普法:革新科技研发体制机制 夯实优质快速发展基础

本篇文章1684字，读完约4分钟

崔成

创新是强国的动力，人才是强国之本。 党中央多次指出，为了突破自身快速发展的瓶颈，处理深刻的矛盾问题，根本出路在于创新。 要宣传快速发展理念、体制机制、商业模式等各方面、多层次、广阔的行业创新。 其中，体制创新是核心和根本。

现在中国经济转型为优质的迅速发展，迅速的发展动力从资源和劳动力的价格驱动转向创新驱动，其速度和质量越来越依赖于创新能力和科技人才。 然后，新的科技革命和产业变革位于出现重大突破的历史关口，中国进入优质迅速发展的新阶段形成历史交往，这将推动前所未有的生产生活习惯、公司组织形态、经济运行机制和社会规律的深刻变革 本质上，创新是通过生产要素的重新组合，创造新产品、新服务、新市场、新模式和新组织，其中新模式和新组织对新产品、新服务、新市场的开发起着更重要的作用，科技创新侧重于体制创新

中国近年来研发费用的投入不断提高，接近经济合作组织国家的平均水平，但与科技强国的建设目标相比，科技基础薄弱，科技快速发展整体水平不高，科技创新能力，特别是原始创新能力与发达经济体相比 公司对基础研究重视不足，重大原创性成果不足，关键行业和新技术没有根本改变人的结构，技术瓶颈非常明显，而且科学技术对经济社会快速发展的支持能力不足等短板，

要实现科研体制创新，首先必须突破现有的认识。 科学技术创新，特别是从事基础研究的广泛大学、科学研究院以及国企聚集全国主要科学技术和研发资源、人员，不实现这些机构的体制创新，充分释放活力，中国难以实现真正的技术突破和飞跃。 市场在资源配置中的决策作用一个一个，但单从公司战术决策的立场来看，民营企业没有相对的特征。 不仅如此，科学技术创新应该有以科学研究者为主力，收益成为技术发明者的倾向。 实际上，欧美各国实施的学校、院系、科研团队的3:3:4收益分配比率非常有利于调动各方面的积极性，值得参考学习。

优化资产所有权和经营权之间的好处结构可以比较有效地刺激公司的创新活力。 国企改革加强机制创新、顶层设计，在公司管理和运行机制方面大胆探索，降低资本在收益分配中的比重，最大限度地发挥公司员工的积极性和创造性。 如果能率先实现超越以前传达的公司体制的改革和创新，就能站在未来全球科学技术创新的潮头，引领全球科学技术的迅速发展。 例如，在混合所有制改革试点中，以体制机构创新为核心，优先引进“共享经济”模式的民营公司，以及该股的不同权利、有限合作伙伴和增值合作伙伴等方法，摆脱资本对决定的束缚，促进创新型民营公司的参与

科学研究院和科技成果的转换创新是关键。 社会公益类科学研究院以原始创新能力为目标，已经转制的科学研究院以增强共性技术的研发能力为目标，市场为主，公益为辅。 对于符合市场化方向的行业，可以在职称评定方面追加科技成果转化复印件。 只有建立相应的收益分配激励机制，支持科研院所开展无形资产入股和量化激励改革，才能迅速转化成果。 建立技术交易市场，消除影响创新链顺利运行的体制障碍，以公司为推进科技成果转化的主体，可以广泛调动科技人员、大学、科研院所的积极性。

要好好发挥国家创新中心建设方面的特点。 创新是战术新兴产业快速发展的核心，国家已经计划部署北京、上海、广东港澳大湾区、成渝地区等。 这些创新中心依靠创新培育新的动能，依靠创新加快构建新的产业体系，以支出升级方向为中心提高战术性新兴产业创新能力，增加战术性新兴产业行业投资满足国内新兴费用的诉求，是重要的区域 必须大力培养新产业、新动能、新增长极对高房价人才的挤出效果采取切实有效的措施，充分借鉴公屋制度、地价半价等政策经验，留下人才，获得常用人才。 产业政策改革必须充分吸取教训。 例如，重点是大规模低水平重复建设等问题，加大产业政策改革和调整力度，使用功能性产业政策，实现产业政策上升，支持上游重要技术设备的难关等。

总之，科技创新的核心是体制机制建设，比较有效地消除堵车，加速短板的补充是我们这一代的历史使命。 要引出当前新的科技革命和产业转型，交叉中国进入优质快速发展阶段的历史和重要节点，勇于探索，大胆创新，使中国早日跻身科技强国之列。

标题：普法:革新科技研发体制机制 夯实优质快速发展基础    地址：http://www.leixj.com/pf/2020/1230/21022.html