普法:践踏劳动者尊严理应被法律“打脸”

本篇文章1639字，读完约4分钟

赵志疆

在“自愿加薪”中，既看不到遵守法定手续，也看不到对法定权利的尊重，只能看到对劳动者权益的粗暴践踏。

艺术源于生活，但生活的多与杂往往高于艺术。 有一个马上就能使用的例子。 最近，网络截图引起了网民的热议，根据截图的对话，“今年企业利润良好，利润大幅增长。 企业允许员工自愿申请降低每月待遇的10%”。 然后特意强调“这次不拒绝，申请通过”。 据媒体报道，这家企业是广州的网络科技企业，集团中的发言者是其创始人徐某。

对于这样的“烧脑”截图，很多人“难看”——“企业利益好”是什么时候成为加薪的理由的呢？ 更令人吃惊的是，这种自虐的价格不仅需要提交申请，而且被上司视为“恩典”，除非经过企业的“通过”，被拒绝。 对此，一家企业的员工表示，这一系列操作被员工视为“服从性测试”，目的是“测试忠诚度”“排除异质”，这种测试是企业内部的替代性公司文化，基本上每年都存在。

“服从性”“忠诚心”这个词出现在市场化进程中，不由得冷淡起来。 劳资平等是劳资关系中的基本标准，但处于这样高的地位，从强迫性的语言和方法中，不仅看不到实质性的平等，也没有最低形式的平等。 根据劳动法和劳动合同法的规定，公司可以根据经营利益设定相应的工资业绩评价制度和报酬。 根据常识，这种关联应该是正向的，公司利益好应该成为加薪的依据，而不是相反。 退一步说，即使公司因利润不良提出加薪要求，工人也可以完全拒绝。 工资调整与劳动合同的变更有关，因此劳资双方必须协商一致。

在“自愿加薪”这件事上，既看不到公司创始人遵守法定手续，也看不到对法定权利的尊重，唯一可见的就是粗暴践踏劳动者的权益。 尽管如此，根据该企业的后续声明，“100%的老员工和高管申请参加自主加薪活动，心里普遍感到满意”。 权益受损也可以“普遍真的很高兴满意”。 如果这家企业不自愿的话，我更担心这样的雇佣环境和公司气氛。 员工把合法权益托付给上司的心情时，员工拿什么来维持自己的正当利益和需求？ 沉浸在这样的“奴隶文化”气氛中，公司领导怎么能不无限膨胀，夺走呢？

对于坊间的疑问，11月8日上午，该企业在官方微博上发表声明说:“申请自愿加薪的人，如果在3天内有人宣布他是非自愿的，则是强制性的，即使企业向他说他是非自愿的，但企业也是3万 徐某说:“这个赌注很玄奇，这么多人，不管出来什么身体，我都知道我会打脸，但我决定相信他们。 我希望我能冒这个险”，自信地说。 事实上，徐某不需要承担任何风险。 参加“服从性”和“忠诚度”测试的员工，怎么能轻易为了区区3万元毁了自己的工作？ 对于没有通过测试的员工，他们已经失去了投反对票的权利。 那个截图的员工后来“光速离职”了。 当然，是“自主退休”。

员工有多弱，老板有多霸气。 这次给人留下的启示也和很多“自发”类似。 究其原因，法律鼓励劳资双方的平等游戏，但公司始终在职场中处于主导地位。 因此，像“996”这样明显违反劳动法的雇佣规定屡见不鲜，各种变态体罚凌辱员工的“创造性”层出不穷，这些无一例外地被美化为“公司文化”。 公司文化的重要性不言而喻，这种文化首先应该出现在平等对话的基础上，任何高地位员工的矮化、丑化和奴化，都是践踏劳动者权益，对文化的亵渎。

2014年9月，广东省人民代表大会常务委员会发布了《广东省公司集体合同条例》。 其中最大的亮点是为工资集体协商制度设定了确定的阈值。 只要半数以上的员工提出加薪等集体协议要求，公司方面就必须应对。 这家企业“利润好，利润大增”，所以员工可以据此提出工资集体协议的要求，以实力“出面”无视劳动者合法权益的上司。 当然，无论这家企业的员工是否挺身而出，劳动监察部门都需要积极介入。 在“利润好，利润大幅度增加”的背景下，要求员工“自主降低工资”的是本身挑战劳动法规的指控。

这家企业的老板既然自信地“悬赏打击脸”，希望劳动监察部门能满足这个愿望。 更进一步说，违反劳动法规，践踏劳动者尊严的方法和公司，应该被法律猛烈地“当面”。

标题：普法:践踏劳动者尊严理应被法律“打脸”    地址：http://www.leixj.com/pf/2021/0107/23937.html