热点:员工因从业造成他人损害谁来赔偿？

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民法确定使用者有求偿权

如果员工在工作中受伤或失去财产，该怎么办？ 很多人的第一反应往往是使用者应该承担相关责任。

《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款规定:用人单位职工因执行就业任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

但是，有时员工的严重过失会导致事故，公司承担责任后，可以向员工索赔吗？ 长期以来，相关法律对使用者的求偿权没有确定的规定。 对此，即将施行的《中华人民共和国民法》予以应对，确认使用者可以索赔。

此外，民法典的相关条款确定，在个人形成的劳务关系中，提供劳务的一方因劳务而对他人造成损害的情况下，接受劳务的一方承担侵权责任，但同样可以向提供故意或重大过失的劳务的一方索赔，

法律规定使用者承担侵权责任

李文都是吉林某房地产服务有限企业的员工，后来被派到吉林某铝业企业担任保养业。 赵旭则是铝业企业的正式员工。

年4月，李文全在企业内清理院子时，被赵旭无证驾驶企业的汽车牵引车撞倒，被撞倒后赵旭没有停车继续行驶50米，没有踩刹车，导致李文全身受伤。

在李文全和房地产企业劳动争议案件中，法院决定以房地产企业为用人单位，赔偿李文全一次也不重复伤残补助金等各损失共计18.7万余元。 但是房地产企业认为这些钱不应该自己出，应该由赵旭和铝业企业负担，然后再把赵旭和铝业企业提交法庭。

在房地产企业已经赔偿李文全的工伤保险待遇中，那些项目可以向铝业企业索赔，索赔额是多少？ 赵旭应该和铝业企业一起负担吗？

吉林省东辽县人民法院经审理，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定，本案中铝业企业的职工赵旭在其企业工厂内执行业务任务时造成李文全受伤，铝业企业承担侵权责任 这家铝业企业是因为房地产企业在李文全治疗期间应该支付医疗费7000元。

二审法院吉林省辽源市中级人民法院支持了这一观点。

如果这个事件也引起思考，使用者认为员工有重大过失，可以向员工索赔吗？

北京德恒律师事务所劳动法小组的律师张希宁对记者说，侵权责任法第34条只是大致规定了员工因执行就业任务而给别人造成损害的情况下，使用者承担侵权责任。 但是，对于在完成就业任务中有过失的员工，使用者能否索赔，关于如何索赔，没有进一步的规定。

另一方面，《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(简称人身损害赔偿司法解释)第九条规定:职工从事雇佣活动造成人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 员工因故意或者重大过失造成人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任时，可以向员工索赔&hellip。 &hellip；

这只对雇佣关系中员工的故意或重大过失造成的损害、雇主承担连带赔偿责任后的求偿权作了规定，对使用者对员工的求偿权也没有作出规定。 张希宁说。

民法确定使用者可以索赔

此次民法典第1191条规定:用人单位职工因执行就业任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 使用者承担侵权责任后，可以向故意或者有重大过失的员工索赔。

在劳务派遣期间，被派遣的员工因执行工作任务而损害他人的，接受劳务派遣的雇主承担侵权责任。 劳务派遣机构有过失的，承担相应责任。

张希宁认为，民法典规定使用者承担侵权责任，到目前为止，使用者向劳动者索赔改变了只能依赖劳动合同约定的状况，使使用者在维持自己的合法权益时，能够实现真正有法律

此外，民法限定了使用者求偿权的行使条件，即只有在劳动者故意或严重过失的情况下，使用者才能向劳动者求偿，只有在有通常的过失的情况下才能赔偿。

在 中，它们是故意的或重大的过失吗？

张希宁认为，这需要与员工的具体职责、履行职务的具体行为、相关法律规定、用人单位的规章制度、职业伦理等多方面进行综合分解。 例如，企业保安人员在执行职务过程中，故意采用暴力使他人受伤的，公安机关可以作出行政拘留解决或者法院的判决追究刑事责任，认定有故意。 公司专职司机在接送客户的过程中发生了交通事故，客户受到了人身损害。 由警察部门负责认定，公司司机在酒后驾驶方面负全责，可以认定有重大过失。

此外，对于财务、法务等稍微敏感的职场，如果在职务中不履行充分的观察义务，则会导致他人的损失。 或者银行、证券企业等特定领域的员工不遵守领域监督规定和使用者规章制度的规定，未履行应尽的审查义务而给顾客造成损害的，容易被认为是重大过失。

