热点:人社部：在做好防疫措施情况下逐步开展日常招聘服务

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6月4日，中新网据人社部网站报道，最近人力资源社会保障部办公厅在网上发布了招募活动疫病预防管理业务指南(以下简称指南)。 根据指导方针，在防疫措施充分进行的情况下，各地人力资源社会保障部门以县域为单位，制定划分等级，制定疫情预防管理业务应急方案，逐步开展日常招募服务和小型化、灵活的现场招聘活动，线下招聘安全秩序

手册提出整体要求。 为了进行反复的常态防控，各地人力资源社会保障部门必须根据属地的大体情况，牢牢把握各防控事业，指导公共就业人才服务机构、人力资源服务机构开展日常服务事业和现场招聘活动。 在反复有序推进、充分采取防疫措施的情况下，各地人力资源社会保障部门以县域为单位，分区等级制定疫情预防管理工作的应急预案，分阶段开展日常招聘服务和小型化、灵活的现场招聘活动，确保线下招聘的安全秩序 多次动态调整，必须地产合适，时间合适，根据当地疫情防控风险水平和疫情紧急应对水平的调整情况，及时动态地在生产线下调整就业安排。 疫情发生后，立即开始应急治疗，采取应急措施，实施精确的预防管理，协助有关部门开展防疫事业。

准则要求加强场所的预防控制.。 一是合理规划布局。 服务场所要扩大服务柜台和窗口的间隔，在服务柜台、编号机、自助设备、招聘区等前面设置“一米线”。 现场招募活动要合理控制活动规模，合理设置展位，确保展位之间有足够的安全距离，隔开一定的距离进出。 现场招聘活动必须尽量部署在室外广阔的地区，确实有必要组织室内招聘的情况下，必须严格管理入场招聘公司的家庭数量，扩大安全距离。 二是装备防护物资。 服务场所和招募活动现场必须储备足够数量的疫情防控物资。 包括消毒设备、消毒用品、口罩、手套、非接触温度计、洗手液等，有连续供给的保障计划。 三是加强消毒通风。 提高服务柜台、公共座位、自助设施等公共部位和电梯按钮、自动扶梯扶手、门把手等经常接触部位的消毒频率。 设置废弃口罩垃圾箱，及时清除垃圾。 室内场所要经常打开窗户通风，保证空气流通。

根据指导方针，切实保护入场者。 一是加强入场检查。 服务场所和招募活动现场门口应该配备测量体温的设施设备，配备人员进行核检查。 入场者需要戴口罩，测量体温，出示健康代码，进行实名登记。 拒绝戴口罩或者体温异常的，必须拒绝进入。 二是创造健康提示。 事前进行相关推进事业，通知入场要求。 服务场所和招募活动现场必须在显眼的地方张贴健康提示，或者利用显示器等电子设备推进新冠防治肺炎及其传染病的知识，注意遵守与入场者相关的预防管理要求。 三是实施限流措施。 日常服务要推进预约服务，实施按时间段、按间隔入场等措施，限制入场者，保持安全距离。 招募活动现场，特别是室内活动，可以严格管理场内的人员密度，根据情况及时疏导人流，减少求职者的停留时间，必要时采取限流措施。 四是加大现场巡逻。 服务场所和招聘活动现场必须配备一定数量的人员，开展不断移动的巡逻，注意现场人员保持安全距离，正确佩戴口罩。 对擅自摘下口罩、吐痰等不符合疫情预防控制要求、不文明行为的人员及时提出建议，对不合作的人员拒绝立即离开活动现场，情节严重者要求公安机关依法解决。

根据指导方针，加强紧急管理措施。 一是加强应急管理。 必须按照应急预案，确定疫情防控、安全突发事件应急措施和处理流程，加强风险监测和日常预防，及时发现风险迹象，实现早期发现、早期解决。 二是采取应对措施。 如果出现疑似疫情的症状，必须立即开始应急治疗，加强现场管理，避免恐慌，与卫生健康部门合作采取隔离措施，从事清洁消毒等工作，暂时关闭场所。

指导方针还要求加强组织的指导。 一是加强责任的落实。 各地人力资源社会保障部门要落实防疫管理的监督管理责任，加强对公共就业人才服务机构、人力资源服务机构在线招聘工作的指导和支持。 公共就业人才服务机构、人力资源服务机构要实行主体责任，严格执行疫情防控规定，细化具体化的事业方案和应急方案，使人、措施对人负责。 二是建立信息表达机制。 各地人力资源社会保障部门加强与卫生健康部门、疾病管理机构、最近定点医疗机构、社区卫生服务中心的信息表达的协调，事先告知招募活动的召开情况，畅通疫情报告渠道，与属地相关部门合作积极联合 三是加强内部管理。 公共就业人才服务机构、人力资源服务机构必须根据当地要求，进行员工健康管理，指导个人保护。 加强对一线员工的培训，了解疫情防控相关知识和疫情防控应急处理方法，确保一线员工掌握解决突发事件所需的技能。

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