热点:湖南部分高校就业状况调查

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所有高中就业登记表的所有名字都带着家人的幸福。 上升的数字捆后面聚集着一群人的吐血。

校园体育馆里没有第一个申请长期公司的负责人和报价的同学。 年春天，长沙理工大学土木工程学院的研究生袁航在家用新的方法与用人单位接触。 “打开公众号，点击完整的基本新闻，浏览就业信息，填写简历，进入视频招聘会现场听宣传，接受网上面试……”

春节过后不久，他找到了就业机会。

在湖南，长沙南城长沙理工大学是最早报上发表就业喜报的高中之一，截至6月12日，该校就业率达到74.7%。

今年春节过后，新冠引起的肺炎疫情突然到来，压倒了国人。 曾经春招季传下来的“金三银四”的光辉消失了，高中毕业生的就业事业一度陷入被动的局面。

第一次吃螃蟹也是第一次尝到肉的味道

“以前受春天的邀请，体育馆至少来了几百家公司，人潮汹涌。 疫情过后，双方都不能当面知道，怎么有效？ ”。 一所长沙高中的就业到处都是中青报中青网络记者，一开始大家都有点遮头发。

相比之下，长沙理工大学急于“早集”。 该校招就处长曹瑛向中青报中青网记者宣布，学校毕业生总人数为8360人，其中博士、硕士研究生1700人，本科生6660人。 2月初该校制定防疫计划时，调整了春季学期的就业事业计划，与用人单位保持联系，写信给应届毕业生，传播了调整的策略。 2月7日，招聘所在官微官网发布了“第一届春季毕业生网上视频2选活动周公告”，将网上招聘活动全部更改为网上。

长沙理工大学领域特色鲜明。 曹瑛表示，去年秋天招聘，土木、交通、it等专家基本完成了招聘，近半数学生处理了就业问题。 但是，寒假里，所有招生单位的人都用“疯狂”联系使用者，寻求第三方服务机构的协助，处理网上宣传、网上视频面试、网上合同的技术问题，担心使用者在线招聘。

据说长沙理工大学从1~2年前开始尝试“云招”，鼓励学生制作电子简历。 年，湖南省内第一次尝试了电子合同。 无意中制作了应对疫情后不自然局面的铺垫。

致力于“宅家就业”的湖南跨越多个高中。 最近，中南大学就业中心主任徐赞告诉中青报中青网记者，疫情发生后，学校第一时间将就业事业转变为“空中频道”，努力在用人单位与毕业生之间建立牢固的“互联网桥”。

目前，中南大学就业服务智能管理平台已经上传了单位15747家，平台可以实时监视单位和岗位数据，计算分解趋势和原因，这大大提高了就业工作效率。

研究生考试错过了秋天的邀请中南大学商学院的学生蔡君是这个系统的受益者。 在家“烦躁，日复一日”，在家的他称赞“云录用”的高效方便:投稿简历一天后收到面试通知，最终找到了满意的工作。

徐赞说，不久前结束的中南大学毕业生春季第一届大型网络招聘会，有1055家公司参加，提供了6.8万多个岗位，收到的学生简历超过1.5万份。

抱团供暖和在线外拉

作为985大学，尽管做出了很多努力，但在中青报中青网记者6月初的采访中，中南大学的就业率也比去年同期略高。

以医学生为例，受疫情影响，国内医院往往不能正常运营，卫生系统招聘人员的工作被延期。 被称为“北协和南湘雅”的中南大学湘雅医学院医学毕业生，首先受到了冲击。

在疫情下，除了独立举办大型网络招聘会外，湖南各大学还陆续采用与外国学校结盟的方法解决了重压。

中南大学与武汉大学、华中科技大学、浙江大学、天津大学等大学“强强联合”，举办了专业特色鲜明、地域分布集中的空中双选会，将“同饮一江水湘东一家亲”三校联合期空中双选会上线。 然后他们和各相关大学举办冶金领域、化学工业领域、医学领域的空中双选会，“资源共享，一起吃饱。

长沙理工大学副校长谈传生说，从春节后到5月22日，该校举办了23次网上招聘会，与43个省市公共就业服务平台对接，用人单位提供的岗位超过20万个。 这些岗位不是“自食其力”，而是向所有学校的学生开放竞争。

