热点:73.8%的受访者期待灵活就业

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中国青年报中国青年网络记者王聪聪

在12月4日召开的国务院常务会议上，“支持灵活就业”是稳定就业措施的要点。 95年后进入职场的增多，灵活就业也成为年轻人“种草”的新模式。

根据最近发表的《年度雇佣关系趋势调查报告书》，73.8%的回答者对灵活就业表示期待和同意。 这份报告是智联招聘与全国2835名职场人进行比较调查分解的。

受访者对灵活就业的担心依然存在，调查显示收入不稳定( 73.1% )、没有社会保障( 67.7% )、相关法律不健全( 45.8% )、有信用风险( 31.9% )等。

面对目前就业结构的变革，全国政协经济委员会副主任、中国快速发展研究基金会副理事长刘世锦在中国年度最佳雇主颁奖仪式及中国人力资本国际管理论坛上表示，首先促进劳动力流动，优化人力资本配置。 未来十年，中国经济增长的新动能、转型升级、创新驱动大部分出现在大都市圈、城市群、都市带。 其次要完善社会保障体系构建全社会网络，把更强大、更大份额的国有资本转移到社会保障基金。 第三要加强职业培训提高人力资本质量。

公司平台化转型可实现灵活就业。 智联招聘ceo郭盛长期以来表示许多优秀的公司是“平台型组织”，最明显的优势是“授权机制”，注意到赋予基层员工越来越多的责任权利，提高组织的性能。

调查显示，64.3%的受访者呈现平台型组织形态。 46.8%的受访者认为平台化灵活的办公室模式可以释放越来越多的创造性。 50.2%的回答者认为，在工作中“做自己”会释放创造力。

在刺激员工自发能力的主要因素中，83.7%的回答者承认物质或报酬的激励，74.5%的回答者承认自我实现的成就感，72.3%的回答者承认被尊重的身份认可。 在个人职业成长和快速发展中，64.1%的受访者希望有确定的职业计划，55.1%的受访者期待专业的人员训练，54.1%的受访者期待有机会表现自己。

值得注意的是，74.2%的受访者现在在公司工作的年限在3年以内。 这与平均转行周期相互印证，选择3年内转行的白领占65.4%。

在职场人士跳槽的理由中，由于快速发展前景不乐观( 40.5% )、报酬过低( 39.3% )、工作不开心( 38.2% )等理由，离开的比例很高，总结起来是“没有前(钱)路”。“

调查显示，员工对现在公司的整体忠诚度普遍较低，52%的受访者表示“如果有更好的就业机会，会考虑离开”，17.7%的受访者表示“没有感情，随时可以出去”，12.2%的受访者表示企业经

郭盛想在95年后得到更及时的鼓励，认为工作不仅希望赚钱，而且希望能达成自己。 调查中，85.9%的回答者选择与自己价值观相同的公司。 他们诉诸公司，希望公司不仅是打工的地方，而且是可以学习和共同成长的地方。

问及哪些因素能提高忠诚度，43.6%的回答者选择了“提供健全的人才培养和快速的发展机制”，30.8%的回答者选择了“以人为本的管理模式”。

报告显示，93.7%的受访者将终身学习纳入人生目标，许多人选择了训练、自学、教牛人等学习方法。

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