普法:被安排顶岗实习,职校生权益怎么维护
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姚雯/漫画
前几天，据媒体报道，海口15岁的女孩陈先生和其他27名学生申请了海南某职业学校，但学校后被带到广东某工厂，成为工厂流水线上的普通工人。 八个月后，学生们去学校要求退学退款时，被告知没有学籍，工作期间的工资大部分也被扣分了。
近年来，现役生进行所谓顶尖实习的情况并不少见。 那么，什么是顶级实习？ 学校的学生有高级实习的合法安排吗？ 我应该在顶尖实习期间享受那些权益吗？ 我该怎么保护你？ 对此，本报记者采访了相关专家。
安排学校学生顶尖实习合法吗？
顶级实习是现在职业教育“校企结合”的提法。 根据教育部、发改委等五个部门共同颁发的《职业学校学生实习管理规定》，职业学校(包括全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校)的学生由学校安排，或经学校批准对企业(事)业单位进行实践性的教育教学活动 顶级实习与普通实习不同，实习生需要完全完成职场工作的能力，同时也要求能够独立解决实际工作的问题，即承担与公司正式员工相同的工作复印和责任。
据了解，许多大学生源是未成年人，有些不到16岁。 职业学校可以组织未成年学生参加顶级实习吗？ 中国劳动关系学院民商法教室的李静讲师对记者说:“根据劳动法的相关规定，16岁以上的学生已经达到劳动者的法定最低年龄，可以去公司参加顶级实习，但可以让未成年人从事矿山、井下等高危体力劳动， ”。
中国政法大学民商经济法学院的李姚准教授指出:“职业学校组织在未满18岁的学生参加顶级实习时，必须事先充分通知家长，得到学生家长签字的知情同意后，再组织实施。”
“未满16岁的学生由于没有达到法定就业年龄，除非特定领域成为劳动合同的一方主体，否则派遣这样的学生到公司高层实习本身就有违法的嫌疑。 ”李娟继续解释说:“工厂没有履行调查未成年人实际年龄的义务时，为未满16岁的未成年人安排具体事业，接受劳动，其行为是非法雇佣童工。”
在顶级办公室实习期间必须享受那些劳动保障。
如果学生在顶尖实习期间承担与公司正式员工几乎相同的工作和责任，能享受与正式员工相同的权益吗？
通过调查教育部的网站，记者表示在职业学校专业(类)顶尖实习的标准中，顶尖实习的学生在实习期间作为准员工(或实习员工)接受实习公司和学校的共同组织和管理。
“根据司法实践，大学学生在顶级实习期间可以认定身份为工人，因此学生们有可能建立与实习机构同样的劳动关系。 》李娟说，学生应该在高层实习期间参照劳动法进行管理，享受一点劳动者的基本权利，但劳动报酬只是和正式员工有差距。 “但是，不应该低于雇主当地最低工资标准。 ”。
除了保护最低工资标准外，实习生还享有很多其他权益，这在教育部、发改委等五部门共同发行的《职业学校校企合作促进方法》中有所规定。 例如第十六条的规定，学生必须遵守国家关于工作时间和休息假期的规定，通常不得安排学生在法定假日实习，不得安排学生加班和夜班。 第十七条规定接受学生顶尖实习的实习单位必须参考本公司同一岗位的报酬标准和顶尖实习生的从事量、从事强度、从事时间等因素，合理明确顶尖实习报酬，大体上是本公司同一岗位试用期工资标准的80， 报酬按货币法发行，不得以代金券、实物等其他形式代替”。
升学生的实习权益是如何保护的
顶级实习是职业学校专业教育的重要复印件也是提高学生实践技能的重要方法。 但是，近年来许多职业学校以顶尖实习的名义把学生推向了公司生产和服务的第一线，学生的许多劳动权益也没有得到保障，劳动时间过长，随意加班现象普遍，专业对口率低，实习生廉价劳动力现象严重，
“关于现在学生实习期间的权益保障，我国法律还处于空白状态。 》李娟说，《职业学校校企合作促进方法》属于部门规章，立法水平低，对劳动部门没有约束力。
学生实习期间工伤、报酬等权益受损的情况下，有时依然无法求助。 那么，在法律法规还不完全的情况下，如何保护生源的实习权益？ 对此，李静要求学生在实习前亲自与学校、实习机构签订三方实习协议，确定工资报酬、休息假期等权益，还确定了实习期间可能发生的死伤事故的责任负担，建议便于事后救济。
“教育部门和劳动行政部门要积极履行监督管理责任，及时认真调查管辖区域内的违法违规用工活动，严格追究责任。 》李娟说，学生及其监护人也要加强法律意识和自我保护意识，实习期间权益受损的，要积极向有关机构反映通报。 根据司法实践，16岁以上生源的身份被认定为工人时，学生可以向法院提起诉讼。
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