手的时候插手。 ”。 心理健康教育中心的魏鹏程老师说。
“至今为止令人不安的是，我通过考生的推荐参加了学校的网上招聘。 我不太了解网上面试的效果，觉得面对面交流更有效果，但是指导老师耐心地帮助了我。 然后，准备了自己的专业实习简历，重视了自己的服装、仪容等。 张小磊说。 现在他正在积极准备下一步的实习。
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