岳麓山下的211所高校湖南师范大学以“内联外引”的方法破局了。 6月9日，该校召集就处长周俊向中青报中青网记者宣布，截至当天，毕业生就业率比去年同期高3个百分点。 “数据没有水分是全校持续到极限的结果”。

周俊直陈瘟后就业困难:作为中南地区有名的高中，那时学校打了招呼，至少有一两千家机构来网上招聘，而且他们要进行考核筛选，校园内都满了。 疫情爆发后，线下不能开展招聘工作，云校招等3个招聘平台成为了主战场。

“早期效果都好”周俊说，在几十次实践中，他们发现不太适应云招聘的学生和使用者不少。 “像网恋一样，还是见面谈结婚呢？ ”发掘内部潜力成为了比较有效的手段。 充分调动毕业生资源，发挥授课教师的人脉作用，成为各学院的基本动作。

工作多年的周俊表示，许多学院利用自身的影响直接跨平台“贯通”用人单位，处理网上招聘的信任问题。

在一点高中，很多退休的老教师也为了发挥余热而战。 疫情爆发后，长沙理工大学79岁退休的老教师陈均杰在线为学生就业奔走，用语音电话联系公司，让10名学生在毕业生公司就业。

冷面是怎样热的饭

中青报中青网记者的调查显示，多所高校的秘密、财会、信息、旅游等专业学生的就业受到疫情的冲击。 华南理工大学发表了一系列数据。 截至5月25日，该校信息传递学院本科生就业率为35.17%，签约率不足2成。 湖南省很多高校对部门负责人说，理工科学生在今年就业中特点很明显。 一些文科专家的情况比较严峻，如公务员招聘、事业单位招聘、线下培训机构受到冲击等，最令他们担心。

在僵局中，有些人跳出黑马。

据中南林业科学技术大学观光学院党委书记张学文介绍，迄今为止的“香饽饽”这次遇到了很大的困难。 为了寻求学生的出路，学院辛苦地根据领域现状提出了“跨境就业”的事业构想，吸引毕业生进入文化媒体、教育培训、网络新闻科技等行业。 院长钟永德带头，先后用访问等方法，“敲门”了20余家公司的“大门”。

得知湖南媒体有限公司受到用人单位的指控，他们推荐了六个同学参加了应征。 其中，刘明静、黄曼荷等4位同学顺利通过录用考核，取得毕业证后，可以正式签约入职。

张学文说，掌握使用者的诉求很重要。 医院学工办理老师经常在自己满足用人单位人力资源部门的信息表现和职场用人单位的前提下，完善毕业生的简历表现、面试指导，鼓励学生大胆尝试，慢慢扭转被动局面。

湖南师范大学的方法也差不多。 那个旅行学院的206名学生中，6月上旬就业人数过半。

在中南大学的就业排名中，最意外的是文学院名列前茅，就业率超过了8成。 中南大学就业中心主任徐赞认为，虽然局面扭曲，医院领导班子有打出所有人脉的因素，但本院对就业抓得很早。 大一开始推进就业教育，进行大二阶段模拟的职场考试、简历和训练。 “早起的鸟飞得更远！ ”。

但是，也有高中的相关负责人指出，长沙的高中有地域特征，是湖南其他地方学校无法比拟的。 特别是在不在长沙的二本大学，今年文科类专家就业压力非常大。 “以前说公务员考试，名校的学生不能考上普通学校的学生，但现在这项工作延期了。 他们建议把学生动员到中小学教师招聘录、特岗教师、三枝一扶、西部计划等，成为现实的选择。

疫情中高校就业的结构性矛盾很突出

根据长沙多个大学的新闻系统和他们提供的资料，大学就业的结构性矛盾在疫情中非常突出。

从数据来看，实用岗位的诉求大于研究岗位，理工科超过了文科类。 上述学校的计算机、自动化、机械、土木、材料等专家都非常受欢迎，但一点冷门专家依然很难撬开。

6月15日，国家统计局发言人表示，受疫情影响，公司生产经营困难，招聘用诉求下降，个体经营者和微型公司疫情后恢复缓慢，吸收就业受到一定影响。 1~5月，全国城镇新增就业460万人，比去年减少了137万人。 据一点高中反馈的消息，相当一部分民营企业的工资被向下修改，一部分达到了30%。

