热点:应聘“须以房产作抵押”，椰树玩噱头别过了火

本篇文章1277字，读完约3分钟

作者:柳宇霆法律学家

椰子树又上了顶。 与至今为止的“脑回路奇拔”广告不同，这次发表了“奇怪”的招聘公告。

据海南省人力资源市场官方微信公众平台“海南直接招聘”发布，8月19日，海南椰树集团有限企业宣布“职业经理学校”公开招生。 在招聘条件下，应聘者说必须遵守两项承诺才能录用。 要承诺实现一“二不”:忠诚不要我，事业不顾家。 2必须承诺在“椰子树”终身服务。 写承诺书时，以不动产为抵押，承诺离开“椰子树”用不动产偿还，防止“椰子树”跳板、“镀金”、学习经验跳槽。

网上不断有吐槽对这个招聘公告的呼声，既有名为“魔幻版不平等条约”“现代版卖身证明书”“店大欺负霸王条款”的东西，也有“在上一班失去了家”“离职赔偿家”“不招募员工，而是招募奴隶”。 这些声音难免有夸张的成分，但仔细看看“招募条件”，确实有很多不妥。

首先，如果说“忠诚不要我”，或者勉强遵守诚实和信赖，那么“不顾事业照顾家”的要求显然会歪曲建筑物。 工人的事业不是工人生活的全部。 没有正常的现代社会，没有正常的现代公司，以工人家庭为代价建立和运行。 为事业安置家庭是剥夺劳动者亲情的诉讼，让员工放弃赡养家庭、扶助等法定义务。

更何况，从宪法到劳动法都确定保障劳动者的休息权利，公司无权向员工注入所有的时间精力，有些个人的时间。 这样的要求揭示了深刻的职场pua的味道，完全没有现代公司应该有的管理理念。

关键是“承诺终生在‘椰子树’中服务”的第二点。 不管到了多少年代，都提出了这种“海枯石烂式”的服务承诺要求。 根据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者可以约定没有明确终止时间的劳动合同，即没有固定期限的劳动合同。 但是，没有固定期限的劳动合同与“约定在椰树上终身服务”不同，前者有合同终止、双方协议终止的“限制”，后者是一方无期打工的约定，“从头到尾”、“不可悔改”。 这样，工人和以前的地主一张一张地“饲养”的长工人，有多大的区别？ 这种要求应聘者承诺终身服务的方法得不到法律的支持。

更奇怪的是，公告要求应聘者“抵押不动产”是离开椰子树的“代价”。 不动产作为物权受到法律的严格保护，根据《劳动合同法》不能说清楚。 “用人单位不得招工，没收劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供保证或以其他名义向劳动者领取财产”。 自由变通的劳动者是市场经济的基础，是常识，也是法律要求，椰树方面没有看到它，但强行把劳动者绑在自己公司的车上显然是触及红线的。

退一步说，这种蛮横的方法能改变应聘者的“忠诚”吗？ 市场经济是法治的市场经济，公司要大而强，在法治的轨道上运行。 如果连基本法律都不遵守，不能表明自己的诚实是公平的，就很难给公众带来将来可能的自信，给劳动者加入团队的魅力。

椰子的招聘公告“必须以不动产为担保”可能是引人注目的环境，但玩得太多，反而露出了不擅长法律的马脚。 从长期来看，椰树要加强法务建设、依法运营。 当然，作为公告发布者，海南省人力资源市场承担着审查的重要作用，“缺陷不明显”，是否有失业的责任，还需要反省和探讨，不会再上演这样的大笑话吧。 (柳宇霆)

标题：热点:应聘“须以房产作抵押”，椰树玩噱头别过了火    地址：http://www.leixj.com/gy/2021/0306/38755.html