热点:正确看待年轻干部的“跨界自由”

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公韵涵

为了满足客户日益增长的诉求，现在商界流行“跨境风”，它最初与时尚、创意领域“结合”，然后派生到食品、化妆品等领域。 “跨界风”的背后是公司寻求创新快速发展的新途径，毕竟是时代快速发展的必然。

现在有很多报国赤子的心，满足人民感情的年轻干部，追求公职道的“跨境自由”，通过职场的“多面之手”“万金油”的路径实现多立场、多线打磨和锤子，完全提高综合能力，更好迅速 追求“跨境自由”的年轻干部往往具有兴趣广泛、学习能力强的优点。 例如，有些年轻干部利用自己口才好、表现力强的特点，在繁忙的工作之余利用午休和周末的时间做展览馆的义务讲解员，拓宽自己的知识面，提高人际交流能力。 有些年轻干部发挥自己创作能力强、文思敏捷的优点，在一些新闻杂志、微信公众平台等文芳阁发表文案，对外积极定位本公司本系统的好方法，由此通过民情的新平台

这些追求“跨境自由”的行为没有违反公务员法的规定。 即“公务员不得从事或参加营利活动，不得在公司或其他营利组织兼任职务”，考虑到其带来的正面效果，值得鼓励。

但是，年轻干部在追求“跨界自由”的过程中，一定要头脑冷静，确定那些纪律“红线”不可触摸，那些组织的规定不可触摸，为“跨界”明确界限，明确铁杆 组织人事部门也发挥“领导”、“引导者”的作用，平时与年轻干部交流思想，明确年轻干部的能力优势和志向，以诱惑年轻干部从事本职工作、为人民做好工作为前提，发挥自己的特点，公益性、服务 而且，要对年轻干部加强思想诱惑和纪律教育，及时帮助他们决定应该始终遵守的规章制度，使年轻干部能够实现理智向前的“跨界自由”，而无需“后顾之忧”。

年轻干部技多不退，练习就能成为真正的本领，这是大家享受的好现象。 正视年轻干部的“跨境自由”，诱惑很多帮助，可以培养和培养世代相传、清洁负责人的可靠接班人。

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