许多高校向部门员工转达中青报中青网络记者，毕业生和用人单位对工作岗位和报酬要求差距很大。 在校学生需要参考过去的工资，使用者面对现实的经济形势。 比如湖南大学过去计算机专业的研究生工资至少在年收入30万元以上，最高的可以得到60万元。 现在，能拿出30万元以上年薪的公司锐减，很多毕业生将眼球集中在更稳定的机构单位和中央企业的国企、领域的领导。

徐赞说，有色采选冶公司是中南大学毕业生的“以前优势传来了”，但几年前有断层的迹象。 疫情过后，这个板块受到学生们的重视，就业数据增加了一倍。 今年湖北大冶一家收录了几十名学生，华为领先80多人。 300多名毕业生交通学院就业率达到90%，其中在国家铁路、轨道交通集团、中车集团就业的有150多人。

也有大学的反应，法律专业的学生就业也有苦乐不均衡。 法律都得到了很多机会，报酬增加也很快。 但是很多学生希望进入公共检查部门，很多人在等待考试。 因为这个就业热情并不积极。 "我们想先吃饭，学生想一次做好工作. "

湖南师范大学、长沙理工大学的召集人指出，关于部门人员，以人才花费高费用为理念提高毕业生学历的愿望在增强，不就业、晚就业现象逐渐变得明显。

市场化是教改

周俊说，现在很多学生想进入大城市，从事基础工作的热情下降。 “如果有指导员的联系方式的话给父母打电话，听说不在大城市，父母说再养一两年孩子不费事。 ”他当时感慨自己这一代大学生是在底层锻炼成熟后上来的，但现在父母的目标太现实了。

他认为这样的定位有误差。 因为父母的愿望、孩子的能力和市场的实际要求往往有差距。

比如，在长沙市编制的教师是很多师范类学生向往的职场，但考试竞争的压力达到1∶500，应届毕业生不仅要与全国优秀学生竞争，还要面对有几年经验的老教师。 “辅导员可以工作，去民办学校锻炼几年后再试试，也可以去其他地方市级学校。 这样的机会越来越多。 但是，很难轻易知道。 ”周俊说，国家给予了很多政策，公司也有机会，学生的主动性和能力变得重要了。

他带着常见的事例向学生们宣传:本来他带的助理进了某央企，来上海工作了几个月，结果压力太大回到了长沙，所以还找到了一份好工作。

“经历了一次，人就找到了自己的住处。 ”湖南一所高中的负责人对中青报中青网络记者说，该校10%的未就业学生都有offer，但大多在等待更好的机会。 其实国家经济量很大，慢慢恢复以后就业问题总是会处理的。 "从历史上看，更难，几年就消化了. "

今年就业的结构性问题突出，引起了很多高校的重视。 长沙理工大学副校长谈传生认为教育质量才是支撑就业质量的关键，但教育需要改造社会要求。 考虑到使用者的实际需要，有时根据需要而变化，认为有越来越多的就业机会。 中南林业科学技术大学的召集方负责人也表示今后的招生和就业将建立更好的合作机制。

中国人民大学教育学院副院长周光礼最近接受中青报中青网记者采访时指出，各大学根据专业目录开发专业，并将其作为资源管理，而不是根据社会诉求经营学校，结果大学的专业和市场背离 大学要求很大，远离市场，远离产业的专家，不断培养社会上不需要的人。 这其实是很大的浪费。

周光礼说，德国、丹麦等欧洲国家高校结合产业快速发展培养人才的方法值得借鉴。 国内浙江大学、中山大学等东部和南部沿海地区的大学已经进行了改革，废除了一批不符合市场需要的专家。 他认为这也是就业市场竞争压力紧张所致。 未来改革的总体趋势是大学建立内省和评价机制，将大学专家和社会诉求结合起来，教育一体化，而不是把高等教育事业与社会隔离开来。

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