另外，对于侵权责任法第34条第2项、民法1191条第2项的变更，上述条款中劳务派遣机构有过失的，承担相应补充责任中的补充2个字。

对此，张希宁表示，虽然只是两个字，但法律的意义有了质的变化。 补充责任是对应主责任的概念，补充责任首先意味着主责任人必须承担法律责任，如果主责任人有承担一切责任的能力，承担补充责任的一方可以不对受害者承担法律责任。

民法典1191条第二项意味着劳务派遣机构的责任，不限于补充范围，必须根据自己的过失承担相应的赔偿责任。 这既有利于保护受害者，也有利于促使派遣机构依法履行义务，预防侵权行为的发生。

因劳务关系接受劳务的一方也可以索赔

应该观察的是，民法1192条也与侵权责任法第35条相比，确定了在个体间形成的劳务关系中，接受劳务的一方可以向提供劳务的一方或第三者索赔。

民法典第1192条规定:个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务给别人造成损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。 接受劳务的一方承担侵权责任后，可以向故意或者有重大过失的提供劳务的一方索赔。 提供劳务的一方因劳务而受到损害的，根据双方各自的过失承担相应的责任。

在提供劳务期间，如果因第三者的行为而导致提供劳务的一方受到损害，提供劳务的一方有权要求第三者承担侵权责任，也有权向接受劳务的一方给予补偿。 得到劳务方面的补偿后，可以向第三者索赔。

这一规定也对应了事实上现实中出现的劳务领取者向第三者索赔。

年2月，赵恒与马艳签订了脚手架租赁协议，赵恒承诺租赁4组马艳红脚手架，各组每天2元。 马启苏是赵恒雇佣的，和赵恒有劳务关系。 年3月5日下午，赵恒安排马启苏等经营的荤阳市某机械制造商(个体经营者)设置涂装室，期间脚手架挂钩断了，脚手架侧翻，马启苏从脚手架上摔下来受伤。

之后，各方在谁应该赔偿的问题上引起了很大的争论。 年7月1日，马启苏和荥阳市某丰机械制造厂、赵恒提供劳务者的受害责任纠纷案件被河南省荥阳市人民法院起诉，法院判决赵恒赔偿马启苏各损失14万多。 赵恒不服上诉，在二审过程中，双方经过调停达成协议，赵恒支付马启苏9万元。

之后，赵恒向法庭控告借给他脚手架的马艳，要求马艳作为出租人承担相应的赔偿责任。

一审法院河南省荤阳市人民法院认为，根据人身损害赔偿司法解释第十一条等相关规定，职工在从事雇佣活动中受到人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三者造成员工人身损害的，赔偿权利人可以让第三者承担赔偿责任，也可以让雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三者索赔。 因为这件事的赵恒有权向马启苏赔偿损失后向马艳索赔。

马艳提供的租赁物故障直接发生事故，对损害的结果承担首要赔偿责任。 赵恒作为承租人和雇主，在租赁物的采用过程中，没有履行安全保障义务，必须对马启苏的损害结果承担一定的责任。 法院的判决由马艳承担赵恒支付的赔偿金的80%的支付责任。

马艳不服一审判决上诉，二审法院河南省郑州市中级人民法院维持原判。

北京德恒律师事务所律师崔杰迄今为止，侵权责任法第35条没有对个人劳务关系中第三者的侵权责任进行规定，如果员工在劳务提供过程中受到第三者损害，员工将按照通常的侵权责任规定，承担过失责任 第三者不能逃跑或赔偿的情况下，员工也只能在公平的基础上向雇主要求一定的补偿。 雇主也有过失的，雇主也要根据过失承担相应的责任。

案件判决所依据的人身损害赔偿司法解释第11条赔偿权利人确定可以让雇主承担赔偿责任，民法规定提供劳务的一方有权向接受劳务的一方要求补偿。

补偿意味着接受劳务的一方实际上减轻了雇主的法律责任，而不是侵权责任。 崔杰说。

张希宁认为，如果员工因第三者侵权行为而受到损害，雇主必须承担补偿责任。 另外，处理第三者不能承担侵权责任的困境，另外减轻个人雇主的经济负担，防止雇主因巨额赔偿而陷入生存危机。

(北京德恒律师事务所实习律师刘鱼芳也为本文做出了贡献。 文中参与事件的人物都是假名)

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