普法:共享员工依法规范才能愿景可期

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张智全

只有及时依法规范，才能确保这种就业模式比较有效地保护工人的合法权益，而且越来越多困难的公司一起前进，共同度过疫情难关，拥有有希望的迅速发展愿景

在新冠引起的肺炎疫情中，分享员工的新雇佣模式悄然兴起。 根据“新华视点”记者的调查，最初招募共享员工的是网上零售领域，之后开始在物流、制造业等领域进行宣传。 分享员工是疫情下的权利还是未来社会的迅速发展趋势？ 共有职员因“瘟疫”而受欢迎，另外，因为有很多法律风险，所以备受关注( 3月3日《新快报》)。

共享员工是公司和公司之间通过借用或派遣方法实现劳动力流动，提高人力资源配置效率的灵活雇佣方法。 共享员工是很多公司在疫情期间不得已的选择，但也是灵活雇佣方法的创新。 我相信疫情发生后，这种雇佣方法在劳动力供求矛盾明显的领域还是有前途的。

与某员工在某公司工作以前就流传下来的雇佣方法相比，共享员工不仅能把公司的人力资源变成人力资本，还能为员工提供多元化的就业机会，“公司经济，员工增加收入，社会 特别是在现在疫情还没有拐点的现实情况下，共享员工担负着沉重的战斗“疫情”的重任，值得复制和宣传。

但是请注意，任何新东西都有两面性，共享人员也不例外。 特别是其中存在的许多法律风险问题，如果不及时应对，有可能使这种雇佣模式偏离规范，相关功能部门必须冷静地认识到这一点。

从法律逻辑出发，共享员工雇佣模式的法律风险主要在于劳务关系的认定。 由于共享员工属于公司间就业，其劳动法律关系涉及越来越多的不同公司，员工在劳动期间发生报酬待遇、工伤保险等劳动纠纷后，相关人员的权利义务和风险责任的负担是如何认定的，很明显是从事 如果公司之间互相达成协议，问题的处理就比较简单。 相反，不得不争吵，多处理问题而混合。 另外，法律对这种劳务关系的认定不确定，部分公司通过共享员工的姓名进行非法劳务派遣的实际情况，也有可能损害员工的合法权益。 比较这些问题，如果不及时规范，无论是公司还是员工，都会对这样的雇佣模式感到不安，产生抵触感，不仅很难达到各方面互利共赢的目的，还能把这样的雇佣模式纳入剑行的困境。

因此，为了确保共享员工这一雇佣模式规范的运行，有着期早发展的愿景，必须在没有准备好之前依法规范。 司法机关、劳动主管部门、领域协会等职能部门立即提出法律适用指导意见，在公司与员工及公司之间签订相关协议，详细约定各方的权利义务、风险责任负担，尽量不造成风险，让各方的后顾之忧。

总之，共享员工就业模式具有很多积极的现实意义，但需要正视其存在的法律风险。 只有及时依法规范，才能确保这种就业模式比较有效地保护工人的合法权益，而且越来越多困难的公司共同前进，度过难关，有着值得期待的迅速发展愿景。

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