普法:平台岂能纵容简历泄露？

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想象一下刚在招聘平台更新就业简历，不久就收到了你名字的消息。 你很乐意添加对方，但发现是互联网博彩平台，或者是销售高仿包的小商家……据记者调查，求职者频繁骚扰新闻的背后，有完美的简历资源倒卖产业链，

与其他行业的新闻泄露不同，简历中包含的新闻相当全面，涵盖了求职经验、报酬、离职意向、个人介绍等多种隐私敏感复印件，一旦发生泄露，风险就相当大。 到目前为止，根据媒体的报道，经营网上赚钱和信用的企业和网络商务等，喜欢购买急于就业的简历新闻和打工的简历新闻等。 “兼职求职者的购买率很高，不会拒绝电话和朋友的申请”。 而且骗子根据求职者的工作履历和自我介绍等，精心制作欺诈，博得求职者的信赖。

因为简历泄露的风险极大，所以有必要强调严厉打击的必要性。 迄今为止有相关例子。 如年6月，智联招聘两名内部员工擅自以不合理的低价将企业的15万余条个人简历新闻卖给别人，试图从中获利。 后来，两名员工因侵犯公民个人新闻罪被判刑。 值得注意的是平台方面没有被追。 尽管《网络安全法》规定“网络运营者必须采取技术措施和其他必要措施，确保收集到的个人新闻的安全”。 但是，因为平台方面没有体验到足够的痛感，所以可能会减轻风险，反复犯错误。

从报道泄露的方法来看，平台方面很难谴责:一是不法分子通过技术手段获取平台上的数据，比如巧达技术因使用爬虫类非法获取简历而被没收过2亿多份。 黑客很可恶，但平台防线这么糟糕，能说客户有责任吗？ 二是招聘平台的内部员工和外部贯通，这证明平台缺乏基本的保护能力，一旦发生损失，就必须承担连带责任。 三是公司通过会员注册、收费方法取得简历，也不插手这种身体的“包企业”，平台不容易识别，难防吗？

各种现象表明，平台并没有阻止简历新闻泄露和倒卖的能力，恰恰是它们从事计算才有选择地管理。 对于这些问题，应该进一步巩固责任，如果明确公司不履行责任，就应该“一竿一竿插入”。 根据相关法律的规定，平台成为个人新闻泄露的来源或者“主凶”的，相关主管部门必须责令改正，情节严重的，相关业务暂停、停业维护、网站关闭、取消相关业务许可证，或者 如果贯彻这些措施，平台就不会有幸运的心理了。

倒卖简历新闻，严重侵犯顾客个人新闻的权利，损害网上建立的信任系统。 对此，法律应该强硬，对强奸犯科的行为决不姑息，形成认真的问责，形成比较有效的威慑力，让这些平台正视责任，把安全线视为自己的生命线。 (王庆峰)

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